المدير الطبي للمجموعة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير المجموعة الطبية (Group Medical Manager) من الوظائف الحيوية في شركة GSK، حيث تلعب دورًا محوريًا في تعزيز التوجهات الصحية وفق رؤية 2030 للمملكة العربية السعودية. يسعى هذا الدور إلى دعم الأجندة الوطنية من خلال تعزيز قدرات الكوادر الوطنية وتطويرها، مما يساهم في تحقيق أهداف السعودة. يتولى مدير المجموعة الطبية إدارة محفظة المجالات العلاجية، ويقود الفرق الطبية، ويشرف على دورة حياة الأصول من مرحلة ما قبل التسجيل إلى ما بعد الإطلاق. يضمن هذا الدور أن تكون جميع الأنشطة الطبية عادلة ومتوازنة وغير ترويجية، قائمة على الأدلة العلمية وفقًا لمعايير GSK واللوائح المحلية. إن المساهمة في تطوير الاستراتيجيات الطبية وتعزيز الشراكات الفعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين تجعل من هذه الوظيفة فرصة متميزة للمحترفين في المجال الطبي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. القيادة وإدارة الفرق: يقود مدير المجموعة الطبية أداء مديري الفرق الطبية من خلال تطوير وتنفيذ الخطط الطبية وتحديد الأهداف والأولويات التي تدعم خطط الشؤون الطبية. يتطلب ذلك فهمًا عميقًا للمجالات العلاجية المخصصة.

2. بناء شراكات فعالة: يعمل على بناء شراكات استراتيجية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، مما يضمن بقاء مديري الفرق الطبية على المسار الصحيح فيما يتعلق بالخطط والميزانيات واحتياجات التدريب.

3. قيادة فرق التواصل العلمي: يقود ويحفز أداء فرق التواصل العلمي (MSL) من خلال وضع أهداف وأولويات لتحقيق خطط الشؤون الطبية، مما يسهم في تعزيز الفهم العلمي والتفاعل مع الشركاء.

4. تطوير قدرات MSL: يقوم بتدريب وتطوير قدرات فرق MSL لضمان التميز في التفاعلات العلمية اليومية وفهم متطلبات العمل والتقارير.

5. استراتيجية طبية ومشاركة: يفهم ديناميكيات الممارسات السريرية العالمية والمحلية في المجالات العلاجية المعينة، بما في ذلك المشهد التنافسي، ويجمع بين الرؤى الطبية لتوجيه استراتيجيات الشؤون الطبية.

6. مراقبة تنفيذ الخطط الطبية: يراقب تطوير وتنفيذ خطط الشؤون الطبية عبر المجالات العلاجية المخصصة، مما يضمن تحقيق الأهداف المحددة.

7. تقديم الإرشاد العلمي: يعمل كنقطة اتصال مركزية للمجالات العلاجية المعينة، ويقدم إرشادات علمية لأصحاب المصلحة الداخليين.

8. تطوير استراتيجيات العلاج: يقود تطوير استراتيجيات العمليات والقدرات التي تعزز التفاعل العلمي مع الخبراء الخارجيين، مما يضمن تحقيق نتائج إيجابية.

9. توليد الأدلة والتعاون مع R&D: يحدد الفجوات المحلية في الأدلة ويقترح مبادرات لتوليد الأدلة، مع مراعاة المتطلبات الميزانية.

10. ضمان الامتثال والمعايير: يضمن التزام الفريق بمعايير GSK، والسياسات، والقوانين المحلية، ويعمل كنقطة اتصال للمراقبة الإدارية والتدقيق الداخلي.

11. تنفيذ المبادرات المعتمدة على المرضى: يدعم المبادرات التي تركز على المرضى بالتعاون مع الوظائف المعنية، مما يسهم في تحسين جودة الرعاية الصحية.

12. إدارة التوظيف والتطوير: يضمن توظيف وتوجيه والاحتفاظ بأعضاء الفريق بشكل فعال، مما يعزز من الاستقرار والكفاءة في العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم: درجة علمية في الطب، العلوم الصحية، أو تخصص ذي صلة.
2. الخبرة العملية: خبرة سابقة في إدارة الفرق الطبية أو في مجال الشؤون الطبية لا تقل عن 5 سنوات.
3. المعرفة السريرية: فهم عميق للمجالات العلاجية ذات الصلة والاتجاهات العلمية الحديثة.
4. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية لفهم البيانات وتفسيرها وتطبيقها في تطوير الاستراتيجيات.
5. الفهم التنظيمي: القدرة على فهم بيئة العمل التنظيمية والقوانين المحلية المتعلقة بالرعاية الصحية.
6. إدارة المشاريع: خبرة في إدارة المشاريع وتنفيذ الخطط الطبية بكفاءة.
7. التواصل: مهارات تواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية، بما في ذلك القدرة على تقديم المعلومات العلمية بوضوح.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التقنيات العلمية: المعرفة بالأنظمة والأدوات الطبية المستخدمة في إدارة البيانات.
2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات التحليل لتحليل البيانات السريرية والتجارية.
3. التقنيات الرقمية: فهم جيد للتكنولوجيا الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي كأداة للتفاعل مع المجتمع الطبي.
4. التقارير الطبية: قدرة على إعداد التقارير الطبية والعلمية بشكل احترافي.
5. التدريب والتطوير: مهارات في تصميم وتقديم البرامج التدريبية للفرق الطبية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف.
2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير رؤى طويلة الأجل.
3. التفاوض: مهارات تفاوض قوية لبناء علاقات مع الشركاء الخارجيين.
4. حل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات والتوصل إلى حلول فعالة بشكل سريع.
5. التكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة GSK ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على التعاون والتفاعل بين الفرق. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تعزز من الابتكار وتقدير التنوع. كما تلتزم GSK بتوفير بيئة عمل صحية وآمنة، مما يسهم في تعزيز رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم. يتم دعم الموظفين من خلال برامج تدريبية مستمرة وتطوير مهني، مما يعزز من قدرتهم على تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر فرصة العمل كمدير مجموعة طبية في GSK منصة مثالية للنمو المهني والتطور في المجال الطبي. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تتيح GSK لموظفيها فرص التقدم في مسيرتهم المهنية عبر بناء مسارات مهنية واضحة ودعم المبادرات الشخصية. إن العمل في GSK يعني الانخراط في بيئة محفزة تدعم الابتكار وتقدير الكفاءات، مما يساهم في تحقيق النجاح المهني والشخصي على المدى الطويل.