مديرة اللياقة البدنية – قسم السيدات

تعلن شركة شغف (Shagf App) عن توفر فرصة وظيفية مميزة لشغل منصب مدير/ة لياقة (Fitness Manager) في قسم السيدات. يعتبر هذا الدور محورياً في تعزيز وتطوير المنظومة التدريبية في السوق السعودي، حيث يسعى التطبيق لتقديم خدمات رياضية متكاملة تلبي احتياجات نساء المجتمع وتعزز من جودة حياتهن. يتمتع مدراء اللياقة بأهمية خاصة في توجيه الفرق التدريبية والمساهمة في رفع مستوى التفاعل والالتزام بين العملاء، مما يعكس رؤية شغف في تقديم تجارب رياضية فريدة ومتميزة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. الإشراف على المدربين: يتولى مدير اللياقة مسؤولية الإشراف المباشر على المدربين، وتنظيم جداولهم وتوزيع المهام بما يضمن تحقيق الأهداف التدريبية.

2. إدارة العمليات التشغيلية اليومية: يتعين على المدير متابعة العمليات التشغيلية اليومية لضمان سير العمل بسلاسة وفعالية، والتأكد من استجابة الفريق لاحتياجات العملاء.

3. إعداد وتطوير البرامج والخطط التدريبية: يشمل ذلك تصميم برامج تدريبية مبتكرة تتناسب مع احتياجات العميلات، وتحديثها بانتظام لضمان فاعليتها.

4. متابعة جودة الخدمات التدريبية: يجب على المدير مراقبة وتقييم جودة الخدمات المقدمة لضمان تحقيق معايير الأداء المحددة، وإجراء التحسينات اللازمة عند الحاجة.

5. تقييم أداء المدربين: يقوم المدير بتقييم أداء المدربين بشكل دوري، وتقديم التوجيه والدعم لتعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم.

6. تحسين تجربة العملاء: يُعتبر تحسين تجربة العملاء أحد الأهداف الرئيسية، حيث يسعى المدير إلى رفع معدلات الرضا والالتزام من خلال تقديم خدمات متميزة.

7. المساهمة في تطوير المبادرات التدريبية: يشمل ذلك التفكير الإبداعي في تطوير خدمات جديدة أو تحسين الحالية، بما يتماشى مع الاتجاهات الحديثة في مجال اللياقة البدنية.

8. تنظيم الفعاليات الرياضية: يتولى المدير تنظيم الفعاليات والأنشطة الرياضية التي تشجع على التفاعل الاجتماعي بين العميلات وتعزز من روح المنافسة.

9. تطوير استراتيجيات التسويق: العمل مع فريق التسويق لوضع استراتيجيات فعالة للترويج للبرامج والخدمات التدريبية.

10. تقديم العروض التقديمية: يجب على المدير القدرة على تقديم العروض التقديمية للبرامج والخدمات أمام العملاء والجهات المعنية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة عملية: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الصالات الرياضية أو الفرق التدريبية.

2. شهادة Level 4 في التدريب: تعتبر شهادة Level 4 في التدريب من المتطلبات الأساسية لشغل هذا المنصب.

3. مهارات قيادية وإدارية: يتطلب المنصب مهارات قيادية قوية وقدرة على إدارة الفرق وتحفيزهم نحو تحقيق الأهداف.

4. مهارات تواصل ممتازة: يجب أن يتمتع المرشح بقدرة عالية على التواصل الفعال مع العملاء والمدربين على حد سواء.

5. قدرة على تصميم البرامج: يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على تصميم وتطوير البرامج التدريبية ومتابعة تنفيذها.

6. إجادة استخدام التكنولوجيا: القدرة على استخدام البرمجيات والأدوات التكنولوجية المخصصة لإدارة البرامج التدريبية.

7. تفضيل الكوادر السعودية: تعطى الأفضلية للمتقدمين من الكوادر السعودية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة الأنظمة الرياضية: معرفة جيدة بأنظمة إدارة الصالات الرياضية وتطبيقاتها.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل بيانات الأداء واستخدامها لتحسين البرامج التدريبية.

3. تطوير المحتوى: مهارات في تطوير المحتوى التعليمي والتدريبي.

4. التسويق الرقمي: معرفة بأساليب التسويق الرقمي وكيفية استخدامها للترويج للبرامج.

5. التقييم والتقويم: القدرة على وضع معايير لتقييم الأداء وتحديد نقاط القوة والضعف.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على التحفيز: مهارات عالية في تحفيز الفرق وتعزيز روح الفريق.

2. التكيف مع التغيير: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

3. الإبداع والابتكار: التفكير الإبداعي لتطوير برامج جديدة تلبي احتياجات العملاء.

4. مهارات حل المشكلات: القدرة على التعامل مع التحديات وحل المشكلات بكفاءة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة شغف بأجواء عمل محفزة وداعمة، حيث تسعى لتوفير بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون. تُعتبر الثقافة المؤسسية قائمة على الاحترام المتبادل والتشجيع على تبادل الأفكار، مما يعزز من التفاعل الإيجابي بين الموظفين. كما تحرص الشركة على دعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يسهم في زيادة مستويات الرضا لدى العاملين ويعزز من إنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني: تؤمن شركة شغف بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها، حيث توفر برامج تدريبية مستمرة وورش عمل متخصصة لتعزيز المهارات والخبرات. كما تتيح الفرصة للموظفين للتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال الترقيات الداخلية وتوسيع نطاق المسؤوليات. تحتضن الشركة روح التعلم المستمر، مما يتيح لكافة العاملين فيها فرصة تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية في بيئة ديناميكية وملهمة.