خريج جديد - الموارد البشرية/التوظيف (سعودي الجنسية)

نبحث عن خريج جديد متحمس ومبادر للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا في شركة HanmiGlobal MENA. تعد هذه الوظيفة فرصة ممتازة لاكتساب خبرة عملية قيمة في مجالات التوظيف وإدارة الموارد البشرية، حيث ستدعم دورة التوظيف الكاملة والأنشطة المتنوعة المتعلقة بالموارد البشرية. مع زيادة التركيز على تطوير الكوادر الوطنية في السوق السعودي، تعتبر هذه الوظيفة نقطة انطلاق مثالية لمستقبل مهني مشرق في هذا المجال الحيوي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. مساعدة في البحث عن المرشحين: استخدام منصات التوظيف المختلفة مثل البوابات الإلكترونية وLinkedIn وغيرها من قنوات التوظيف للعثور على الكفاءات المناسبة.

2. فرز السير الذاتية: مراجعة السير الذاتية وتحديد المرشحين المناسبين بناءً على متطلبات الوظيفة، مما يتطلب فهماً واضحاً لمتطلبات كل وظيفة.

3. تنسيق المقابلات: تنظيم المواعيد بين المرشحين ومديري التوظيف، مما يسهم في تسهيل عملية التوظيف وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

4. صيانة سجلات المرشحين: تحديث السجلات في نظام تتبع المتقدمين (ATS) لضمان دقة المعلومات وسهولة الوصول إليها.

5. التواصل مع المرشحين: إجراء التواصل المستمر مع المرشحين خلال عملية التوظيف، وتقديم المعلومات اللازمة والإجابة عن استفساراتهم.

6. إعداد عروض العمل: المساعدة في إعداد الوثائق اللازمة لعروض العمل وتوثيق عملية التوظيف.

7. دعم الأنشطة المتعلقة بالتوجيه والمساعدة للموظفين الجدد: المشاركة في الأنشطة المخصصة لتعريف الموظفين الجدد بالبيئة العملية والثقافة المؤسسية.

8. الحفاظ على سجلات الموارد البشرية: ضمان دقة وكمال الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية، مما يعكس التزام الشركة بالجودة.

9. إعداد تقارير التوظيف: إعداد تقارير دورية حول أنشطة التوظيف وتحديث بيانات المتابعة الخاصة بالمرشحين.

10. دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل: المشاركة في الفعاليات والمعارض المهنية لتعزيز صورة الشركة كوجهة مفضلة للباحثين عن عمل.

11. تقديم الدعم الإداري لفريق الموارد البشرية: التعاون في المهام الإدارية الأخرى والأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية حسب الحاجة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة بكاليوس: الحصول على شهادة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.

2. خريج جديد أو ذو خبرة تصل إلى عام: يفضل أن يكون المتقدم خريجًا حديثًا، مما يتيح له فرصة التعلم والنمو.

3. مهارات التواصل: توافر مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي، مما يسهل التفاعل مع مجموعة متنوعة من الأشخاص.

4. مهارات تنظيمية جيدة: القدرة على تنظيم الوقت وإدارة المهام بكفاءة.

5. إجادة استخدام برامج Microsoft Office: إتقان استخدام Excel وWord وPowerPoint كجزء من المهام اليومية.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: القدرة على الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية بشكل جيد.

7. رغبة في التعلم: حماس لتطوير مهاراته وبناء مسيرة مهنية في مجال الموارد البشرية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS): الفهم الأساسي لنظم التوظيف الرقمية وكيفية استخدامها.

2. استخدام أدوات البحث عن المرشحين: القدرة على استخدام المنصات الرقمية والبرامج للمساعدة في عملية التوظيف.

3. تحليل البيانات: القدرة على تحليل بيانات التوظيف لإعداد التقارير وفهم الاتجاهات.

4. معرفة بالأنظمة الإدارية: الفهم الأساسي للإجراءات والعمليات المتعلقة بالموارد البشرية.

5. التعامل مع برامج إدارة الموارد البشرية: إلمام بأساسيات برامج HRIS.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على العمل ضمن فريق: التعاون مع الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. الاهتمام بالتفاصيل: القدرة على ملاحظة التفاصيل الدقيقة في الوثائق والسجلات.

3. إدارة الوقت: القدرة على إدارة الوقت بشكل فعّال وتحديد الأولويات.

4. حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وإيجاد حلول للمشكلات التي قد تظهر أثناء عملية التوظيف.

5. التوجه نحو خدمة العملاء: إظهار احترافية واهتمام بالمرشحين واحتياجاتهم.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر HanmiGlobal MENA بيئة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث يتم تشجيع الموظفين على الابتكار والمشاركة الفعّالة. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة الشفافية والتعاون، مما يسهم في بناء فريق عمل متماسك وذو كفاءة عالية. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل متنوعة وشاملة، مما يعكس قيمها الأساسية في قبول الجميع وتحقيق التوازن بين العمل والحياة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم HanmiGlobal MENA فرصاً كبيرة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب والتطوير المستمر. من خلال العمل في بيئة محفزة، سيكتسب الموظف مهارات جديدة ويطور من إمكانياته، مما يفتح أمامه آفاقاً واسعة للتقدم في مسيرته المهنية. كما يستفيد الموظفون من التوجيه والتدريب من قبل خبراء في المجال، مما يساعدهم على تحقيق أهدافهم المهنية بشكل أسرع وأكثر فاعلية.