مدير الحوكمة - عمليات المدينة (DEL 5)

تسعى شركة القدية للاستثمار إلى تعيين مدير حوكمة متميز لعمليات المدينة، ليقود ويشرف على أطر وممارسات الحوكمة عبر محفظة عمليات المدينة. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن ضمان توفير حوكمة قوية، والامتثال، وإدارة المخاطر بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للقدية، بهدف تحقيق تطوير حضري على مستوى عالمي وتميز تشغيلي. يتطلب هذا الدور القيادي خبرة قوية في الحوكمة ضمن عمليات المدن أو البنى التحتية الكبيرة، بالإضافة إلى القدرة على تعزيز الشفافية والمساءلة والتحسين المستمر عبر جميع مستويات وظائف المدينة. سيعمل مدير الحوكمة بشكل وثيق مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين لتعزيز ثقافة الحوكمة المتميزة التي تدعم الكفاءة التشغيلية وثقة أصحاب المصلحة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. القيادة العامة للحوكمة التشغيلية: الإشراف على جميع جوانب الحوكمة التشغيلية وضمان توافقها مع سياسات وإجراءات شركة القدية.

2. تقديم الإرشاد والدعم: توفير الإرشاد والمساعدة لضمان الالتزام باللجان وتسهيل اتخاذ القرارات من خلال منتديات الموافقة.

3. صيانة الوثائق الأساسية: مراجعة وتحديث الوثائق الحوكمة الرئيسية لضمان اتخاذ قرارات فعالة وقابلة للمسائلة.

4. تقديم الدعم الاستشاري: تقديم المشورة حول أفضل الممارسات في الحوكمة وإدارة التغيير لضمان التحسين المستمر.

5. امتلاك قواعد الحوكمة: تحمل المسؤولية عن قواعد وسياسات الحوكمة التشغيلية، وضمان تطبيقها بفاعلية.

6. قيادة فريق عالي الأداء: تنمية فريق عمل متميز، وتعزيز ثقافة التميز والنزاهة والتحسين المستمر.

7. تنفيذ متطلبات إضافية: القيام بأي مهام أو متطلبات إضافية حسب توجيهات المدير المباشر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة الماجستير في المالية، القانون، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

2. خبرة لا تقل عن 12 عامًا في الحوكمة المؤسسية، أو الاستراتيجية، أو الامتثال، ويفضل أن تكون في بيئة تشغيلية.

3. فهم قوي لمبادئ الحوكمة المؤسسية، والمعايير التنظيمية، والضوابط التنظيمية.

4. مهارات تواصل فعالة وقدرة على التفاعل مع أصحاب المصلحة بفعالية.

5. مهارات قيادية ممتازة مع القدرة على استخلاص الأفكار الرئيسية، وتفسير العمليات المعقدة، وتقديمها بشكل مختصر.

6. خبرة مثبتة في العمل ضمن فرق متعددة الوظائف ومع أصحاب المصلحة الكبار، ويفضل أن تكون هناك خبرة في منطقة الشرق الأوسط.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم عميق للحوكمة المؤسسية: القدرة على تطبيق مبادئ الحوكمة في بيئات تشغيلية معقدة.

2. معرفة بالمعايير التنظيمية: القدرة على التكيف مع المعايير المحلية والدولية.

3. إدارة المخاطر: مهارات تحليلية لتقييم المخاطر وتطوير استراتيجيات للحد منها.

4. التقنيات الحديثة: استخدام الأدوات التقنية لتحسين كفاءة الحوكمة.

5. التقارير والتحليل: القدرة على إعداد تقارير الحوكمة وتحليل البيانات بشكل دقيق.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتحليل التأثيرات طويلة الأجل للقرارات.

2. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بفعالية مع الأطراف المختلفة لتحقيق النتائج المثلى.

3. التأثير والإلهام: القدرة على إلهام الفريق وتعزيز ثقافة التعاون والابتكار.

4. المرونة: الاستعداد للتكيف مع التغيرات السريعة والاحتياجات المتطورة للبيئة التشغيلية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة القدية للاستثمار واحدة من الشركات الرائدة في تطوير المشاريع الكبرى في المملكة العربية السعودية، حيث تساهم في تحويل رؤية 2030 إلى واقع ملموس. تتميز بيئة العمل في القدية بالابتكار والتعاون، حيث يلتزم الجميع بتحقيق التميز في كل ما يقومون به. تعزز الشركة ثقافة العمل الجماعي وتؤكد على أهمية الحوكمة الرشيدة كركيزة أساسية في العمليات اليومية. توفر الشركة للموظفين فرصًا للتفاعل مع مجموعة متنوعة من المشاريع والتحديات، مما يسهم في تعزيز المهارات وتطوير الكفاءات.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم القدية فرصًا متميزة للنمو المهني والتطور الشخصي، حيث تتيح للموظفين إمكانية الوصول إلى برامج تدريب وورش عمل متخصصة. تسعى الشركة إلى تعزيز مسيرة كل موظف من خلال توفير التوجيه والدعم اللازمين لتحقيق الأهداف المهنية. من خلال الانخراط في مشاريع مبتكرة ومؤثرة، يتمكن الموظفون من اكتساب خبرات قيمة تساهم في تعزيز مسيرتهم المهنية. كما تشجع الشركة على الابتكار والتفكير الإبداعي، مما يتيح للموظفين فرصة التأثير الإيجابي على المجتمع والبيئة المحيطة بهم.