Generator Technical Support Engineer - Siemens Energy, Dammam KSA

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يعد مهندس الدعم الفني للمولدات في شركة سيمنس إنرجي، من الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز موثوقية وتوافر مولدات الطاقة في المملكة العربية السعودية. يتمتع هذا المنصب بأهمية خاصة نظرًا للتطور السريع في قطاع الطاقة، حيث يسعى السوق السعودي إلى تحقيق أهدافه في إنتاج الطاقة المستدامة. يعمل المهندس في بيئة ديناميكية تضم فريقًا متنوعًا من المحترفين في مجال الهندسة، مما يتيح له التأثير بشكل مباشر على عملائنا وشركائنا من خلال تقديم الدعم الهندسي الفوري والدقيق. إن انخراطك في مشاريع حرجة يعكس التزامك بالتعاون والسلامة، مما يسهم في تعزيز ثقافة عدم الإضرار وضمان أن كل مشروع يساهم في تحقيق رؤية سيمنس إنرجي في تقديم حلول طاقة مستدامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تقديم الدعم الهندسي الفوري: الاستجابة للاستفسارات الفنية من العملاء الداخليين والخارجيين بشكل سريع وفعّال، مما يضمن تلبية احتياجاتهم في الوقت المناسب.

2. نقطة الاتصال الرئيسية: كونك نقطة الاتصال الأساسية للمسائل التقنية المتعلقة بتشغيل وصيانة وتكليف المولدات، مما يسهل الوصول إلى الحلول اللازمة.

3. التعاون مع شبكة عالمية من المتخصصين: العمل مع فريق عالمي من الخبراء للتعامل مع التحديات التقنية المعقدة، مما يسهم في تعزيز المعرفة وتبادل الخبرات.

4. دعم تحضير وتنفيذ الصيانة: المساعدة في تحديد نطاق الصيانة واحتياجات الموارد، لضمان تنفيذ أعمال الصيانة بكفاءة وفعالية.

5. عرض ومناقشة الحلول الفنية: تقديم الحلول الفنية ومناقشتها في الاجتماعات مع أصحاب المصلحة، مما يعزز الشفافية ويساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة.

6. المشاركة في مراجعات ما بعد الصيانة: المساهمة في تقييم الأداء بعد انتهاء أعمال الصيانة، لتحديد فرص التحسين والدروس المستفادة.

7. تطوير وثائق فنية: إعداد الوثائق الفنية اللازمة لتوثيق الإجراءات والمعايير المتبعة، مما يسهل الرجوع إليها في المستقبل.

8. مراقبة الأداء: متابعة أداء المولدات وتقديم التوصيات لتحسين الكفاءة وتقليل الفاقد.

9. تدريب وتوجيه الفرق الفنية: تقديم الدعم والتوجيه للفرق الفنية الأخرى لتعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم في التعامل مع المولدات.

10. تحليل البيانات: استخدام البيانات لتحليل الأداء وتقديم تقارير دورية تتعلق بمستوى الخدمة والمشاكل الفنية.

11. تطوير استراتيجيات الصيانة: المساهمة في وضع استراتيجيات صيانة فعالة تضمن تحسين مستوى الخدمة وتقليل الأعطال.

12. تطبيق معايير السلامة: الالتزام بمعايير السلامة في جميع الأنشطة الميدانية، مما يعكس ثقافة عدم الإضرار التي تسعى الشركة لتطبيقها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة بكاليوس أو ماجستير في الهندسة أو تخصص ذي صلة.

2. معرفة متوسطة بتكنولوجيا مولدات سيمنس إنرجي: فهم جيد لتكنولوجيا المولدات وعمليات التشغيل المرتبطة بها.

3. فهم أساسي لتقنيات التصنيع والإصلاح: معرفة بأساليب التصنيع والتقنيات المستخدمة في صيانة وإصلاح المولدات.

4. مهارات التواصل: مهارات شفهية وكتابية قوية باللغة الإنجليزية، مما يسهل التفاعل مع العملاء والفريق.

5. الخبرة في العمل بالمملكة العربية السعودية: خبرة سابقة في بيئة العمل السعودية، مع مهارات تعاون وشبكات مهنية.

6. تفكير موجه نحو العميل: التزام قوي بتلبية احتياجات العملاء وتعزيز ثقافة عدم الإضرار.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة المهام المتعددة في بيئة ديناميكية وضغط العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة تقنية بالمولدات: فهم عميق لتقنيات المولدات وأنظمة الطاقة المتجددة.

2. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات واستخدامها في تحسين الأداء.

3. تقنيات الصيانة الحديثة: معرفة بأساليب وتقنيات الصيانة الحديثة المستخدمة في مجال الطاقة.

4. استخدام البرامج الهندسية: القدرة على استخدام البرامج الهندسية المتخصصة في تقييم الأداء.

5. التعامل مع أنظمة التحكم: فهم جيد لأنظمة التحكم المستخدمة في تشغيل المولدات.

6. تكنولوجيا المعلومات: معرفة بتطبيقات تكنولوجيا المعلومات التي تدعم عمليات الطاقة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على العمل الجماعي: مهارات قوية في التعاون مع الفرق المختلفة لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. القيادة الفعالة: القدرة على توجيه وتحفيز الفرق الفنية لتحقيق الأداء العالي.

3. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة وفعالة.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير خطط عمل فعالة.

5. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتحديد الأولويات لضمان إنجاز المهام في الوقت المحدد.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة سيمنس إنرجي ببيئة عمل ديناميكية تتميز بالتنوع والشمولية، حيث يتم تشجيع الابتكار والتفكير الإبداعي. تركز الثقافة المؤسسية على تعزيز التعاون بين الفرق المختلفة، مما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية تدعم التنمية المهنية والشخصية. كما تسعى الشركة إلى تحقيق أهداف الاستدامة من خلال تقديم حلول طاقة مبتكرة وصديقة للبيئة. الالتزام بمعايير السلامة والرفاهية هو جزء لا يتجزأ من ثقافة العمل، مما يضمن أن جميع الموظفين يعملون في بيئة آمنة وصحية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة سيمنس إنرجي فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين المشاركة في برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم من خلال التعلم المستمر، مما يساهم في تعزيز مسيرتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة بيئة محفزة تتيح للموظفين استكشاف مسارات مهنية متعددة، مما يعزز فرص الترقية والنمو الداخلي. تسعى سيمنس إنرجي إلى دعم موظفيها في تحقيق أهدافهم المهنية، مما يجعلها وجهة جذابة للمحترفين الطموحين في مجال الطاقة.