شريك أعمال الموارد البشرية (مواطن سعودي)

تعتبر وظيفة شريك الأعمال في الموارد البشرية (HR Business Partner) من الوظائف الحيوية التي تضطلع بدور محوري في تعزيز فعالية المنظمات ودعم استراتيجياتها. في شركة GBS، التي تعتبر رائدة في تقديم الحلول المؤسسية في المملكة العربية السعودية، فإن هذا الدور يساهم بشكل كبير في تحقيق أهداف الشركة من خلال توفير الدعم الاستراتيجي والتشغيلي في مجال الموارد البشرية لكل وحدات الأعمال التابعة لعلامة غباش. تفتخر GBS بتراثها العريق في قطاع التكنولوجيا، حيث تقدم مجموعة متنوعة من المنتجات والخدمات التي تشمل حلول الطباعة، والأمن السيبراني، والخدمات السحابية، وتقنية المعلومات، مما يساهم في دعم المؤسسات السعودية في مسيرتها الرقمية.

يساهم شريك الأعمال في الموارد البشرية في تعزيز الأداء التنظيمي وتحقيق التميز في إدارة الأفراد، حيث يتطلب الأمر خبرة واسعة في ممارسة الموارد البشرية وفهم شامل لقوانين العمل السعودية. من خلال العمل بشكل وثيق مع الإدارات العليا ورؤساء الأقسام، يضمن شريك الأعمال أن جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية تتماشى مع السياسات المقررة ومتطلبات الجهات الرقابية في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة التوظيف واكتساب المواهب: يكون شريك الأعمال نقطة الاتصال الرئيسية للموارد البشرية في جميع وحدات الأعمال، حيث يضمن تقديم خدمات عالية الجودة ومتسقة. يتطلب ذلك العمل بشكل وثيق مع المديرين لتحديد احتياجات التوظيف والتخطيط للموارد البشرية.

2. قيادة عمليات التوظيف الشاملة: يدير شريك الأعمال عملية التوظيف من البداية حتى النهاية، بدءًا من تقديم الطلبات وصولاً إلى قبول العروض. يتضمن ذلك إنشاء وإدارة قوائم المتقدمين وتنسيق المقابلات.

3. تطوير أوصاف الوظائف: يقوم بإنشاء وتحديث أوصاف الوظائف اللازمة لدعم أنشطة التوظيف وضمان وضوح الأدوار والمسؤوليات.

4. بناء قاعدة بيانات للمواهب الوطنية: يعمل على بناء قاعدة بيانات شاملة للمواهب السعودية، مما يسهل الوصول إلى المرشحين المناسبين في الوقت المناسب.

5. إدارة حصص السعودة والتوطين: يتولى شريك الأعمال مسؤولية كاملة عن استراتيجية السعودة والأهداف الوطنية، بما في ذلك إدارة حصص التأشيرات لجميع وحدات GBS.

6. التنسيق مع الإدارات العليا: يتعاون مع الإدارة العليا لضمان تحديث ملفات الموظفين وحصص التأشيرات بانتظام، مما يضمن الالتزام بالقوانين واللوائح.

7. تطوير خطط القوى العاملة: يقوم بتطوير خطط القوى العاملة باستخدام توقعات العمل لضمان الامتثال لمتطلبات قانون العمل السعودي.

8. مراقبة وتقرير عن مؤشرات السعودة: يتابع ويبلغ عن المؤشرات المتعلقة بالسعودة، ويقوم برفع المخاطر أو الفجوات في الامتثال.

9. التعاون مع المديرين: يعمل مع المديرين في جميع الوحدات لتطوير استراتيجيات السعودة وخطط القوى العاملة المستمرة.

10. ضمان الامتثال للسياسات المحلية: يضمن الالتزام بالسياسات المتعلقة بالتوطين والأهداف الوطنية عبر جميع وحدات الأعمال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي مجال ذي صلة.
2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع تركيز خاص على التوظيف وإدارة المواهب.
3. معرفة قانون العمل السعودي: فهم شامل لقوانين العمل السعودية واللوائح ذات الصلة.
4. خبرة في إدارة حصص السعودة: تجربة مثبتة في إدارة حصص السعودة والتوطين.
5. مهارات تنظيمية قوية: القدرة على إدارة عدة مهام ومشاريع في وقت واحد بكفاءة.
6. خبرة في إعداد التقارير: القدرة على تحليل البيانات وإعداد تقارير دقيقة حول مؤشرات الأداء.
7. مهارات تواصل قوية: مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة نظم الموارد البشرية: خبرة في استخدام نظم إدارة الموارد البشرية (HRMS) وتحليل البيانات.
2. التوظيف عبر الإنترنت: القدرة على استخدام منصات التوظيف الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي لجذب المواهب.
3. تحليل البيانات: مهارات تحليل قوية لتحليل البيانات المتعلقة بالتوظيف والأداء.
4. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع بشكل فعال وضمان الالتزام بالمواعيد النهائية.
5. التواصل عبر التكنولوجيا: مهارات استخدام أدوات الاتصال الإلكتروني والتعاون.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة: القدرة على تحفيز وإلهام الفرق لتحقيق الأهداف.
2. التفاوض: مهارات تفاوض قوية للحصول على أفضل العروض وظروف العمل للموظفين.
3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي ووضع خطط فعالة لتحقيق الأهداف المؤسسية.
4. المثابرة: القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع التغييرات السريعة.
5. الذكاء العاطفي: القدرة على فهم احتياجات الموظفين وخلق بيئة عمل إيجابية.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز GBS ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تسعى الشركة إلى خلق ثقافة مؤسسية تدعم الإبداع والتعاون. تعتبر GBS موظفيها أهم أصولها، وتسعى لتوفير بيئة عمل تشجع على تطوير المهارات والتعلم المستمر. تركز الشركة على التنوع والشمولية، مما يساهم في تعزيز الإبداع وتحسين الأداء العام. تلتزم GBS بتقديم الدعم والمساعدة للموظفين لضمان تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.

فرص التطور والنمو المهني: تؤمن GBS بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتوفير فرص النمو المهني. تقدم الشركة برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية والتقنية. كما تدعم GBS مبادرات التعلم المستمر، مما يمكن الموظفين من ترقية مهاراتهم والتقدم في مسيرتهم المهنية. تتيح ثقافة الشركة المفتوحة والتعاونية للموظفين فرصة للتعبير عن أفكارهم والمشاركة في اتخاذ القرارات، مما يسهم في تحقيق النجاح الشخصي والمهني.