التقارير المالية ومحلل الأداء - أرامكو السعودية - SMP

تعتبر وظيفة محلل التقارير المالية وأداء الأداء في شركة أرامكو السعودية من الأدوار الحيوية في تعزيز الكفاءة المالية والتشغيلية ضمن السوق السعودي. يلعب هذا الدور دوراً محورياً في تقديم تقارير مالية دقيقة تتماشى مع معايير التقارير المالية الدولية (IFRS) والإجراءات الداخلية. بصفته خبيراً في أنظمة SAP والأنظمة المالية، يسهم المحلل في حل المشكلات المعقدة المتعلقة بالتقارير والأنظمة، ويعمل على دفع مبادرات تكامل وتحول النظام بهدف تحسين العمليات المالية وأداء المؤسسة. يعتبر هذا الدور ضرورياً في ظل التحديات الاقتصادية الحالية والحاجة الملحة للتكيف مع البيئة السوقية المتغيرة. كما يسهم المحلل في تقديم رؤى استراتيجية تعزز من اتخاذ القرارات المالية المدروسة، مما يجعل هذا المنصب الخيار الأمثل للمهنيين الذين يسعون لتحقيق تأثير ملموس في مجال الطاقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تقديم التقارير المالية:

   • إعداد تقارير مالية دقيقة تتوافق مع معايير IFRS ومتطلبات الحوكمة الداخلية، مما يسهم في تحسين الشفافية والثقة لدى أصحاب المصلحة.

2. التحليل المالي:

   • تحليل مؤشرات الأداء المالية مثل الأرباح والخسائر، والعائد على رأس المال، وكفاءة رأس المال، لتقييم تأثير القرارات الاستراتيجية على الأداء المالي.

3. تحسين العمليات:

   • تنفيذ مبادرات تحسين شاملة للعمليات المالية، بما في ذلك تكامل الأنظمة والتحول الرقمي، لتحقيق كفاءة أعلى ودقة في العمليات.

4. القيادة في التحول:

   • قيادة جهود التحول المؤسسي من خلال تعزيز الأتمتة والتوحيد وتحسين الضوابط، مما يسهم في تعزيز الأداء العام للمنظمة.

5. التعاون بين الفرق:

   • العمل بشكل وثيق مع فرق متعددة التخصصات (مثل العمليات، والتخطيط، والتجارية) لضمان وجود تواصل فعال وتحقيق الأهداف المشتركة.

6. إعداد حزم الإدارة:

   • إعداد وتقارير حزم الإدارة للمديرين التنفيذيين ومجلس الإدارة، مما يعكس الأداء المالي والتوجهات الاستراتيجية.

7. دعم التقديرات المالية:

   • تقديم الدعم في إعداد التقديرات المالية، بما في ذلك إعداد ميزانيات دقيقة تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.

8. الامتثال والتدقيق:

   • ضمان الامتثال للمعايير المالية وتهيئة الشركة لعمليات التدقيق، مما يعزز من جاهزيتها وموثوقيتها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة العلمية:

   • درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية، ويفضل الحصول على درجة الماجستير.

2. الخبرة العملية:

   • خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال التقارير المالية، بما في ذلك التوحيد المالي، والشراكات المشتركة، وإلغاء العمليات بين الشركات.

3. فهم المعايير الدولية:

   • معرفة قوية وتطبيق عملي لمعايير التقارير المالية الدولية (IFRS)، خاصة في توحيد الشراكات المشتركة وإعداد التقارير القطاعية.

4. دورات تقديم التقارير:

   • خبرة في دورات إعداد التقارير المالية الشهرية والربعية والسنوية، بما في ذلك إعداد المواد اللازمة للمديرين التنفيذيين ومجالس الإدارة.

5. إجادة الأنظمة المالية:

   • إتقان نظام SAP وExcel المتقدم، مع معرفة بأدوات PowerBI؛ تعتبر الخبرة في أدوات التوحيد ميزة إضافية.

6. المعرفة التحليلية:

   • مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تحويل البيانات التشغيلية إلى رؤى مالية قابلة للتنفيذ.

7. مهارات الاتصال:

   • مهارات اتصال قوية وقدرة على التفاعل مع الفرق المختلفة داخل الشركة بفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام SAP:

   • القدرة على العمل بكفاءة مع نظام SAP واستخدامه في إعداد التقارير المالية.

2. مهارات Excel المتقدمة:

   • استخدام Excel بشكل احترافي لإجراء التحليل المالي وإعداد التقارير.

3. تجربة في PowerBI:

   • القدرة على استخدام PowerBI لتحليل البيانات وتقديم الرؤى المالية.

4. تجربة في أدوات التوحيد:

   • خبرة في استخدام أدوات التوحيد المالي لتحسين دقة وكفاءة العمليات.

5. معرفة بأنظمة المعلومات المالية:

   • فهم جيد للأنظمة المالية والتقنية المستخدمة في المؤسسات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. الاهتمام بالتفاصيل:

   • التركيز العالي على التفاصيل لضمان دقة المعلومات المالية.

2. التوجه نحو التحسين المستمر:

   • الالتزام بتحسين العمليات والقدرة على الابتكار في العمل.

3. القدرة على العمل ضمن فريق:

   • الانفتاح على التعاون مع الفرق المختلفة وتحقيق الأهداف المشتركة.

4. التكيف مع التغييرات:

   • المرونة والقدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تُعَد شركة عبدالله أ. البراك وأولاده بيئة عمل ديناميكية ومشجعة للابتكار، حيث يتمتع الموظفون بالقدرة على العمل في ظل ثقافة تعزز التعاون والاحترام المتبادل. تركز الشركة على تطوير المواهب وتحقيق التميز في الأداء، مما يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية تدعم النمو المهني. كما تلتزم الشركة بتوفير مساحات عمل مريحة ومجهزة بأحدث التقنيات، مما يعزز من إنتاجية الموظفين ويساعدهم على تحقيق أهدافهم.

فرص التطور والنمو المهني: تُقدِّم شركة عبدالله أ. البراك وأولاده فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، من خلال تدريب مستمر وورش عمل متخصصة تهدف إلى تعزيز المهارات وتقديم المعرفة اللازمة لمواجهة تحديات السوق. كما تشجع الشركة على تبني مبادرات التطوير الذاتي، مما يمنح الموظفين فرصة لتطوير مسيرتهم المهنية في مجالات متعددة. مع دعم القيادة والرؤية الواضحة للمستقبل، يمكن للموظفين تحقيق إمكانياتهم الكاملة والمساهمة بشكل فعّال في نجاح الشركة.