General Ledger & Fixed Assets Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير الحسابات العامة والأصول الثابتة في شركة حكومية سرية في الرياض فرصة مهنية متميزة، حيث تسهم بشكل محوري في تطوير قطاع المطارات في المملكة العربية السعودية. تلتزم الشركة بإدارة وتشغيل المطارات، بما في ذلك المطارات المحلية والدولية، مما يعكس رؤية المملكة 2030 في تعزيز السياحة وجودة الخدمات وكفاءة العمليات. يتولى مدير الحسابات العامة والأصول الثابتة مسؤوليات حيوية تتعلق بالتحليل المالي، وتسجيل المعاملات، وإدارة الأصول، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية ويعزز من فرص الاستثمار في البنية التحتية للمطارات. إن هذه الوظيفة تعتبر من الركائز الأساسية لنجاح العمليات المالية، حيث تضمن دقة البيانات وتوافقها مع المعايير المحاسبية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. مراجعة وتسجيل المعاملات المالية: مسؤول عن مراجعة وتسجيل مختلف المعاملات المالية والتسويات والتعديلات في الحسابات العامة باستخدام قيود اليومية، مما يضمن أن جميع المعاملات المالية مسجلة بدقة.

2. إغلاق الأنشطة الشهرية: التأكد من إغلاق الأنشطة الشهرية في الوقت المحدد ومطابقة أرصدة السجلات الفرعية مع الحسابات العامة، لضمان صحة البيانات المالية.

3. تطوير وتنفيذ عمليات تتبع الأصول الثابتة: وضع وتنفيذ عمليات مناسبة لتحديد ومراقبة الأصول الثابتة مثل المعدات والآلات والمباني، لضمان تسجيلها ومراقبتها بشكل صحيح في البيانات المالية للشركة.

4. متابعة عمليات الشيخوخة: متابعة عمليات الشيخوخة والتغييرات في حالة الأصول والتحويلات، لضمان دقة سجلات الأصول وضبطها.

5. مراجعة قيود اليومية: مراجعة وتقييم قيود اليومية للتأكد من دقتها وامتثالها للمعايير والسياسات المحاسبية، مما يعكس الوضع المالي الحقيقي للشركة.

6. التعاون مع الأقسام الأخرى: التعاون مع الأقسام داخل الشركة لضمان تخصيص التكاليف بشكل صحيح لمراكز التكلفة المناسبة، مما يساعد على تتبع وتقرير النفقات بدقة.

7. تقديم التحليلات المالية: توفير التحليلات والرؤى المالية لدعم تطوير وتنفيذ الخطط التشغيلية داخل الشركة، مما يساهم في اتخاذ قرارات مستنيرة.

8. تتبع شراء الأصول الجديدة: مراقبة عملية شراء الأصول الثابتة الجديدة والتخلص من الأصول الحالية، والتكاليف المرتبطة بمشاريع معينة، لضمان دقة السجلات المالية.

9. إعداد التقارير الشهرية: الامتثال وتحليل البيانات المتعلقة بالأصول الثابتة والأنشطة في الحسابات العامة لإعداد تقارير شهرية توفر رؤى حول الحالة المالية والأداء.

10. تطوير الموظفين: الإشراف على عملية تطوير الموظفين، وتحديد احتياجات التدريب، وتقييم نتائج التدريب لضمان تحقيق الأهداف.

11. تنفيذ السياسات والإجراءات: ضمان تنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة بالحسابات العامة، والمساهمة في إعداد تقارير تقدم المحاسبة عند الطلب.

12. اجتماعات دورية مع المرؤوسين: الاجتماع بانتظام مع الموظفين لمتابعة تقدم العمل، ومناقشة التحديثات، ومراجعة الاقتراحات، واتخاذ الإجراءات المناسبة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل الأكاديمي: درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو أي مجال ذي صلة.

2. سنوات الخبرة: خبرة لا تقل عن 7 سنوات، بما في ذلك سنتين على الأقل في منصب قيادي.

3. المعرفة بالمحاسبة: فهم عميق للمعايير المحاسبية والسياسات المالية.

4. الإلمام بالتقنيات المالية: قدرة على استخدام البرمجيات المالية وأدوات المحاسبة الحديثة.

5. القدرة على التحليل: مهارات قوية في التحليل المالي وتقييم الأداء.

6. الالتزام بالمعايير: القدرة على ضمان الالتزام بالمعايير والممارسات المحاسبية.

7. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة أنظمة المحاسبة: إتقان استخدام أنظمة المحاسبة المختلفة مثل ERP.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المالية واستخراج تقارير دقيقة.

3. إدارة الأصول: معرفة شاملة بكيفية إدارة وتتبع الأصول الثابتة.

4. التخطيط المالي: مهارات في التخطيط المالي وإعداد الميزانيات.

5. التقارير المالية: القدرة على إعداد التقارير المالية الشهرية والسنوية.

6. التكنولوجيا المالية: مهارات في استخدام أدوات التكنولوجيا المالية الحديثة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة الفعالة: القدرة على توجيه وإلهام الفريق لتحقيق الأهداف.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي واتخاذ قرارات مدروسة.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات وتقديم الحلول الفعالة.

4. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في الشركة بالاحترافية والديناميكية، حيث يتم تشجيع الموظفين على الابتكار والإبداع. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل تعزز من التعاون بين الفرق المختلفة، مما يساهم في تعزيز الإنتاجية وتحسين الأداء. كما تولي الشركة أهمية بالغة لتطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية مستمرة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المعرفة والمهارات الفنية والإدارية.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر هذه الوظيفة فرصة مثالية لتطوير مهاراتك المهنية، حيث توفر الشركة فرصًا متعددة للتدريب والتطوير المستمر. يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التطوير المهني التي تهدف إلى تعزيز المعرفة والخبرة في مجالات المحاسبة وإدارة الأصول. كما تتيح الشركة فرصًا للتقدم الوظيفي داخل هيكلها التنظيمي، مما يعزز من مسيرة الموظف المهنية ويتيح له تحقيق أهدافه الشخصية والمهنية.