Field Team Leader

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يعتبر دور قائد الفريق الميداني في منظمة "Plan International" في منطقة عسير من الأدوار المحورية التي تسهم في تعزيز حقوق الأطفال والمساواة بين الجنسين، حيث يتمتع هذا المنصب بأهمية خاصة في السوق السعودي. يتطلب هذا الدور قيادة فعالة وتوجيه استراتيجي لضمان تنفيذ البرامج والمشاريع بشكل متكامل، مما يسهم في تحسين جودة الحياة للأطفال والشباب، لا سيما الفتيات في المجتمعات المهمشة. يهدف هذا المنصب إلى خلق بيئة ملائمة تعزز من قدرات الأفراد وتساعدهم على المشاركة الفعالة في المجتمع، مما يساهم في تحقيق الأهداف الوطنية والدولية في مجال التنمية المستدامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. قيادة فريق تطوير الميدان: الإشراف على فريق موظفي تطوير الميدان لضمان تنفيذ الاستراتيجيات بفعالية، مما يساهم في تحقيق أهداف البرامج والمشاريع.

2. تنسيق البرامج: تنسيق الأنشطة المختلفة بين البرامج والمساعدات المالية والرعاية المجتمعية لضمان التكامل والفعالية في التنفيذ.

3. إدارة البرامج والمشاريع: متابعة وتقييم تنفيذ البرامج والمشاريع لضمان تحقيق النتائج المرجوة وفقًا للمعايير المحددة.

4. تعزيز المشاركة المجتمعية: تشجيع وتيسير مشاركة الأطفال والعائلات المدعومة وأفراد المجتمع في البرامج لضمان استجابة الأنشطة لاحتياجاتهم.

5. إعداد التقارير: تقديم تقارير دورية وشاملة إلى مدير البرنامج الإقليمي تتضمن تحليل الأداء والتحديات والفرص.

6. تسهيل إزالة العوائق: العمل على تحديد العوائق التي تمنع الأطفال، خاصة الفتيات، من الاستفادة من حقوقهم، وتيسير إزالة هذه العوائق.

7. تطوير الشراكات: بناء وتعزيز العلاقات مع الجهات الفاعلة المحلية والداعمين لضمان استدامة البرامج وتحقيق الأثر المطلوب.

8. تنظيم ورش العمل والتدريب: تنظيم ورش عمل تدريبية للفريق وللمجتمعات المحلية لتعزيز القدرات والوعي حول حقوق الأطفال والمساواة بين الجنسين.

9. مراقبة الأداء: متابعة الأداء العام للبرامج والمشاريع وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين فعالية التنفيذ.

10. تحليل البيانات: جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالبرامج والمشاريع لتقييم الأثر وتحقيق التحسين المستمر.

11. تنفيذ البرامج الاتصالية: العمل على تنفيذ برامج الاتصالات المتعلقة بالرعاية والمشاركة للتأكد من وصول الرسائل الصحيحة إلى المجتمعات المستهدفة.

12. التفاعل مع المستفيدين: بناء علاقات قوية مع المستفيدين لفهم احتياجاتهم وتوقعاتهم وضمان استجابة البرامج لتلك الاحتياجات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم: درجة بكاليوس في العلوم الاجتماعية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.

2. الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل الميداني، مع خلفية قوية في إدارة المشاريع التنموية أو الإنسانية.

3. التجربة القيادية: خبرة مثبتة في قيادة الفرق وإدارة الأنشطة الميدانية.

4. المعرفة بالبرامج التنموية: فهم عميق لحقوق الأطفال والمساواة بين الجنسين، بالإضافة إلى البرامج والمبادرات ذات الصلة.

5. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة المهام المتعددة والالتزام بالمواعيد النهائية في بيئة عمل ديناميكية.

6. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة باللغة العربية، ومعرفة جيدة باللغة الإنجليزية تعتبر ميزة إضافية.

7. المعرفة الثقافية: فهم عميق للسياق الثقافي والاجتماعي في منطقة عسير، والتحديات التي تواجه المجتمعات المحلية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: القدرة على استخدام أدوات وتقنيات إدارة المشاريع لتخطيط وتنفيذ ومراقبة الأنشطة.

2. تحليل البيانات: مهارات قوية في جمع وتحليل البيانات واستخدامها لتحسين الأداء واتخاذ القرارات.

3. تكنولوجيا المعلومات: إلمام جيد بالبرمجيات المكتبية وأدوات إدارة البيانات.

4. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات فعالة تحقق الأهداف المرجوة.

5. التواصل الرقمي: مهارات في استخدام منصات التواصل الاجتماعي والاتصالات الرقمية لتعزيز التفاعل مع المجتمعات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: القدرة على تحفيز وإلهام الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة وفعالة.

3. التعاون: مهارات العمل الجماعي والتعاون مع الفرق المختلفة لتحقيق أهداف مشتركة.

4. التكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات واحتياجات المجتمع المتغيرة.

5. التعاطف: القدرة على فهم احتياجات المجتمع والمستفيدين والعمل بناءً عليها.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر منظمة "Plan International" بيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون بين الأفراد. تسعى المنظمة إلى خلق ثقافة تعزز من قيم المساواة والشمولية، حيث يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن آرائهم والمساهمة في تحسين العمليات والبرامج. تتيح المنظمة الفرص للموظفين للعمل في بيئة متعددة الثقافات، مما يعزز من فهمهم ووعيهم بالتحديات المختلفة التي تواجه المجتمعات. كما تُعتبر روح الفريق والتعاون من الأسس الرئيسية التي ترتكز عليها ثقافة العمل، حيث تساهم في تحقيق الأهداف المشتركة وتحسين جودة الحياة للأطفال والشباب.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم "Plan International" فرصاً واسعة للتطوير المهني والنمو الوظيفي، حيث توفر برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة. كما تشجع المنظمة الموظفين على المشاركة في المشاريع متعددة التخصصات، مما يساهم في توسيع آفاقهم المهنية. تتيح البيئة الداعمة والمشجعة للموظفين فرصاً لاستكشاف مجالات جديدة والتقدم في مسيرتهم المهنية. علاوة على ذلك، تقدم المنظمة خططاً للتطوير المستمر تركز على تعزيز القدرات القيادية والتواصل الفعال، مما يمكّن الأفراد من تحقيق أهدافهم المهنية بشكل أفضل.