Executive Director

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة المدير التنفيذي - إدارة المشاريع في شركة Cornerstone Global Partners MENA فرصة بارزة للانضمام إلى منظمة تطوير كبرى في الرياض، حيث تساهم في تنفيذ مشاريع ضخمة ومعمارية أيقونية تشكل جزءًا من مشروع عالمي بارز. يتمتع هذا الدور بأهمية خاصة في السوق السعودي، حيث يشهد قطاع البناء والتطوير نمواً ملحوظاً ويشهد استثمارات كبيرة في مشاريع معمارية وتجارية وثقافية. يتطلب هذا المنصب قيادة استراتيجية شاملة لتنفيذ المشاريع المعقدة وضمان تحقيق أعلى معايير الجودة والسلامة والالتزام بالجدول الزمني. من خلال هذا الدور، سيساهم المدير التنفيذي في تعزيز مكانة المملكة كمركز عالمي في مجال التطوير العمراني والمعماري.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تقديم القيادة الاستراتيجية: الإشراف على جميع مراحل تنفيذ المشاريع الكبرى بدءًا من التصميم وحتى البناء والتسليم، وضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية للرؤية العامة للمشروع.

2. إدارة الفرق متعددة التخصصات: تنسيق العمل بين فرق المشروع المختلفة، بما في ذلك الاستشاريين والمقاولين وشركاء التنفيذ، لضمان التكامل الفعال بين جميع العناصر.

3. ضمان الالتزام بالميزانية والجدول الزمني: مراقبة تقدم المشاريع والتأكد من أن جميع الأنشطة تتم وفقًا للميزانية المحددة والجدول الزمني، مع اتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الضرورة.

4. إدارة العلاقات مع الجهات المعنية: بناء وتعزيز العلاقات مع الجهات الحكومية والشركاء الرئيسيين في المشروع لضمان التعاون الفعال وتحقيق الأهداف المشتركة.

5. تحقيق أفضل الممارسات في إدارة المشاريع: قيادة مبادرات تحسين العمليات في إدارة المشاريع وتسليم البناء، بما في ذلك استراتيجيات التخطيط والتنفيذ.

6. التأكد من جاهزية العمليات: العمل على ضمان جاهزية العمليات التشغيلية للمشاريع بعد الانتهاء من البناء، بما في ذلك التنسيق مع الفرق التشغيلية.

7. تقييم المخاطر وإدارتها: إجراء تقييم دوري للمخاطر المحتملة التي قد تواجه المشاريع ووضع خطط للتخفيف منها.

8. تقديم التقارير: إعداد وتقديم تقارير دورية توضح تقدم المشروع، وتحديد أي تحديات أو فرص لتحسين الأداء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة تفوق 20 عامًا في مجالات البناء أو التطوير أو إدارة المشاريع، مع سجل حافل من النجاحات في هذا المجال.

2. تجربة مثبتة في تنفيذ مشاريع ضخمة ومعقدة معمارياً، مما يعكس القدرة على التعامل مع التحديات الكبيرة.

3. قيادة مشاريع بارزة مثل المباني الثقافية والمتاحف ومشاريع الضيافة أو التطورات متعددة الاستخدامات.

4. خبرة دولية قوية، ويفضل أن تتضمن معرفة بالأسواق في منطقة الشرق الأوسط.

5. مهارات قيادية مثبتة في إدارة فرق كبيرة ومعقدة من الأفراد، مع القدرة على توجيههم نحو تحقيق الأهداف.

6. فهم عميق لمتطلبات الحوكمة وإدارة المشاريع، بما في ذلك القوانين واللوائح المحلية والدولية.

7. القدرة على التعامل مع بيئات العمل المتعددة الثقافات وتوجيه فرق العمل لتحقيق نتائج إيجابية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: فهم شامل لأدوات وتقنيات إدارة المشاريع المعقدة.

2. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على وضع استراتيجيات لتوجيه المشاريع نحو تحقيق الأهداف المحددة.

3. التصميم المعماري: معرفة بالمبادئ الأساسية للتصميم المعماري، وتأثيرها على تنفيذ المشاريع.

4. تقييم المخاطر: مهارات في تحليل وتقييم المخاطر المرتبطة بالمشاريع ووضع استراتيجيات للتخفيف منها.

5. إدارة الميزانية: القدرة على إعداد ومراقبة الميزانيات لضمان تحقيق الأهداف المالية.

6. التفاوض: مهارات تفاوض قوية لبناء علاقات فعالة مع الشركاء والمقاولين.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك الفرق الداخلية والجهات الخارجية.

2. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات واتخاذ القرارات المناسبة في الوقت المناسب.

3. التحفيز والإلهام: القدرة على تحفيز الفرق والعمل على تعزيز روح الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة الأعمال والتعامل مع التحديات بشكل إيجابي.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة Cornerstone Global Partners MENA ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة تركز على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تعزز من الإبداع وتفتح المجال أمام الأفكار الجديدة، مما يساهم في تحقيق نتائج متميزة. يتم دعم الموظفين في تطوير مهاراتهم وخبراتهم من خلال برامج التدريب المستمر. كما تشجع الشركة على التنوع والشمولية، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للمحترفين الطموحين الذين يسعون لتحقيق أهدافهم.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة Cornerstone Global Partners MENA فرصاً استثنائية للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب والتطوير المتنوعة. يدعم النظام الداخلي للشركة تعزيز المهارات القيادية والتقنية، مما يتيح للموظفين التقدم في مسيرتهم المهنية والوصول إلى مناصب أعلى. كما يتمتع الموظفون بفرصة العمل على مشاريع رائدة تساهم في تطوير مهاراتهم وتعزيز خبراتهم في مجالات متعددة.