مدير عام - برنامج الثقافة والتراث (GGR80)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير عام برنامج الثقافة والتراث في مشروع القدية بالرياض واحدة من أكثر المناصب تأثيراً في تعزيز الهوية الثقافية والتراثية للمملكة العربية السعودية. ستلعب هذه الوظيفة دوراً محورياً في التخطيط والتنفيذ الفعال للبرامج الثقافية والتراثية التي تعكس تاريخ وثقافة المملكة، مما يسهم في جذب الزوار وتعزيز تجربة الضيوف. كما أن القدرة على تنسيق الجهود بين مختلف القطاعات مثل التسويق والموارد البشرية والعمليات المالية تجعل من هذا الدور منصة مثالية لتطوير استراتيجيات مستدامة تدعم الأهداف الوطنية. من خلال إدارة الأصول الثقافية والتراثية، سيتمكن المدير العام من المساهمة في تحقيق رؤية المملكة 2030 وتعزيز مكانة القدية كوجهة عالمية للثقافة والترفيه.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. الإشراف على البرمجة الثقافية والتجريبية: يتولى المدير العام مسؤولية ضمان تقديم برامج ثقافية عالية الجودة تتماشى مع الأهداف الوطنية للتراث. يتم ذلك من خلال تطوير وتنفيذ تقويم البرامج الثقافية الذي يعكس التنوع الثقافي للمملكة.

2. توجيه تطوير وتنفيذ البرامج: يجب على المدير العام الحفاظ على فهم عميق للبرمجة الثقافية كعامل رئيسي في جذب الزوار وتحسين الأداء المالي، بالإضافة إلى توجيه الفرق لضمان توافق البرامج مع الأهداف التجارية العامة.

3. إدارة الأداء المالي والتجاري: يتحمل المدير العام المسؤولية الكاملة عن الحسابات المالية، بما في ذلك زيادة الإيرادات من الرعايات، البيع بالتجزئة، خدمات الطعام، وبيع التذاكر، مع ضمان تنفيذ ميزانيات دقيقة وتوقعات أداء.

4. قيادة مرحلة الاستعداد للافتتاح: يتولى المدير العام قيادة جميع الأنشطة اللازمة للتحضير للافتتاح، بما في ذلك توظيف فريق العمليات، تطوير السياسات والإجراءات، تنفيذ الأنظمة، وتدريب الموظفين.

5. تطوير الهيكل التنظيمي لفريق العمليات: يجب على المدير العام إنشاء هيكل تنظيمي كامل لفريق العمليات يتضمن القيادة العليا عبر الوظائف الرئيسية مثل المالية، تكنولوجيا المعلومات، البرمجة، التسويق، والعمليات.

6. تنسيق جهود أصحاب المصلحة: ينسق المدير العام مع جميع الأطراف المعنية لضمان التوافق والاستعداد للافتتاح، بالإضافة إلى التنسيق مع فرق التطوير والتنفيذ لضمان جاهزية الأصول من حيث البنية التحتية والأنظمة والمتطلبات التشغيلية.

7. الإشراف على العمليات اليومية: بعد الافتتاح، يكون المدير العام مسؤولاً عن الإشراف على العمليات اليومية وضمان تنفيذ الخطط التشغيلية والمالية المعتمدة، بالإضافة إلى إدارة الميزانيات التشغيلية وأداء الموظفين.

8. تحسين العلاقات الحكومية: يتعين على المدير العام إدارة العلاقات مع الجهات الحكومية والأطراف التجارية لضمان الأداء التجاري الفعّال وإدارة أصحاب المصلحة بكفاءة.

9. ضمان الامتثال لإطارات الحوكمة: يجب على المدير العام التأكد من الامتثال لإطارات الحوكمة الخاصة بمجموعة القدية، مما يعزز الشفافية والنزاهة في جميع العمليات.

10. قيادة الفرق الوظيفية: يقود المدير العام الفرق الوظيفية لضمان هيكل واضح للحوكمة والمساءلة وإدارة الأداء، مما يساهم في تطوير فرق قيادية وعملية عالية الأداء.

