Executive Director – Workforce Nationalization Strategy

يُعَدّ المدير التنفيذي لاستراتيجية توطين القوى العاملة قائدًا استراتيجيًا مسؤولًا عن التطوير الشامل وتنفيذ وتعزيز المبادرات الخاصة بتوطين القوى العاملة بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية والسياسات الحكومية. يتطلب هذا الدور خبرة واسعة في تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب واستراتيجيات التوطين ضمن بيئة اقتصادية واجتماعية معقدة. يجب أن يكون المرشح الناجح قادرًا على بناء علاقات قوية مع الجهات المعنية، سواء الداخلية أو الخارجية، ويمتلك فهمًا شاملاً لأسواق العمل الإقليمية. سيتولى المدير التنفيذي قيادة تقييمات قائمة على البيانات، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، ودفع التغيير التنظيمي لتحسين اكتساب المواهب المحلية والاحتفاظ بها. كما سيكون مسؤولًا عن بناء ثقافة أداء عالية وضمان الامتثال للوائح العمل المحلية، مع تقديم نتائج متميزة تعزز علامة المؤسسة التجارية والتزامها بتطوير القوى العاملة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ والإشراف على استراتيجية شاملة لتوطين القوى العاملة تدعم الأهداف التجارية طويلة الأجل للمؤسسة.
• تحليل اتجاهات سوق العمل والبيانات التنظيمية لتحديد الفجوات في القوى العاملة وتقديم توصيات لتعزيز اكتساب المواهب المحلية والاحتفاظ بها.
• التعاون مع القيادة العليا لتحديد الأهداف الاستراتيجية المتعلقة بتطوير القوى العاملة وضمان توافقها مع السياسات واللوائح الوطنية.
• إقامة والحفاظ على علاقات مع الجهات الحكومية والمؤسسات التعليمية وشركاء الصناعة لتعزيز المبادرات المتعلقة بالقوى العاملة والتأثير في سياسات التوطين.
• قيادة فريق من المحترفين في تطوير القوى العاملة، مع تعزيز ثقافة الأداء العالي والمسؤولية والتحسين المستمر.
• إدارة الميزانية الخاصة بمبادرات تطوير القوى العاملة ومراقبة الاستثمارات لتحقيق الأهداف المخطط لها.

المتطلبات والمؤهلات:

• خبرة لا تقل عن 15 عامًا في مجالات تطوير القوى العاملة أو الموارد البشرية، مع 5 سنوات على الأقل في دور قيادي تنفيذي.
• سجل حافل في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوطين التي أدت إلى نتائج قابلة للقياس في تركيبة القوى العاملة ومشاركة المواهب المحلية.
• معرفة عميقة بقوانين العمل واللوائح المتعلقة بالامتثال وممارسات إدارة القوى العاملة في المنطقة المعنية.
• خبرة في إدارة مشاريع كبيرة النطاق، بما في ذلك مبادرات تخطيط القوى العاملة وبرامج إدارة المواهب، مع القدرة الواضحة على التأثير ودفع التغيير التنظيمي.
• مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تقييم بيانات القوى العاملة المعقدة واستنتاج رؤى قابلة للتنفيذ.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل استثنائية باللغة العربية، سواء كتابيًا أو شفهيًا، مع القدرة على توصيل استراتيجيات معقدة لجمهور متنوع.
• مهارات تفكير استراتيجي قوية، مع القدرة على تحليل البيانات وتحويلها إلى استراتيجيات فعالة.
• القدرة على التعاون بشكل فعال مع مجموعة متنوعة من الجهات المعنية، بما في ذلك الوكالات الحكومية والمؤسسات التعليمية ومنظمات المجتمع.