Head, KAUST Innovation Ventures

تعتبر وظيفة مدير مشاريع رأس المال الاستثماري في شركة KAUST (جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية) من الأدوار الحيوية التي تساهم في تعزيز الابتكار والنمو الاقتصادي في المملكة العربية السعودية. تتمثل المهمة الأساسية لهذه الوظيفة في قيادة صندوق KAUST Innovation Ventures (KIV) الذي يركز على استثمار الأموال في الشركات الناشئة المبتكرة المدعومة من أعضاء هيئة التدريس والباحثين والطلاب في الجامعة. يوفر الصندوق الدعم المالي للشركات الناشئة في مراحلها الأولى، مما يسهم في دفع عجلة الابتكار والتكنولوجيا في المنطقة. كما يهدف الصندوق إلى جذب استثمارات مشتركة من شركاء استراتيجيين، مما يجعله جزءًا أساسيًا من النظام البيئي الاستثماري في السعودية. يتطلب هذا الدور مزيجًا من المهارات الاستثمارية العميقة، والخبرة في دعم الشركات التكنولوجية، والرؤى الريادية، والشبكات الواسعة في عالم رأس المال المخاطر، مما يعكس التزامًا بالحوكمة المؤسسية العالية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

المساهمة في استراتيجية الصندوق:

• المشاركة في تحديد وصياغة فرضية الاستثمار الخاصة بالصندوق، والتركيز على القطاعات المستهدفة واستراتيجيات نشر الأموال، بما يتماشى مع رؤية الجامعة وأهدافها التجارية.

قيادة النظام البيئي:

• العمل كحلقة وصل رئيسية بين الصندوق ومركز ريادة الأعمال وأعضاء هيئة التدريس ومختبرات البحث ومكتب نقل التكنولوجيا، بالإضافة إلى المجتمع الخارجي لرأس المال المخاطر والشركات.

توليد الفرص الاستثمارية:

• تطوير تدفق صفقات قوي ومخصص من الشركات الناشئة المرتبطة بالجامعة، والشركات الناشئة ذات الإمكانيات العالية، والمشاريع المؤثرة، والشركات في مراحلها الأولى.

تنفيذ الاستثمارات وأفضل ممارسات الفحص:

• المشاركة في عملية الاستثمار للصفقات الاستراتيجية والتأكد من أن فريق الاستثمار يتبع أفضل الممارسات عبر دورة الاستثمار، بما في ذلك التحليل الأولي، والفحص الفني، والفحص التجاري والمالي.

الفحص الفني:

• تقييم ملكية الملكية الفكرية، وميزات التكنولوجيا، والمنافسة، والمخاطر التكنولوجية المرتبطة بالمشاريع المستقبلية.

الفحص التجاري والمالي:

• إجراء فحص شامل للجوانب التجارية والمالية والقانونية للاستثمارات المحتملة، وتقديم توصيات استثمارية واضحة وموجزة للجنة الاستثمار.

التفاوض والإغلاق:

• قيادة مفاوضات الوثائق المعقدة (مثل أوراق الشروط واتفاقيات المساهمين) لضمان الحصول على شروط مواتية للصندوق والمستثمرين المشتركين.

خلق القيمة للمحفظة والإشراف:

• تطوير وتنفيذ أفضل ممارسات خلق القيمة عبر المحفظة، بما في ذلك تحسين العمليات واستراتيجيات السوق، وتعزيز التخطيط المالي والتقارير للشركات في المحفظة.

الدعم الاستراتيجي:

• العمل كمورد فعال لفرق إدارة الشركات في المحفظة، مع تحديد الاحتياجات الرئيسية للمواهب، ودعم العقود التجارية الهامة، وتقديم المشورة في مواجهة التحديات الاستراتيجية.

تخفيف المخاطر:

• مراقبة الأداء للشركات في المحفظة مقابل المعالم الأساسية، واتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

درجة علمية متقدمة:

• يفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة الماجستير أو الدكتوراه في مجالات مثل إدارة الأعمال، أو العلوم، أو الهندسة.

خبرة في مجال الاستثمار:

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الاستثمار، مع تركيز على الاستثمارات في الشركات التكنولوجية الناشئة.

معرفة عميقة بالصناعات التكنولوجية:

• فهم شامل للتوجهات التكنولوجية والصناعية الحالية، وقدرة على تقييم الابتكارات الجديدة.

خبرة في العمل مع الشركات الناشئة:

• تجربة سابقة في دعم الشركات الناشئة أو في بيئة ريادة الأعمال، مع معرفة واضحة بتحديات السوق.

شبكة علاقات واسعة:

• اتصال قوي مع مجتمع رأس المال المخاطر والشركات، مما يسهل جذب الاستثمارات والشراكات.

مهارات تحليلية قوية:

• القدرة على تحليل البيانات المالية والتجارية وتقديم توصيات استراتيجية.

إدارة المشاريع:

• مهارات قوية في إدارة المشاريع وقدرة على التعامل مع مشاريع متعددة في وقت واحد.

المهارات التقنية المطلوبة

التحليل المالي:

• القدرة على إجراء تحليل مالي شامل وتقييم العوائد المحتملة للاستثمارات.

تقييم المخاطر:

• مهارات في تقييم المخاطر المرتبطة بالاستثمارات في الشركات الناشئة.

التفاوض:

• قدرة على التفاوض بفعالية للوصول إلى اتفاقيات مواتية.

الأدوات المالية:

• معرفة بالأدوات المالية المستخدمة في تقييم الاستثمارات.

البرمجيات التحليلية:

• إلمام بالبرمجيات والأدوات التحليلية المستخدمة في مجال الاستثمار.

المهارات الشخصية والقيادية

القدرة على القيادة:

• مهارات قيادية قوية، مع القدرة على تحفيز وإلهام الفرق.

التواصل الفعّال:

• قدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع مختلف أصحاب المصلحة.

التفكير الاستراتيجي:

• مهارات تفكير استراتيجي، مع القدرة على رؤية الصورة الكاملة وتحديد الفرص.

المرونة والتكيف:

• القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة الأعمال.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة KAUST ببيئة عمل ديناميكية ومحفزة تسعى إلى تعزيز الابتكار والبحث العلمي. تركز ثقافة الشركة على التعاون والشراكة بين مختلف الأقسام، مما يسمح بتبادل الأفكار والخبرات. يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مجالات جديدة وتطوير مهاراتهم، مع الالتزام بالمعايير العالية من الحوكمة والشفافية. كما توفر الشركة بيئة شاملة تدعم التنوع وتعتبر كل الأفراد جزءًا أساسيًا من نجاحها.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة KAUST لموظفيها فرصًا واسعة للتطوير والنمو المهني. من خلال التدريب المستمر وورش العمل المتخصصة، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة تتماشى مع تطلعاتهم المهنية. كما توفر الشركة فرصًا للمشاركة في مشاريع بحثية وتطويرية رائدة، مما يسهم في إثراء التجربة العملية وزيادة فرص التقدم الوظيفي. تعتبر KAUST منصة مثالية للمهنيين الطموحين الذين يسعون لإحداث تأثير إيجابي في مجال الابتكار والاستثمار.