11. قياس نجاح البرامج: يعتمد نجاح المدير العام على معدلات رضا الزوار، وتحسين مستوى الإنفاق، وزيادة أعداد الزوار، مما يستدعي تقييم فعالية البرامج الثقافية في تحقيق هذه الأهداف.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة جامعية في إدارة الأعمال أو التخصصات ذات الصلة: يجب أن يكون المرشح حاصلاً على شهادة جامعية في مجال إدارة الأعمال أو أي تخصص ذو صلة.

2. خبرة سابقة في إدارة المشاريع الثقافية: يفضل أن يمتلك المرشح خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المشاريع الثقافية أو التراثية، ويفضل أن تكون في بيئات مشابهة.

3. مهارات إدارة الفرق: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة مثبتة في قيادة وإدارة فرق متعددة التخصصات.

4. معرفة عميقة بالثقافة والتراث: يجب أن يكون المرشح على دراية واسعة بالتاريخ والثقافة السعودية، بالإضافة إلى الاتجاهات العالمية في هذا المجال.

5. قدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المرشح قادراً على التعامل مع ضغوط العمل وتحقيق الأهداف ضمن المواعيد المحددة.

6. مهارات تحليلية قوية: يجب أن يمتلك المرشح مهارات تحليلية متقدمة وقدرة على اتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة.

7. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: يفضل أن يكون المرشح متقناً للغتين العربية والإنجليزية، مما يسهل التواصل مع جميع أصحاب المصلحة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات إدارة الميزانية: القدرة على إعداد وإدارة الميزانيات بدقة تتطلب خبرة في التخطيط المالي.

2. إدارة الأنظمة التكنولوجية: يجب أن يكون المرشح مؤهلاً لفهم وتنفيذ الأنظمة التكنولوجية المستخدمة في إدارة العمليات الثقافية.

3. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المالية والأداء لتحديد الفرص والتحديات.

4. تطوير استراتيجيات تسويقية: يجب أن يتمتع المرشح بمهارات في تطوير استراتيجيات تسويقية فعالة تدعم البرامج الثقافية.

5. إدارة العلاقات العامة: القدرة على إدارة العلاقات العامة مع وسائل الإعلام والمجتمعات المحلية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال: يجب أن يتمتع المرشح بمهارات تواصل استثنائية، مما يسهل التفاعل مع فرق العمل وأصحاب المصلحة.

2. القدرة على بناء علاقات: يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على بناء علاقات قوية مع مختلف الجهات المعنية.

3. القدرة على التحفيز والإلهام: يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على تحفيز الفرق وتوجيهها نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

4. الابتكار والتفكير الإبداعي: يجب أن يتمتع المرشح بقدرة على الابتكار وتقديم أفكار جديدة تساهم في تحسين البرامج الثقافية.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعرف شركة القدية بثقافتها الديناميكية والمحفزة التي تشجع على الابتكار والتعاون. يتمتع الموظفون بفرصة العمل في بيئة إبداعية تتيح لهم التعبير عن أفكارهم والمساهمة في تطوير المشاريع الثقافية والتراثية. كما تسعى الشركة إلى تعزيز التنوع والشمول في بيئة العمل، مما يساهم في تعزيز روح الفريق والابتكار. تتجلى التزام الشركة بالمسؤولية الاجتماعية من خلال دعم المشروعات الثقافية التي تعكس الهوية السعودية وتعزز من مكانتها على الساحة العالمية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم القدية فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية والفنية. كما تشجع الشركة موظفيها على المشاركة في مؤتمرات وفعاليات ثقافية محلية ودولية، مما يعزز من خبراتهم ويوفر لهم شبكة من العلاقات القيمة في المجال. من خلال العمل في مثل هذه البيئة المبتكرة، يمكن للموظفين تحقيق تقدم مهني ملحوظ والمساهمة في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.