المدير التنفيذي - التميز في التصميم - 20013062 CM5

تعتبر وظيفة المدير التنفيذي - التميز التصميمي أحد الأدوار الرئيسية في شركة القدية للاستثمار، التي تهدف إلى تشكيل وجهة رائدة تُعيد تعريف مجالات الترفيه والثقافة والضيافة في المملكة العربية السعودية. تعمل وحدة الضيافة بالشركة على تطوير مجموعة من الأصول الفندقية التي تشكل محوراً رئيسياً لهذه الرؤية الطموحة. مع تقدم هذه الأصول، تسعى الشركة إلى استقطاب محترفين ذوي خبرة للمساهمة في تحقيق أعلى معايير الجودة في التصميم وتجربة الضيوف والأداء التجاري.

في هذا الدور، سيكون المدير التنفيذي مسؤولاً عن قيادة وظيفة التميز التصميمي عبر محفظة الضيافة، حيث سيقوم بتحديد الأجندة الإبداعية والتقنية للتصميم بدءاً من الاستراتيجية وحتى التنفيذ. سيكون كذلك هو السلطة العليا في التصميم، مما يضمن أن جميع الأصول تقدم بيئات مميزة وعالية الجودة وقابلة للتسويق، مدعومة بتصميم متين وابتكار يتماشى مع رؤية القدية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة وظيفة التميز التصميمي: الإشراف على جميع التخصصات الإبداعية ومعايير التصميم وموارد إدارة التصميم المدمجة في المشاريع، وتوجيه الاتجاه التصميمي عبر المحفظة وضمان تحقيق النتائج من خلال مراحل الحوكمة الأساسية.

2. تنسيق الردود الإبداعية للتصميم: دمج رؤى القدية والمنطقة والمشغلين لتقديم أصول مميزة وعاطفية وقابلة للتسويق تلبي احتياجات السوق.

3. تحديد المبادئ والمعايير التصميمية: وضع معايير تصميم ونماذج مرجعية لكل فئة من فئات الفنادق، مما يضمن وجود قاعدة تصميم موثوقة ومتسقة.

4. قيادة استراتيجية الاستشاريين: إدارة الحوكمة عبر المحفظة بما في ذلك تحديد النطاق، وإعداد الملخصات، واختيار الاستشاريين وإدارة أدائهم.

5. تقديم المدخلات الفنية للمشروعات: دعم تطوير الملخصات والمشاريع بالتنسيق المتكامل بين التخصصات، مما يساهم في تشكيل التخطيط والتكوين المكاني ودمج الأنظمة.

6. الإشراف على الجودة التقنية للتصميم: ضمان متابعة الجودة خلال مراحل التصميم والبناء، وحل المشكلات المتعلقة بالتداخلات والانحرافات للحفاظ على الجودة وهدف التصميم.

7. توجيه مراجعات التصميم: ضمان توافق التصميم مع الأهداف والمقاصد عبر مراحل حاسمة.

8. إدارة هندسة القيمة وتحسين التصميم: تقييم الأثر على نوايا التصميم وأداء الأصول لضمان تحقيق الأهداف التجارية.

9. متابعة أداء الاستشاريين: التأكد من الجودة والتنسيق والتوافق عبر التخصصات المختلفة.

10. تعزيز ممارسات التصميم المستدام: دمج أولويات الاستدامة والتصميم منخفض الكربون وفقاً لرؤية 2030.

11. تدريب الفرق وتحفيز التحسين المستمر: دعم الفرق في تحسين عمليات التصميم والمعايير والممارسات المثلى.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة مثبتة: تقديم محافظ ضيافة كبيرة، بما في ذلك الأصول الفاخرة.

2. إدارة الاستشاريين: خبرة في حوكمة الاستشاريين الخارجيين والفرق التصميمية متعددة التخصصات.

3. التعامل مع مشغلي الفنادق: تجربة العمل مع مشغلي الفنادق ومعايير العلامات التجارية.

4. العمل في بيئات تطوير كبيرة: تجربة العمل في بيئات تطوير متعددة الأصول أو مشاريع كبيرة.

5. الخبرة في السوق السعودي / الخليج: الأفضلية لمن لديهم خبرة في المملكة العربية السعودية أو دول الخليج.

6. شهادة أكاديمية: درجة بكاليوس في العمارة أو التصميم الداخلي أو مجال ذي صلة.

7. شهادات مهنية: عضوية مهنية أو شهادة معترف بها (مثل RIBA ، AIA ، RICS أو ما يعادلها) تعتبر ميزة.

8. سنوات الخبرة: خبرة لا تقل عن 18 عاماً في إدارة التصميم أو العمارة أو التصميم الداخلي، مع دور قيادي.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة التصميم: القدرة على إدارة وتنظيم فرق التصميم وتحقيق الأهداف المحددة.

2. معرفة المعايير العالمية: فهم عميق لمعايير التصميم العالمية والاتجاهات الحديثة في التصميم المعماري.

3. التنسيق بين التخصصات: مهارات قوية في التنسيق بين التخصصات المختلفة لضمان تكامل العمليات.

4. التقنيات الحديثة: القدرة على استخدام أدوات وتقنيات التصميم الحديثة، بما في ذلك نمذجة معلومات البناء (BIM).

5. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات وتقييم الأداء لتحقيق أفضل النتائج.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية قادرة على توجيه الفرق وتحفيزها لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية لضمان وضوح الرؤية والتوقعات.

3. حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بفعالية وابتكار.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. العمل الجماعي: مهارات العمل ضمن فريق وتعزيز التعاون بين مختلف التخصصات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع شركة القدية بثقافة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يشجع بيئة العمل على الإبداع والتعاون. تُعتبر الشركة ملتزمة بتقديم تجارب استثنائية لموظفيها من خلال توفير بيئة تحفيزية تدعم التفكير الإبداعي وتبني الابتكارات. كما تركز الشركة على تعزيز الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية، مما يجعلها وجهة مفضلة للمحترفين الذين يسعون للعمل في مشاريع ذات تأثير إيجابي على المجتمع والبيئة.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر شركة القدية فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع على التدريب المستمر ورفع المهارات. يتمتع الموظفون بفرص للتعلم من خلال المشاركة في مشاريع رائدة، بالإضافة إلى برامج تطوير القيادة والمهارات الفنية. كما تتيح الشركة لموظفيها فرص الوصول إلى شبكات مهنية واسعة، مما يعزز من فرصهم في الحصول على تجارب جديدة وتوسيع آفاقهم المهنية.