مدير خزينة المجموعة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير الخزانة الجماعية من الأدوار الحيوية في الشركات الكبرى، حيث تساهم بشكل مباشر في تعزيز الاستقرار المالي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. في ظل النمو السريع الذي تشهده المملكة العربية السعودية في قطاع المقاولات، تبرز الحاجة الملحة لمدير خزانة يتمتع بخبرة استراتيجية واسعة ليكون مسؤولًا عن إدارة السيولة، والتمويل، وتقليل المخاطر المالية عبر جميع الكيانات التجارية. تسعى شركة Aroma City Group، إحدى الشركات الرائدة في مجال المقاولات الكبرى، إلى توظيف شخص ذو خبرة عميقة وقدرة على صياغة استراتيجيات مالية مبتكرة تدعم تحقيق أهداف الشركة. إن هذه الوظيفة تمثل فرصة استثنائية للانضمام إلى فريق قيادي يسعى لتحقيق النمو المستدام والتميز في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة السيولة والتدفق النقدي: تطوير استراتيجيات طويلة الأجل للتنبؤ بالتدفق النقدي، والعمل على تحسين رأس المال العامل عبر محفظة المشاريع الكبرى. يشمل ذلك تحليل الاحتياجات النقدية وتحديد الفجوات المحتملة في السيولة.

2. العلاقات البنكية والتمويل: إدارة العلاقات الاستراتيجية مع البنوك المحلية والدولية، وتنسيق عمليات التمويل التجاري مثل الاعتمادات المستندية وضمانات الدفع، بما يتناسب مع احتياجات المشاريع الكبرى.

3. إدارة المخاطر: إنشاء أطر عمل فعالة لتقليل المخاطر المتعلقة بأسعار الصرف، وأسعار الفائدة، وأسعار السلع. يتطلب ذلك تحليل الظروف السوقية وتقديم توصيات مبنية على البيانات لتفادي المخاطر المالية.

4. التوجيه الاستراتيجي والتقارير: تقديم المشورة للمدير المالي للمجموعة وفريق الإدارة التنفيذية بشأن تخصيص رأس المال، ورؤية الديون، واستراتيجيات التمويل. يتضمن ذلك إعداد تقارير دورية تلخص الأداء المالي والتوجهات المستقبلية.

5. الامتثال: التأكد من أن جميع الأنشطة المتعلقة بالخزانة تتماشى مع المعايير الدولية للتقارير المالية والضوابط الداخلية، مما يعزز الشفافية ويقلل من المخاطر القانونية.

6. تحليل الأداء المالي: إجراء تحليلات دورية للأداء المالي للشركة وتقديم توصيات قائمة على البيانات لتحسين الكفاءة المالية وزيادة الربحية.

7. إدارة النقد: الإشراف على عمليات إدارة النقد اليومية، بما في ذلك التحويلات النقدية والمدفوعات، لضمان توافر السيولة اللازمة لتلبية الاحتياجات التشغيلية.

8. تطوير السياسات والإجراءات: تطوير وتحديث السياسات المالية والإجراءات المتعلقة بالخزانة لضمان التوافق مع أفضل الممارسات والمعايير العالمية.

9. التنسيق مع الفرق الداخلية: العمل بشكل وثيق مع الفرق المالية والمحاسبية والتشغيلية لضمان تدفق المعلومات بسلاسة ودعم اتخاذ القرارات المالية المستنيرة.

10. تقييم الاستثمارات: تحليل فرص الاستثمار المحتملة وتقديم توصيات بشأنها، بما في ذلك تقييم العوائد والمخاطر المرتبطة بكل فرصة.

11. مراقبة الأسواق المالية: متابعة التغيرات في الأسواق المالية وتوجهات الاقتصاد الكلي لضمان اتخاذ القرارات المالية السليمة في الوقت المناسب.

12. التدريب والتطوير: دعم تطوير مهارات الفريق المالي من خلال توفير التدريب والإشراف لتحقيق الأداء الأمثل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم: درجة بكاليوس في المالية أو المحاسبة، ويفضل أن تكون هناك مؤهلات إضافية مثل ماجستير في إدارة الأعمال أو الشهادات المهنية ذات الصلة.

2. الخبرة: خبرة لا تقل عن 15 عامًا في المجال المالي، مع سجل حافل كمدير خزانة أو مدير مالي في بيئات شركات كبيرة.

3. إجادة اللغة: الطلاقة في اللغتين العربية والإنجليزية، سواء في الكتابة أو التحدث، مما يسهل التواصل مع الفرق الداخلية والخارجية.

4. المعرفة المالية: فهم عميق للممارسات المالية والمصرفية، بما في ذلك إدارة المخاطر والامتثال المالي.

5. التوجيه الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات مالية طويلة الأجل تدعم الأهداف التجارية.

6. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات المالية واستخدام الأدوات المالية لتقديم رؤى قيمة.

7. الإلمام بالتكنولوجيا: قدرة على استخدام البرمجيات المالية المتقدمة وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) لدعم العمليات المالية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة الخزانة: إتقان أدوات وأساليب إدارة الخزانة المعاصرة.

2. تحليل البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات المالية واستخدام النماذج المالية.

3. التخطيط المالي: القدرة على إعداد نماذج مالية طويلة الأجل تتضمن تنبؤات ونمذجة السيناريوهات.

4. فهم الأسواق المالية: معرفة عميقة بأسواق المال والمنتجات المالية وأنظمة التمويل.

5. الامتثال والتقارير: مهارات في إعداد التقارير المالية وضمان الامتثال للمعايير الدولية.

6. التفاوض: مهارات قوية في التفاوض مع البنوك والممولين للحصول على أفضل الشروط.

7. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع المالية وتحقيق الأهداف المحددة في الإطار الزمني المطلوب.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية تتيح التعامل مع مختلف أصحاب المصلحة بشكل احترافي.

2. القيادة: قدرة على قيادة فريق والعمل بشكل تعاوني لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتطوير استراتيجيات تدعم النمو المستدام.

4. حل المشكلات: مهارات في تحليل المشكلات المالية واستكشاف الحلول المناسبة.

5. إدارة الوقت: القدرة على إدارة الأولويات بشكل فعال والالتزام بالمواعيد النهائية.

6. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والتعامل مع الضغوط.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة Aroma City Group ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة على الابتكار. نحن نؤمن بأن نجاحنا يعتمد على تنوع المواهب والقدرات، ولذلك نسعى لتوفير بيئة تعزز التعاون وتبادل الأفكار. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم وتوسيع آفاقهم من خلال التدريب المستمر والفرص التعليمية. كما نلتزم بتعزيز القيم الأساسية مثل النزاهة والشفافية، مما يساهم في خلق ثقافة عمل إيجابية تدعم التميز والإبداع.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة Aroma City Group مسارًا مهنيًا واضحًا ومتنوعًا، حيث يتم تشجيع الموظفين على استكشاف فرص جديدة والتقدم في مسيرتهم المهنية. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر، نحرص على تعزيز مهارات موظفينا وتوفير الدعم اللازم لتحقيق أهدافهم المهنية. كما نوفر فرصًا للانتقال إلى مناصب قيادية أو التخصص في مجالات جديدة، مما يضمن أن يكون كل موظف جزءًا من رحلة النجاح والنمو المستدام للشركة.