Finance Accounting Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير المالية والمحاسبة من الوظائف الحيوية التي تلعب دورًا أساسيًا في تعزيز الأداء المالي لأي مؤسسة. في ظل النمو الاقتصادي المتزايد في المملكة العربية السعودية، تبرز الحاجة إلى قيادات مالية قادرة على إدارة الموارد المالية بكفاءة وفعالية. يساهم مدير المالية والمحاسبة في إعداد الميزانيات الدقيقة والتوقعات المالية التي تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية. كما يعمل على ضمان الامتثال للمعايير المحاسبية المحلية والدولية، مما يعزز من ثقة المستثمرين والشركاء في المؤسسة. من خلال هذه الوظيفة، سيكون لديك الفرصة لتكون جزءًا من فريق متكامل يساهم في تحقيق أهداف الشركة وتنمية أعمالها في بيئة تنافسية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة قسم المالية والمحاسبة: مسؤول عن إدارة وتوجيه جميع العمليات اليومية في قسم المالية والمحاسبة، مما يضمن تحقيق الأهداف المالية المحددة بكفاءة وفعالية.

2. إعداد وإدارة الميزانية السنوية: تطوير الميزانية السنوية والتوقعات المالية المتعلقة بالتكاليف والإيرادات، وتحليل الفروقات بشكل دوري لضمان التوافق مع الأهداف المالية.

3. إعداد التقارير المالية الدورية: تحضير التقارير المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية للإدارة العليا، مما يساهم في تعزيز الشفافية واتخاذ القرارات المبنية على بيانات دقيقة.

4. الإشراف على البيانات المالية: مراجعة البيانات المالية بما في ذلك الميزانية العمومية، وقائمة الدخل، وبيان التدفقات النقدية، لضمان دقتها وامتثالها للمعايير المحاسبية.

5. ضمان الامتثال للمعايير المحاسبية: التأكد من أن جميع العمليات المالية تتماشى مع المعايير المحاسبية المعتمدة في المملكة (SOCPA وIFRS)، مما يساهم في تعزيز المصداقية المالية.

6. التنسيق مع المدققين الخارجيين: العمل بشكل وثيق مع المدققين الخارجيين والهيئات التنظيمية ذات الصلة لضمان تلبية جميع المتطلبات القانونية والتنظيمية.

7. تطوير السياسات والإجراءات المالية: تحسين السياسات والإجراءات المالية لتعزيز الكفاءة التشغيلية وتقليل المخاطر المالية.

8. دعم الإدارة التنفيذية: تقديم التحليلات المالية والدراسات الجدوى عند الحاجة، مما يعزز من جودة القرارات الاستراتيجية المتخذة.

9. إدارة عمليات الإغلاق المالي: إدارة عمليات الإغلاق المالي الشهرية والسنوية، وضمان دقة البيانات المالية وسرعة الإنجاز.

10. تحليل الفروقات المالية: دراسة الفروقات بين التوقعات المالية والنتائج الفعلية، وتقديم التوصيات اللازمة لمعالجة هذه الفروقات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس في المحاسبة أو المالية: شرط أساسي للحصول على هذه الوظيفة، مع تفضيل الحاصلين على شهادات مهنية مثل CPA أو CMA.

2. خبرة لا تقل عن 6 سنوات: يجب أن يكون لدى المتقدمين خبرة عملية في مجال المالية والمحاسبة، مع التركيز على التوقعات المالية وإعداد الميزانيات.

3. خبرة مثبتة في التحليل المالي: يفضل أن يكون لدى المتقدمين سجل حافل في تحليل البيانات المالية وإعداد التقارير.

4. معرفة شاملة بالمعايير المحاسبية: يجب أن يكون المتقدم على دراية تامة بالمعايير المحاسبية المعمول بها في المملكة (SOCPA وIFRS).

5. مهارات قوية في إعداد التقارير: القدرة على إعداد ومراجعة التقارير المالية بدقة واحترافية.

6. قدرة على إدارة الفرق: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على قيادة وتوجيه فرق العمل بشكل فعال.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يكون المتقدم قادراً على التواصل بفعالية باللغة الإنجليزية، سواءً كتابةً أو تحدثاً.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل مالي متقدم: القدرة على إجراء تحليلات مالية متعمقة تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

2. التخطيط المالي والنمذجة: مهارات قوية في التخطيط المالي وإنشاء النماذج المالية.

3. إعداد الميزانيات والتوقعات: القدرة على إعداد الميزانيات والتوقعات بدقة.

4. إدارة البيانات المالية: مهارات في إدارة البيانات المالية واستخدام البرمجيات المالية المتقدمة.

5. تقارير مالية متخصصة: القدرة على إعداد تقارير مالية متخصصة تلبي احتياجات الإدارة العليا.

المهارات الشخصية والقيادية

1. الاهتمام بالتفاصيل: القدرة على ملاحظة التفاصيل الدقيقة في البيانات المالية وتحليلها.

2. مهارات تنظيم قوية: القدرة على تنظيم العمل وإدارة الوقت بفعالية.

3. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تساهم في بناء علاقات جيدة مع الفرق المختلفة.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم حلول مبتكرة للمشكلات المالية.

5. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل بكفاءة في بيئة سريعة ومتغيرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة iHR إلى خلق بيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تعتبر الثقافة المؤسسية في iHR مبنية على قيم مثل الشفافية، والمهنية، والاحترام المتبادل. يشجع الفريق على تبادل الأفكار والآراء، مما يساهم في تعزيز بيئة عمل إيجابية. توفر الشركة أيضًا فرص التعاون بين الأقسام المختلفة، مما يعزز من تجربة العمل ويشجع على النمو الشخصي والمهني.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة iHR بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها وتقديم فرص للنمو المهني. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات المهنية والشخصية. كما تشجع iHR على التقدم الوظيفي داخل الشركة، مما يتيح للموظفين فرصة الترقية وتولي مناصب قيادية. من خلال بيئة العمل المشجعة على التعلم المستمر، ستتاح للموظفين الفرصة لبناء مسيرة مهنية ناجحة.