مدير الموقع الرئيسي - مشروع المحطة الفرعية EHV

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة "مدير موقع رئيسي – مشروع محطة تحويل الكهرباء عالية الجهد" من المناصب الحيوية في قطاع الطاقة بالمملكة العربية السعودية، حيث تلعب دورًا محوريًا في تنفيذ مشاريع البنية التحتية الكهربائية التي تدعم رؤية المملكة 2030 نحو تطوير القطاع الكهربائي وتلبية احتياجات السوق. يتولى هذا الدور المتقدم مسؤوليات كبيرة تشمل الإشراف على جميع الأنشطة المتعلقة بإنشاء وتشغيل المحطة، مما يضمن تحقيق المعايير العالية للجودة والسلامة. كما أن القدرة على التواصل الفعال مع العملاء والجهات المعنية تعزز من علاقات الشركة وتعكس التزامها بتقديم أفضل الحلول والخدمات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. الإشراف العام على مشروع المحطة: يتولى مدير الموقع المسؤولية الكاملة عن تنفيذ مشروع المحطة خلال الإطار الزمني المحدد، مما يتطلب مهارات تخطيط وتنظيم استثنائية لضمان سير العمل بسلاسة.

2. تمثيل الشركة أمام العملاء: يقوم المدير بدور الممثل الرسمي للشركة أمام العملاء، مما يتطلب الحفاظ على مستوى عالٍ من العلاقات مع العملاء ورضاهم عن الخدمات المقدمة.

3. تأسيس عمليات إدارة الموقع: يتعين على المدير تطوير وتنفيذ عمليات إدارة الموقع، بما في ذلك السياسات المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة، مما يضمن سلامة جميع العاملين والموقع.

4. تنفيذ برنامج السلامة الشامل للمشروع: يجب على المدير التأكد من الالتزام بجميع القوانين واللوائح الوطنية والإقليمية والمحلية المتعلقة بالسلامة والصحة.

5. إدارة البنية التحتية للموقع: يشمل ذلك وضع القوانين واللوائح الخاصة بالموقع وتنظيم الموارد والميزانية الشهرية، مما يسهم في تحسين الكفاءة التشغيلية.

6. مراقبة الأداء المالي: يتعين على المدير مراجعة تقارير التكاليف والأداء الزمني للمشروع، والتنسيق مع فرق التخطيط ومراقبة التكاليف لضمان الالتزام بالميزانية.

7. تنسيق الأنشطة مع المقاولين: يُعتبر الدور المحوري للمدير في إدارة الأنشطة اليومية مع جميع مقاولين البناء (مدني، ميكانيكي، كهربائي، واختبار وتشغيل) لضمان التنفيذ الفعال.

8. مراجعة الرسومات التنفيذية: يجب على المدير مراجعة الرسومات الهندسية وضمان تنفيذها بدقة، مما يتعلق بتحقيق الجودة المطلوبة في العمل.

9. التخطيط المسبق للموارد والمهام: يتطلب الدور التنبؤ بالمهام الحرجة واحتياجات المواد لتفادي التأخيرات المحتملة.

10. تنفيذ بيانات طرق التركيب وتقييم المخاطر: يجب على المدير تطبيق جميع بيانات طرق التركيب وتقييم المخاطر لضمان سلامة العمليات.

11. استلام المعدات والمواد: يتولى المدير مسؤولية استلام جميع المعدات والمواد اللازمة، وتنظيم الفحص بالتعاون مع العميل.

12. تطوير الرسومات التعديلية: يتعين على المدير تطوير الرسومات المعدلة وفقًا لمتطلبات الموقع لتحسين الوثائق النهائية للمشروع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في الهندسة: يُفضل أن تكون في تخصصات الهندسة الكهربائية أو المدنية أو الميكانيكية.

2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات: يفضل أن تكون في إدارة المشاريع في مجال محطات الطاقة أو المشاريع الكبرى ذات الصلة.

3. معرفة شاملة باللوائح المحلية والدولية: يجب أن يكون لدى المتقدم فهم عميق لقوانين السلامة والصحة المهنية.

4. خبرة في التخطيط وإدارة المشاريع: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على استخدام أدوات التخطيط الحديثة.

5. إجادة اللغة الإنجليزية: يُفضل أن يكون المتقدم قادرًا على التواصل بشكل فعال باللغة الإنجليزية.

6. شهادة في إدارة المشاريع: يُفضل أن تكون حاصلاً على شهادات معترف بها مثل PMP.

7. مهارات تحليلية قوية: يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة على تحليل البيانات واتخاذ القرارات بناءً على التحليل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: القدرة على تخطيط وتنفيذ وإدارة المشاريع بكفاءة.

2. معرفة فنية عميقة: يجب أن يكون لديه فهم شامل للتكنولوجيا المستخدمة في محطات الطاقة.

3. التحليل المالي: القدرة على مراجعة وتحليل تقارير التكاليف والأداء.

4. التقنيات الحديثة: المعرفة بأحدث التقنيات المستخدمة في مجال الطاقة والمشاريع الهندسية.

5. تقييم المخاطر: القدرة على تقييم المخاطر واتخاذ إجراءات وقائية فعالة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وبناء علاقات إيجابية مع الفرق المختلفة.

2. القيادة القوية: القدرة على تحفيز وإدارة الفرق لتحقيق أهداف المشروع.

3. حل المشكلات: القدرة على التحليل وحل المشكلات بشكل سريع وفعال.

4. التفاوض: مهارات التفاوض الفعالة مع العملاء والمقاولين.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر شركة GE Vernova واحدة من الشركات الرائدة في مجال الطاقة، حيث تسعى لتوفير بيئة عمل تحفز الإبداع وتدعم الابتكار. تعمل الشركة على توفير ثقافة قائمة على التعاون والتطوير المستمر، حيث يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والمساهمة في تحسين العمليات. كما تُعزز الشركة من أهمية السلامة والالتزام بالممارسات البيئية المسؤولة، مما يساهم في خلق بيئة عمل آمنة ومستدامة.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة GE Vernova بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها، حيث توفر فرص التدريب المستمرة والبرامج التنموية لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. تشمل هذه الفرص المشاركة في مشاريع عالمية وتطوير مهارات القيادة، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة. كما يُشجع الموظفون على تحقيق طموحاتهم من خلال الاستفادة من الموارد المتاحة داخل الشركة، مما يتيح لهم الفرصة للنمو والتقدم في مسيرتهم المهنية.