مسؤول الموارد البشرية والشؤون الإدارية – المملكة العربية السعودية (الرياض)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة "موظف الموارد البشرية والإدارة" في شركة Platformance.io فرصة فريدة للمساهمة في نمو العمليات التجارية داخل المملكة العربية السعودية، وتحديدًا في مدينة الرياض. تسعى Platformance.io إلى توظيف الأفراد الذين يتمتعون بروح المبادرة والمعرفة، حيث تُعد هذه الوظيفة ضرورية لضمان تنفيذ العمليات الإدارية والموارد البشرية بسلاسة، بما يتماشى مع القوانين المحلية والمعايير العالمية. في ظل التحولات الاقتصادية التي تشهدها المملكة ضمن رؤية 2030، تبرز هذه الوظيفة كعنصر أساسي في دعم تحول البلاد نحو الابتكار والتنوع الاقتصادي. لذا، فإن الانضمام إلى فريق Platformance.io يعني أن تكون جزءًا من رحلة مثيرة نحو تحقيق نتائج ملموسة وتقديم قيمة مضافة للعلامات التجارية في جميع أنحاء العالم.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة عمليات الموارد البشرية: يتولى موظف الموارد البشرية والإدارة قيادة جميع العمليات المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك عمليات التوظيف والتوجيه، وتنظيم الرواتب، وإدارة العقود، وإجراءات الخروج، مع الالتزام التام بالقوانين العمالية في السعودية.

2. إدارة منصات الحكومة الإلكترونية: يكون المسؤول عن إدارة منصات مثل GOSI وQiwa وMudad وMHRSD، وضمان الامتثال لقوانين السعودة، مما يساهم في تعزيز الكفاءة في العمليات الإدارية.

3. دعم عمليات التوظيف: يساهم في عملية التوظيف من خلال دعم الاتصالات الداخلية وبناء علاقات إيجابية مع الموظفين، مما يعزز بيئة العمل الإيجابية.

4. معالجة طلبات التأشيرات: يتولى التعامل مع إجراءات الحصول على تأشيرات العمل وتصاريح الإقامة، بالإضافة إلى الوثائق الحكومية اللازمة، مما يسهل عملية انضمام الموظفين الجدد.

5. إدارة المكتب اليومية: يشرف على إدارة المكتب اليومية، بما في ذلك الشراء والتعامل مع الموردين، وتنسيق المرافق، لضمان سير العمل بسلاسة.

6. تجديد التراخيص: يضمن تجديد التراخيص الرسمية الخاصة بالشركة والوثائق الحكومية في الوقت المحدد، مما يسهم في الحفاظ على التزام الشركة بالقوانين.

7. التواصل مع المستشارين القانونيين: يتعاون مع المستشارين القانونيين والمختصين في العلاقات العامة لإدارة التفاعلات مع الجهات الحكومية، مما يسهل تبادل المعلومات ويتجنب أي مشكلات قانونية.

8. الحفاظ على سجلات الموظفين: يكون مسؤولاً عن الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان خصوصية البيانات وفقًا للوائح المحلية، مما يعزز من حماية المعلومات الشخصية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. يُفضل أن يكون المتقدم سعودي الجنسية أو مؤهلاً قانونياً للعمل في المملكة العربية السعودية.
2. خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجالات الموارد البشرية والإدارة داخل المملكة.
3. فهم شامل للقوانين العمالية السعودية ومنصات الحكومة الإلكترونية مثل Qiwa وGOSI وMHRSD.
4. مهارات تنظيمية قوية والقدرة على التواصل بفعالية مع مختلف الأطراف.
5. الطلاقة في اللغتين العربية والإنجليزية، مما يسهل التفاعل مع فريق العمل المتنوع.
6. يُفضل وجود خبرة سابقة في بيئة عمل ناشئة أو دولية لتعزيز الفهم العام للسوق.
7. القدرة على التعامل مع الضغوطات وإدارة الوقت بفعالية لتحقيق الأهداف المحددة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إلمام جيد بأنظمة إدارة الموارد البشرية والبرمجيات ذات الصلة.
2. القدرة على استخدام منصات الحكومة الإلكترونية بكفاءة.
3. مهارات استخدام برامج Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint) بشكل متقدم.
4. القدرة على تحليل البيانات وإعداد التقارير الإحصائية.
5. فهم جيد لعمليات إدارة المشاريع وتحسين الأداء.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على العمل بروح الفريق والتعاون مع زملاء العمل لتحقيق الأهداف المشتركة.
2. مهارات تواصل فعالة، سواءً كتابةً أو شفهيًا، لضمان تبادل المعلومات بسلاسة.
3. التفكير النقدي والقدرة على حل المشكلات بطرق مبتكرة وفعّالة.
4. مهارات إدارة الوقت وتحديد الأولويات بشكل جيد.
5. تحمل المسؤولية والالتزام بالقيم والمبادئ الأخلاقية في العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في Platformance.io بالابتكار والديناميكية، حيث يسعى الفريق دائمًا لتحقيق نتائج ملموسة في مجال تكنولوجيا الإعلان. تُعتبر الشركة منصة تفاعلية تتيح لأفرادها التعبير عن أفكارهم وإبداعاتهم، مما يخلق بيئة محفزة تدعم التعاون والتفكير الإبداعي. تلتزم الشركة بتعزيز ثقافة الشمولية والاحترام المتبادل، مما يساهم في تعزيز الروح الجماعية ويشجع على تبادل المعرفة والخبرات بين الأعضاء.

فرص التطور والنمو المهني

تُقدم Platformance.io فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على اتخاذ المبادرات وتطوير مهاراتهم من خلال المشاركة في برامج التدريب وورش العمل المتخصصة. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة بيئة مواتية لتعزيز المسارات الوظيفية، مما يتيح للموظفين فرصة التقدم والتطور في مجالاتهم. في ظل النمو المستمر للشركة، يُتوقع أن تزداد الفرص المتاحة، مما يسمح للموظفين أن يكونوا جزءًا من نجاحات مستقبلية كبيرة في الصناعة.