Head of Internal Audit

نبحث عن مدير قسم التدقيق الداخلي (Head of Internal Audit) لقيادة والإشراف على وظيفة التدقيق الداخلي في شركتنا، حيث يُعتبر هذا الدور حيوياً لضمان حوكمة قوية وإدارة فعّالة للمخاطر وتعزيز الأطر الداخلية للرقابة عبر جميع أقسام المؤسسة. سيتولى الشخص في هذا المنصب تصميم وتنفيذ استراتيجيات تدقيق قائمة على المخاطر، وتقييم الضوابط التشغيلية والمالية، وتقديم ضمان مستقل للإدارة التنفيذية. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن توجيه أنشطة التدقيق المتعلقة بالاستثمارات والعمليات المالية، وكذلك الامتثال، مع تعزيز المساءلة والشفافية.

تُعد شركة NOK Human Capital واحدة من الشركات الرائدة في مجال استشارات الموارد البشرية واكتساب المواهب، ولها تأثير عالمي وسجل حافل في دعم عملاء من قائمة Fortune 500. نتميز بقدرتنا على ربط المواهب الرفيعة المستوى مع قادة الصناعة، ودفع الابتكار، وتعزيز ثقافات الأداء العالي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وما بعدها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ خطة التدقيق الداخلي السنوية: تصميم خطة تدقيق سنوية تعتمد على المخاطر وتتناسب مع أولويات المؤسسة، مما يساهم في تحقيق أهداف الشركة الإستراتيجية.

2. إنشاء وصيانة سياسات وإجراءات التدقيق الداخلي: وضع سياسات وإجراءات تدقيق تتماشى مع المعايير الدولية لضمان فعالية وكفاءة العمليات.

3. قيادة وتوجيه فريق التدقيق الداخلي: توفير الدعم والمشورة اللازمة لفريق التدقيق، مع التركيز على تطوير مهاراتهم وضمان تنفيذ التدقيق بجودة عالية.

4. تقييم فعالية أنظمة الحوكمة وإدارة المخاطر: تحليل الأطر الحالية لضمان وجود ضوابط فعالة تدعم استقرار الأعمال وتقلل من المخاطر.

5. الإشراف على التدقيق المالي والتشغيلي والامتثال: مراجعة العمليات المالية والتشغيلية لضمان التوافق مع المعايير والسياسات المعمول بها، بما في ذلك التدقيقات المتعلقة بالاستثمارات.

6. تحديد المخاطر التشغيلية والمالية والاستراتيجية: تحديد المخاطر المحتملة وتقديم استراتيجيات للتخفيف منها، مما يسهم في حماية الأصول المؤسسية.

7. إعداد وتقديم تقارير نتائج التدقيق: تقديم تقارير شاملة حول نتائج التدقيق وتقييم المخاطر للإدارة التنفيذية، مما يسهل اتخاذ القرارات المستنيرة.

8. مراقبة تنفيذ الإجراءات التصحيحية: متابعة تنفيذ التدابير التصحيحية المقترحة لضمان الالتزام بالمتطلبات التنظيمية والسياسات الداخلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
2. سنوات الخبرة: من 10 إلى 15 عاماً في مجالات التدقيق الداخلي، إدارة المخاطر، أو الامتثال.
3. خبرة قيادية: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة فرق التدقيق الداخلي.
4. خبرة في القطاع المالي: خبرة قوية في شركات الاستثمار، الأسهم الخاصة، إدارة الأصول، أو أقسام الأسواق المالية في المؤسسات المالية.
5. شهادات مهنية: يفضل الحصول على شهادات مثل CIA، CPA، ACCA، أو SOCPA؛ وCISA تعتبر ميزة إضافية.
6. خبرة في تدقيق المحافظ الاستثمارية: فهم عميق لتدقيق المحافظ الاستثمارية والأدوات المالية وعمليات تخصيص رأس المال.
7. معرفة شاملة بأطر الحوكمة: معرفة قوية بممارسات إدارة المخاطر ومعايير الرقابة الداخلية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام Microsoft Office: مهارات متقدمة في برامج Excel وPowerPoint وWord.
2. إتقان اللغة الإنجليزية: مستوى جيد جداً في اللغة الإنجليزية كتابةً وشفاهةً.
3. تحليل البيانات: القدرة على تحليل وتفسير البيانات المالية والتشغيلية بدقة.
4. فهم الأنظمة المالية: معرفة جيدة بالأنظمة المالية والأدوات المستخدمة في التدقيق.
5. استخدام أدوات التدقيق: خبرة في استخدام أدوات البرمجيات المخصصة للتدقيق وتحليل المخاطر.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع جميع مستويات الإدارة.
2. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية تساهم في توجيه وتطوير الفريق.
3. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات واتخاذ قرارات مدروسة.
4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
5. مهارات إدارة الوقت: القدرة على إدارة المهام وضغط العمل بفاعلية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة NOK Human Capital ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون بين الفرق. نحن نؤمن بأهمية تنمية المواهب وتعزيز الأداء من خلال ثقافة الاحترافية والمساءلة. يتمتع الموظفون بفرص للتفاعل مع قادة الصناعة والتعلم من خبراء المجال، مما يعزز من قدراتهم على الابتكار وتحقيق النجاح. نولي اهتماماً كبيراً لتعزيز التنوع والشمولية، مما يساهم في خلق بيئة عمل تحترم جميع الآراء والخلفيات.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم NOK Human Capital فرصاً متميزة للتطوير المهني والنمو الوظيفي. نحن نؤمن بأهمية الاستثمار في تنمية الموظفين وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة للنجاح في مجالاتهم. يشمل ذلك التدريب المتخصص، وورش العمل، والفرص للتعلم من خلال المشاريع العملية. كما نسعى دائماً لتعزيز مسارات الترقي الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية في بيئة داعمة ومحفزة.