Head of Talent Management – Nationalization Strategy

يعتبر منصب رئيس إدارة المواهب - استراتيجية التوطين من الأدوار الاستراتيجية الحيوية التي تهدف إلى تطوير وتنفيذ مبادرات شاملة لإدارة المواهب، تركز على تعزيز قدرات القوة العاملة ضمن إطار التوطين. يلعب هذا الدور دورًا محوريًا في تحقيق التوافق بين استراتيجيات استقطاب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب مع الأهداف العامة للمؤسسة. يتطلب المنصب قائدًا ذا رؤية قادرة على التعاون عبر الإدارات المختلفة، والتفاعل مع المعنيين على جميع المستويات، وتحليل بيانات القوى العاملة لتوجيه القرارات الاستراتيجية التي ستشكل مستقبل مشهد المواهب في المؤسسة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لإدارة المواهب تتماشى مع أهداف التوطين وأولويات المؤسسة.
• قيادة تصميم وتنفيذ برامج مبتكرة لاستقطاب وتطوير المواهب، مع ضمان شموليتها ودعمها لقاعدة متنوعة من المواهب.
• التعاون مع الإدارة العليا لتقييم احتياجات المواهب وإنشاء مبادرات مستهدفة لتطوير القيادة، وتخطيط التعاقب، وتحسين قوة العمل.
• تحليل بيانات القوى العاملة والبيانات الإحصائية لتحديد الاتجاهات، وتطوير التوقعات، وإبلاغ المبادرات الاستراتيجية المتعلقة بالمواهب التي تعالج احتياجات القوى العاملة الحالية والمستقبلية.
• تعزيز ثقافة الأداء العالي من خلال دمج مبادئ التنوع والعدالة والشمول في جميع العمليات المتعلقة بإدارة المواهب.
• إدارة فرق متعددة الوظائف ومشاريع متعددة في الوقت نفسه، مع الالتزام بالمواعيد النهائية وتحقيق الأهداف المؤسسية.
• تنفيذ استراتيجيات التنوع والعدالة والشمول في عمليات إدارة المواهب لتعزيز ثقافة العمل المتنوعة.
• توجيه المؤسسة خلال مبادرات التحول المتعلقة بتطوير المواهب من خلال استراتيجيات فعالة لإدارة التغيير.

المتطلبات والمؤهلات:

• خبرة لا تقل عن 15 عامًا في إدارة المواهب، أو تخطيط القوى العاملة، أو مجالات ذات صلة، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور قيادي ضمن بيئة تنظيمية معقدة.
• خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب التي تدعم جهود التوطين وتنسجم مع الأهداف التنظيمية.
• معرفة قوية بالقوانين المحلية للعمل وسياسات التوطين، مع خبرة في تنفيذ برامج الامتثال داخل المؤسسات متعددة الجنسيات.
• مهارات تحليلية ممتازة مع سجل حافل في استخدام البيانات المستندة إلى الأدلة لتوجيه قرارات المواهب وتعزيز التحسين المستمر.
• قدرة مثبتة على قيادة فرق متعددة الوظائف وإدارة مبادرات متعددة في الوقت ذاته مع تحقيق الأهداف المؤسسية.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل وتفاعل استثنائية، مع القدرة على التأثير والتفاعل مع المعنيين على جميع المستويات، بما في ذلك القيادة التنفيذية والشركاء الخارجيين.
• قدرة قوية على إدارة التغيير، مع خبرة ناجحة في توجيه المؤسسات خلال مبادرات التحول في تطوير المواهب.
• قدرة على استخدام أفضل الممارسات المبتكرة في تقييم المواهب وتطوير القيادة.