مجموعة CHRO

يعتبر دور رئيس الموارد البشرية لمجموعة (Groupe CHRO) من الأدوار الحيوية في تعزيز التحول الاستراتيجي لوظيفة الموارد البشرية على مستوى عالمي، حيث يتطلب هذا المنصب قائدًا ذا خبرة واسعة يتمتع بقدرة على اتخاذ القرارات المعتمدة على البيانات، مع تعزيز ثقافة العمل المتنوعة والشاملة. سيكون رئيس الموارد البشرية بمثابة قائد ذو رؤية، يشرف على إدارة المواهب، وتطوير المنظمات، وزيادة تفاعل الموظفين، والتخطيط للخلافة، والامتثال للوائح العمل الدولية. تشمل مسؤولياته تصميم وتنفيذ مبادرات مبتكرة في مجال الموارد البشرية تعزز الأداء التنظيمي، وتقوي الميزة التنافسية، وتساهم في بناء قوة عمل عالية الأداء عبر مواقع جغرافية متعددة. بالإضافة إلى ذلك، سيعمل على التأثير بين القيادات التنفيذية، ويقود مبادرات إدارة التغيير، ويعزز فعالية مهام الموارد البشرية لضمان استمرارية تدفق المواهب.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ خطة الموارد البشرية الاستراتيجية: قيادة إنشاء خطة موارد بشرية متكاملة تدعم الاستراتيجية العامة للأعمال وفعالية المنظمة، مما يعزز من تحقيق الأهداف المؤسسية.

2. التعاون مع الفريق التنفيذي: العمل بشكل وثيق مع الفرق القيادية لضمان توافق استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية ويشمل ذلك تقديم المشورة حول القضايا الاستراتيجية.

3. إدارة المواهب: الإشراف على استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة، والتأكد من أن المنظمة تجذب وتحافظ على أفضل الكفاءات في السوق.

4. تعزيز الثقافة التنظيمية: العمل على خلق وتعزيز ثقافة شاملة ومتنوعة، مما يسهم في تحسين تفاعل الموظفين وتقليل معدل الدوران الوظيفي.

5. التخطيط للخلافة: وضع استراتيجيات فعالة لتخطيط الخلافة لضمان الاستمرارية في القيادة وتطوير القادة المستقبليين داخل المنظمة.

6. الامتثال للوائح العمل الدولية: ضمان أن سياسات الموارد البشرية تتماشى مع قوانين العمل الدولية وأفضل الممارسات في حوكمة الموارد البشرية.

7. تحليل بيانات الموارد البشرية: استخدام تحليلات الموارد البشرية لتوجيه التحسينات في الأداء والدفاع عن القرارات المعتمدة على البيانات.

8. قيادة فرق الموارد البشرية: إدارة فرق الموارد البشرية عالية الأداء، وتوفير التوجيه والتدريب اللازمين لتعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم.

9. إدارة الأزمات وحل النزاعات: التعامل بكفاءة مع القضايا المعقدة في العلاقات العمالية، وتطبيق استراتيجيات فعالة لإدارة الأزمات.

10. بناء علاقات قوية مع الأطراف الخارجية: إقامة علاقات متينة مع الهيئات التنظيمية والجمعيات الصناعية لضمان الالتزام واستدامة الممارسات الجيدة.

11. تحقيق التحول الرقمي في الموارد البشرية: تطبيق التكنولوجيا لتحسين العمليات والأنظمة المتعلقة بالموارد البشرية، مما يسهم في تعزيز الكفاءة.

12. إدارة الميزانيات الخاصة بالموارد البشرية: مراقبة وإدارة ميزانيات الموارد البشرية بفاعلية لضمان تحقيق العوائد المرجوة من المبادرات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 15 عامًا في مجال الموارد البشرية، مع 8 سنوات على الأقل في دور قيادي تنفيذي.

2. تطوير استراتيجيات شاملة: خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية شاملة تتماشى مع الأهداف التجارية في منظمات عالمية معقدة.

3. المعرفة بالتوظيف والتخطيط: خبرة قوية في اكتساب المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وتصميم المنظمات، وأطر التعلم والتطوير.

4. تحقيق الشمول والتنوع: نجاح مثبت في تعزيز ثقافة الشمول والتنوع، مما يسهم في تحسين تفاعل الموظفين وتقليل معدل الدوران.

5. معرفة القوانين الدولية: معرفة عميقة بقوانين العمل الدولية، وتنظيمات الامتثال، وأفضل الممارسات في حوكمة الموارد البشرية.

6. استخدام تحليلات البيانات: سجل حافل في الاستفادة من تحليلات الموارد البشرية لدفع تحسينات الأداء والدفاع عن القرارات المعتمدة على البيانات.

7. مهارات القيادة والتوجيه: مهارات استثنائية في القيادة والتوجيه، مع خبرة في إدارة وتطوير فرق موارد بشرية ذات أداء عالٍ.

8. مهارات التواصل والعرض: مهارات تواصل وعرض ممتازة، قادرة على التأثير على أصحاب المصلحة الرئيسيين وتسهيل مبادرات التغيير في جميع أنحاء المنظمة.

9. القدرة على التكيف: القدرة على التكيف في بيئة عمل سريعة التغيير، مع تركيز على الابتكار وحلول الموارد البشرية الاستباقية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لتوجيه استراتيجيات الموارد البشرية.

2. التكنولوجيا الحديثة: فهم جيد لأدوات التكنولوجيا المستخدمة في تحسين العمليات الإدارية للموارد البشرية.

3. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع، مع القدرة على قيادة فرق عمل متعددة التخصصات.

4. المعرفة بالميزانية: القدرة على وضع وإدارة الميزانيات الخاصة بالموارد البشرية بكفاءة.

5. فهم القوانين الدولية: إلمام شامل بالقوانين والتشريعات الدولية المتعلقة بالموارد البشرية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: قدرة عالية على التواصل الفعال مع جميع المستويات في المنظمة.

2. القدرة على التأثير: مهارات قوية في التأثير على الآخرين وتحفيزهم نحو تحقيق الأهداف.

3. حل المشكلات: مهارات استثنائية في حل المشكلات، مع قدرة على التفكير النقدي واتخاذ قرارات مدروسة.

4. إدارة النزاع: مهارات قوية في إدارة النزاعات وحل القضايا المعقدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في هذه المؤسسة الحكومية بالاحترافية والتميز، حيث تسعى لتوفير بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون. يتمتع الموظفون بفرص للتفاعل مع كبار المسؤولين وصناع القرار، مما يعزز من روح الفريق والالتزام لتحقيق الأهداف المشتركة. كما تركز الشركة على بناء ثقافة شاملة تتقبل التنوع وتحتفي بالاختلافات، مما يسهم في تعزيز روح الانتماء بين الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم الشركة فرصاً متميزة للتطوير والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم. كما توفر المؤسسة مسارات وظيفية واضحة، مما يتيح للموظفين إمكانية التقدم في مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية. من خلال الاستثمارات المستمرة في تطوير المواهب، تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تحفز على الإبداع والابتكار، مما يسهم في تحقيق النجاح المستدام على المستوى الفردي والجماعي.