قائد الخدمات الصعبة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعَدُّ وظيفة قائد خدمات الصيانة (Hard Services Lead) في مجموعة ماجستيك الدولية من الوظائف الحيوية التي تسهم بشكل كبير في تعزيز كفاءة واستدامة المنشآت في السوق السعودي. حيث تتطلب هذه الوظيفة قيادة الفرق الفنية والإشراف على عمليات الصيانة والتشغيل للمرافق، وهي تلعب دوراً محورياً في ضمان سلامة وأداء الأنظمة المختلفة في المباني. منذ تأسيسها عام 1986، أثبتت مجموعة ماجستيك قدرتها على تقديم خدمات متميزة تسهم في النمو والتطور الوطني، مما يجعل هذه الوظيفة فرصة مثالية للمتخصصين الراغبين في الانضمام إلى منظمة رائدة في هذا المجال. تسهم الخبرات الفنية والإدارية المطلوبة لمثل هذه الوظيفة في تعزيز بيئة العمل وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة، مما يؤكد على أهمية هذه الوظيفة في دعم الاقتصاد الوطني وتحسين جودة الحياة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. مراجعة خطط تعبئة خدمات الصيانة: مسؤول عن تقييم خطط تعبئة خدمات الصيانة لضمان جاهزيتها وملاءمتها للاحتياجات التشغيلية للمرافق.

2. التأكد من صحة الوثائق المقدمة من المزودين: التحقق من الأدلة المتعلقة بأنظمة التكييف، والكهرباء، والسباكة، وأنظمة الحريق، وأنظمة إدارة المباني، والمرافق العامة لضمان الامتثال للمعايير المحددة.

3. مراقبة المخاطر الفنية: متابعة المخاطر الفنية والعيوب وحالة المعدات الحرجة، بالإضافة إلى متطلبات الامتثال لضمان سلامة العمليات.

4. دعم إجراءات العمل الآمن: تقديم الدعم اللازم لإجراءات العمل الآمن، وعزل المعدات، والرقابة المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة (HSSE) لضمان تحقيق أعلى مستويات الأمان.

5. تقديم التقارير الفنية والتوصيات: إعداد وتقديم تقارير فنية شاملة وتوصيات تتعلق بالمشاريع القيادية لضمان اتخاذ القرارات المستنيرة.

6. تطوير استراتيجيات التشغيل: العمل على تطوير استراتيجيات تشغيل فعالة تسهم في تحسين الأداء والكفاءة التشغيلية للمرافق.

7. التعاون مع الفرق الفنية: التعاون بشكل وثيق مع الفرق الفنية لتحديد ومعالجة التحديات التقنية وتحقيق حلول مبتكرة.

8. الإشراف على أنشطة الصيانة: إدارة وتنفيذ أنشطة الصيانة الروتينية وغير الروتينية لضمان تحقيق أعلى مستويات الجودة والكفاءة.

9. التنسيق مع الجهات الخارجية: التنسيق مع الموردين والمقاولين لضمان تقديم خدمات صيانة متكاملة وفعالة تلبي احتياجات المؤسسة.

10. تحليل البيانات الفنية: استخدام البيانات الفنية لتحليل الأداء وتحديد مجالات التحسين المحتملة.

11. تقييم الأداء الفني: إجراء تقييم دوري للأداء الفني للفرق لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

12. تطوير وتحسين العمليات: البحث عن فرص لتحسين العمليات والإجراءات لضمان تحقيق الكفاءة والفعالية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية في الهندسة: الحصول على درجة بكاليوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو خدمات المباني أو تخصص ذي صلة.

2. خبرة كبيرة في إدارة خدمات FM: خبرة ملحوظة في إدارة خدمات الصيانة الصعبة (Hard FM) في منشآت كبيرة.

3. معرفة فنية قوية: معرفة تقنية متعمقة بأنظمة المباني الحرجة وعمليات الصيانة.

4. خبرة في مجالات الطيران أو اللوجستيات: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في مجالات الطيران، اللوجستيات، الصناعة، أو البنية التحتية.

5. الإلمام بالمعايير الدولية: معرفة بالمعايير الدولية المتعلقة بالصيانة والتشغيل.

6. قدرة على حل المشاكل: مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم الحلول الفعالة.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، ويفضل معرفة لغات إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة أنظمة HVAC: القدرة على إدارة أنظمة التكييف والتدفئة والتهوية.

2. معرفة أنظمة الكهرباء: فهم شامل لأنظمة الكهرباء وأنظمة الإضاءة.

3. مهارات في السباكة: معرفة بأساليب وتقنيات السباكة والتصريف.

4. إدارة أنظمة الحريق: القدرة على التعامل مع أنظمة الحريق ومراقبتها.

5. معرفة بأنظمة إدارة المباني (BMS): فهم شامل لأنظمة إدارة المباني وكيفية عملها.

6. التقنيات الحديثة: القدرة على استخدام تقنيات الصيانة الحديثة وأدوات الإدارة.

7. تحليل الأداء: مهارات تحليل البيانات وتقديم التقارير الفنية الدقيقة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة وإدارة الفرق بكفاءة وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية مع جميع المعنيين، بما في ذلك الفرق الداخلية والعملاء الخارجيين.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتطوير خطط تشغيلية فعالة.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئات العمل الديناميكية.

5. إدارة الوقت: مهارات إدارة الوقت بشكل فعال وتنظيم المهام بشكل جيد.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل تحت ضغط المواعيد النهائية وتحقيق النتائج المرجوة.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز مجموعة ماجستيك الدولية ببيئة عمل احترافية تشجع على الابتكار والتعاون. حيث تضع الشركة في مقدمة أولوياتها توفير بيئة عمل صحية وآمنة تدعم التميز والإبداع. تسعى الشركة لتعزيز ثقافة العمل الجماعي، حيث يساهم أعضاء الفريق في تحقيق الأهداف المشتركة ويستفيدون من تبادل الأفكار والخبرات. تسعى ماجستيك إلى خلق بيئة تعزز من تطوير المهارات وتوفير فرص التدريب المستمر، مما يسهم في تعزيز الرضا الوظيفي ورفع مستوى الأداء.

فرص التطور والنمو المهني
تقدم مجموعة ماجستيك الدولية فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تسعى الشركة لتعزيز مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم الفنية والإدارية، مما يتيح لهم فرص التقدم الوظيفي داخل الشركة. كما تهتم الشركة بتوفير بيئة تعليمية تدعم الابتكار وتحفيز التفكير الإبداعي، مما يعزز من فرص الموظفين في الارتقاء بمسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية. تسعى ماجستيك لأن تكون الخيار الأول للموهوبين في مجال خدمات الصيانة، مما يجعل العمل فيها تجربة قيمة وفرصة لتحقيق النجاح المهني.