مدير الموارد البشرية والإدارة (سعودي الجنسية)

تعتبر وظيفة مدير الموارد البشرية والإدارة (HR & Admin Manager) في شركة Kanz من المناصب الحيوية في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا محوريًا في تطوير وتطبيق استراتيجيات الموارد البشرية الفعالة التي تتماشى مع رؤية المملكة 2030. تتمثل أهمية هذه الوظيفة في تحسين العلاقات بين الموظفين وتعزيز بيئة العمل، مما يسهم في زيادة الإنتاجية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. يتطلب النجاح في هذا الدور فهمًا عميقًا لقوانين العمل السعودية وأفضل الممارسات الإداريّة، بالإضافة إلى القدرة على إدارة الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأداء الأمثل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة جميع وظائف الموارد البشرية والإدارية: الإشراف على جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية لضمان التنفيذ الفعال للسياسات والإجراءات.
2. الإشراف على عمليات التوظيف: العمل على جذب واختيار أفضل المواهب بما يتناسب مع احتياجات المشروع ومتطلبات العمل.
3. تيسير عملية الإدماج والتوجيه: ضمان انخراط الموظفين الجدد بشكل سلس من خلال تقديم برامج توجيه فعالة تعكس ثقافة الشركة.
4. إدارة علاقات الموظفين: التعامل مع استفسارات الموظفين وتقديم الدعم اللازم لحل أي مشكلات قد تطرأ، مما يسهم في تحسين بيئة العمل.
5. ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية: مراجعة السياسات والإجراءات لضمان توافقها مع التشريعات المحلية، وتقديم التوجيه اللازم للموظفين.
6. تنسيق الرواتب وحضور الموظفين: إدارة عملية دفع الرواتب بدقة، والتأكد من تسجيل الحضور والغياب بشكل صحيح.
7. دعم متطلبات السعودة: العمل على تحقيق الأهداف المتعلقة بتوظيف السعوديين وفقًا للمعايير المحددة من قبل الحكومة.
8. تخطيط القوى العاملة: تحليل احتياجات القوى العاملة والتخطيط لتوزيع الموارد البشرية بشكل يتناسب مع استراتيجيات الشركة.
9. إعداد تقارير الأداء: تقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول الأداء العام للموارد البشرية وفعالية السياسات المعتمدة.
10. تطوير البرامج التدريبية: تصميم وتنفيذ برامج تطويرية تهدف إلى تعزيز مهارات الموظفين وزيادة كفاءتهم.
11. التفاعل مع الشركاء الخارجيين: إدارة العلاقات مع الوكالات الخارجية ومقدمي الخدمات لضمان تلبية احتياجات الشركة.
12. تحسين العمليات الإدارية: البحث عن سبل لتحسين العمليات الإدارية الحالية وزيادة الفعالية التشغيلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الجنسية السعودية: يشترط أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
2. الشهادة الجامعية: الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
3. الخبرة العملية: من 7 إلى 12 عامًا من الخبرة في مجالات الموارد البشرية والإدارة.
4. المعرفة بقانون العمل السعودي: فهم قوي لقوانين العمل والممارسات الإدارية في المملكة العربية السعودية.
5. الخبرة في قطاع البناء أو التعاقد: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في هذا المجال.
6. الإقامة في المملكة: يجب أن يكون المتقدم مقيمًا في المملكة ولديه إقامة سارية.
7. استعداد للانضمام الفوري: يتطلب المنصب إمكانية الانضمام الفوري.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة نظم المعلومات HRIS: القدرة على استخدام أنظمة إدارة المعلومات الخاصة بالموارد البشرية بكفاءة.
2. إعداد الميزانيات: إتقان عمليات إعداد الميزانيات المتعلقة بالموارد البشرية.
3. إدارة البيانات والتحليل: القدرة على تحليل البيانات وإعداد تقارير دقيقة تعكس أداء الموارد البشرية.
4. النظم القانونية: فهم شامل للنظم القانونية المتعلقة بالعمل والتوظيف.
5. تطبيقات الحاسب الآلي: مهارات متقدمة في استخدام برامج الحاسوب مثل Microsoft Office.
6. التقنيات الحديثة: البقاء على اطلاع بأحدث التقنيات والبرمجيات في مجال الموارد البشرية.
7. الامتثال الإداري: القدرة على ضمان التزام المؤسسة بالمعايير الإدارية المعتمدة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح مع الموظفين والإدارة.
2. مهارات القيادة: القدرة على إدارة وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.
3. حل المشكلات: مهارات التفكير النقدي والتحليلي لحل المشكلات التي قد تطرأ.
4. التفاوض: القدرة على التفاوض بفعالية مع الموظفين والشركاء الخارجيين.
5. مهارات التخطيط والتنظيم: القدرة على تنظيم المهام وإدارة الوقت بشكل فعّال.
6. المرونة: القدرة على التكيف مع المتغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر شركة Kanz من الشركات الرائدة في مجال البناء والتعاقد في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى إلى تحقيق التميز من خلال توفير بيئة عمل داعمة ومشجعة. تركز الشركة على تعزيز التعاون والمشاركة بين الموظفين، مما يسهم في خلق ثقافة مؤسسية قوية. يشجع فريق الإدارة على الابتكار والإبداع، ويحرص على توفير موارد التدريب والتطوير المستمر للموظفين. كما تعزز الشركة قيم النزاهة والاحترام، مما يجعلها وجهة مفضلة للموهوبين في مجال الموارد البشرية.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة Kanz فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني للموظفين، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة تساعد على تعزيز المهارات وزيادة الكفاءة. كما تتيح الشركة للموظفين الفرصة للتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال التقييمات الدورية والبرامج الإرشادية. تسعى Kanz إلى خلق قادة المستقبل من خلال تمكين الموظفين ومنحهم المسؤوليات اللازمة لتطوير مهاراتهم القيادية. بالإضافة إلى ذلك، تشجع الشركة على المشاركة في الفعاليات والمؤتمرات المحلية والدولية لتعزيز المعرفة والمهارات في مجال الموارد البشرية والإدارة.