Finance Manager - Ready-Mix Concrete Company

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير المالية في شركة خرسانة جاهزة من الوظائف الحيوية التي تلعب دوراً أساسياً في نجاح الأعمال التجارية في السوق السعودي. مع رؤية المملكة 2030، حيث يزداد الطلب على مشاريع البناء والبنية التحتية، يكون لإدارة المالية دور محوري في تعزيز كفاءة العمليات وزيادة الربحية. تسعى الشركات في هذا القطاع إلى توظيف أفضل الكفاءات لضمان تحقيق أهدافها المالية والتشغيلية، مما يجعل هذه الوظيفة فرصة مميزة للمهنيين الذين يسعون لتحقيق تأثير ملموس في منظومة الأعمال. تجسد هذه الوظيفة مزيجاً من التحليل المالي، التخطيط الاستراتيجي، والتفاعل المباشر مع مختلف أقسام الشركة، مما يتيح للمدير فرصة لتطوير مهاراته القيادية والفنية على حد سواء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. التحكم المالي والتقارير: قيادة عملية الإغلاق المالي الشهرية والربع سنوية والسنوية، وإعداد الحسابات الإدارية بما في ذلك حساب الأرباح والخسائر، والميزانية العمومية، وتدفق النقد، وربحية المصانع، وتحليل الفروقات. ينبغي التأكد من توافق السجلات المحاسبية مع معايير التقارير المالية الدولية (IFRS) والمتطلبات المحلية.

2. التكلفة والمالية في المصانع: مسؤولية تحديد تكاليف العمليات والمنتجات عبر مصانع الخرسانة الجاهزة. رصد التكلفة لكل متر مكعب، وربحية المصانع، وتحليل الاتجاهات في التكاليف التشغيلية.

3. المالية التجارية والحسابات المستحقة: الإشراف على دقة الفواتير المرتبطة بالمتر المكعب المقدم، وسجلات الشحن، والرسوم المرتبطة بالضخ، وشروط العملاء. يجب تعزيز الانضباط في التحصيل على الأرصدة المتأخرة والفواتير المتنازع عليها.

4. تدفق النقد والخزانة: إدارة التوقعات الأسبوعية والدورية لتدفق النقد، بما في ذلك التحصيلات، ورواتب الموظفين، ومدفوعات الموردين، وتكاليف تشغيل المصانع والأسطول، والالتزامات القانونية.

5. إعداد الميزانيات والتوقعات: قيادة عملية إعداد الميزانية السنوية عبر المصانع، والأسطول، والصيانة، والرواتب، والنفقات العامة، واحتياجات رأس المال. إعداد التوقعات الدورية التي تعكس حجم المبيعات واستخدام المصانع.

6. تحليل الأداء المالي: القيام بتحليل الأداء المالي لضمان تحقيق الأهداف الربحية والتشغيلية. يجب تقديم تقارير دورية للإدارة العليا توضح النتائج المالية والتوجهات الاستراتيجية.

7. إدارة المخاطر المالية: تقييم المخاطر المالية المحتملة ووضع استراتيجيات للتخفيف منها. توفير رؤى حول المخاطر المتعلقة بالسيولة واحتياجات التمويل.

8. التعاون مع الإدارات الأخرى: العمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات، والإنتاج، والعمليات لضمان تحقيق الأهداف المالية والتشغيلية. تعزيز الشراكات المالية عبر الأقسام المختلفة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس في المالية، أو المحاسبة، أو إدارة الأعمال.
2. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال المالية، مع التركيز على بيئات التصنيع أو البناء.
3. معرفة شاملة بمعايير التقارير المالية الدولية (IFRS) والمتطلبات المحلية.
4. مهارات قوية في التحليل المالي وتفسير البيانات.
5. قدرة مثبتة على إدارة الفرق وتحقيق النتائج ضمن بيئة سريعة التغير.
6. خبرة في إعداد الميزانيات والتوقعات المالية.
7. مهارات متقدمة في استخدام برامج المحاسبة والتحليل المالي.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان برامج المحاسبة المالية (مثل SAP، أو Oracle).
2. مهارات في تحليل البيانات باستخدام أدوات مثل Excel.
3. معرفة بأساليب التكلفة الحديثة وتحليل الربحية.
4. القدرة على استخدام أدوات التخطيط المالي والتوقعات.
5. فهم جيد لأدوات إدارة النقد والخزانة.
6. القدرة على إعداد التقارير المالية المتقدمة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية مع قدرة على تحفيز الفريق وتحقيق الأهداف.
2. مهارات تواصل فعالة مع القدرة على عرض المعلومات المالية بوضوح.
3. قدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات السريعة.
4. مهارات حل المشكلات وتحليل المخاطر.
5. القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع المتغيرات.
6. مهارات تنظيمية قوية وإدارة الوقت.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة Talent at ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتعاون بين الفرق. تسعى الشركة لبناء ثقافة مؤسسية تشجع على التفاعل الإيجابي وتبادل المعرفة بين الأفراد. يتمتع الموظفون بفرصة العمل في بيئة تشمل تحديات مهنية متنوعة، مما يسهم في تطوير مهاراتهم وزيادة كفاءتهم. كما تعزز الشركة قيم الشفافية والاحترام المتبادل، مما يخلق بيئة عمل ملهمة ومحفزة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم الشركة فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في الدورات التدريبية وورش العمل المتخصصة. تتيح هذه الفرص للموظفين تحديث مهاراتهم ومعارفهم بما يتماشى مع أحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال المالية. كما يمكن للموظفين من ذوي الأداء المتميز التقدم إلى مناصب قيادية أعلى، مما يعكس التزام الشركة بتطوير الكفاءات الداخلية وتعزيز مسارات النجاح المهني.