الرئيس التنفيذي للموارد البشرية للمجموعة

تعتبر وظيفة الرئيس التنفيذي للموارد البشرية (CHRO) في مجموعة من الشركات الرائدة، بمثابة فرصة مهنية استثنائية في السوق السعودي، حيث تسعى الشركة إلى إيجاد قائد ذو خبرة واسعة في مجال الموارد البشرية للانضمام إلى فريق القيادة التنفيذية. يتمثل الدور الاستراتيجي لهذه الوظيفة في قيادة التحول الشامل للموارد البشرية عبر بيئة عمل متعددة الأعمال، مما يسهم في تشكيل جدول أعمال الأفراد وتوافق مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية طويلة الأجل للشركة. تُعد هذه الوظيفة فرصة فريدة للمساهمة في بناء قوة عمل عالية الأداء ومشاركة جاهزة لمواجهة تحديات المستقبل، مما يعزز من قدرة الشركة التنافسية في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. الشراكة مع القيادة التنفيذية: التعاون بشكل وثيق مع الرئيس التنفيذي وفريق القيادة العليا في تطوير مبادرات استراتيجية تتعلق بالموارد البشرية، لضمان توافق الأفراد مع أهداف الشركة.

2. تطوير استراتيجية الموارد البشرية: وضع وتنفيذ استراتيجية شاملة للموارد البشرية تشمل جميع جوانب التوظيف والثقافة والتخطيط للقوى العاملة وفعالية التنظيم.

3. قيادة اكتساب المواهب: إدارة عمليات اكتساب المواهب والتخطيط للخلافة وتطوير القيادات، بالإضافة إلى تعزيز مبادرات الالتزام والمشاركة للموظفين.

4. تحسين التصميم التنظيمي: قيادة جهود تصميم التنظيم وتحويل الموارد البشرية وتحسين العمليات عبر المجموعة، لضمان الكفاءة والفعالية.

5. الإشراف على التعويضات والمكافآت: إدارة أنظمة التعويضات والمكافآت وأداء الموظفين بما يتماشى مع الأهداف التجارية وتعزيز الأداء.

6. تعزيز الثقافة والعلاقات مع الموظفين: العمل كمناصر للثقافة المؤسسية وتعزيز العلاقات مع الموظفين وإدارة التغيير داخل المنظمة.

7. استخدام التكنولوجيا والبيانات: الاستفادة من تقنيات الموارد البشرية والتحليلات لدعم اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات، مما يسهم في تحسين العمليات والنتائج.

8. تطوير فعالية القوى العاملة: تحسين فعالية القوى العاملة من خلال استراتيجيات التدريب والتطوير، مما يعزز من كفاءة الأداء العام.

9. توجيه التحولات الثقافية: قيادة التغييرات الثقافية اللازمة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية، وضمان التكيف مع المتغيرات في بيئة العمل.

10. تقييم الأداء المؤسسي: وضع مقاييس لتقييم فعالية المبادرات والبرامج الخاصة بالموارد البشرية، وضمان تحقيق النتائج المتوقعة.

11. إدارة التغيير: توجيه جهود إدارة التغيير لضمان قبول الموظفين للتحولات الجديدة وتحقيق الأهداف المنشودة.

12. تنمية المواهب: تطوير برامج مستدامة لتنمية المهارات والمواهب، مما يعزز من قدرة الشركة على تحقيق أهدافها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة مهنية: ما بين 15 إلى 20 سنة من الخبرة القيادية المتقدمة في مجال الموارد البشرية داخل منظمات كبيرة.

2. خبرة في قطاع البناء: يُفضل أن يكون لدى المرشح خلفية مثبتة في قطاع البناء، ويفضل أن تكون قد اكتسبت من خلال العمل مع مقاولين رئيسيين أو مشاريع بنية تحتية.

3. فهم السوق السعودي: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة عملية في المملكة العربية السعودية، مع معرفة قوية باللوائح المحلية والديناميكيات السوقية.

4. تحقيق التحولات في الموارد البشرية: سجل حافل في قيادة التحولات في الموارد البشرية والعمل على المستوى التنفيذي.

5. إدارة المواهب: خبرة واسعة في إدارة المواهب وتطوير المنظمات والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.

6. قيادة التكنولوجيا: خبرة في قيادة مبادرات تكنولوجيا الموارد البشرية ودفع التغييرات التنظيمية.

7. التعليم: درجة البكالوريوس مطلوبة، ويفضل وجود مؤهلات دراسات عليا وشهادات احترافية في الموارد البشرية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات التحليل لفهم البيانات المتعلقة بالموارد البشرية وتحسين الأداء.

2. إدارة نظم الموارد البشرية: معرفة قوية بأنظمة إدارة الموارد البشرية وتطبيقاتها.

3. تكنولوجيا المعلومات: إلمام بتطبيقات التكنولوجيا الحديثة في مجال الموارد البشرية.

4. التخطيط الاستراتيجي: مهارات قوية في التخطيط الاستراتيجي ووضع الأهداف.

5. تصميم العمليات: القدرة على تحسين وتصميم العمليات الداخلية لضمان الكفاءة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة التأثير: مهارات عالية في التأثير على مستوى مجلس الإدارة والتنفيذيين.

2. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع مستويات الموظفين.

3. القدرة على التكيف: مهارات قوية في التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. قيادة الفرق: القدرة على قيادة الفرق وتحفيزها لتحقيق أهداف مشتركة.

5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير رؤى طويلة الأجل.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر بيئة العمل في هذه المجموعة من الشركات بيئة ديناميكية ومتنوعة، حيث تشجع على الابتكار والتعاون بين الفرق المختلفة. تتميز الثقافة المؤسسية بقيم قوية تشمل الالتزام بالجودة والتميز، مما يساهم في خلق جو من الثقة والتعاون بين الموظفين. تسعى الشركة لتوفير بيئة عمل شاملة تعزز من تطوير المهارات الفردية وتدعم الابتكار، مما يجعل الموظفين يشعرون بالتقدير والاحترام.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم هذه الشركة فرصاً مهنية مميزة للنمو والتطور المهني، حيث تمثل دور الرئيس التنفيذي للموارد البشرية فرصة فريدة لتطوير المهارات القيادية والاستراتيجية. توفر الشركة برامج تدريب وتطوير مستمرة، بالإضافة إلى فرص للتقدم في المسار الوظيفي. كما تتيح بيئة العمل التفاعلية التفاعل مع قادة الصناعة والمشاركة في مشاريع استراتيجية على مستوى الشركة، مما يعزز من قدرة الموظفين على التأثير في نتائج الأعمال والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة.