مهندس تقدير - أرامكو السعودية - SMP meg

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مهندس تقدير التكاليف من الوظائف الحيوية في قطاع النفط والغاز في المملكة العربية السعودية، حيث تلعب دورًا محوريًا في ضمان تنفيذ المشاريع بكفاءة وفعالية من حيث التكاليف. يتطلب هذا الدور القدرة على إعداد تقديرات دقيقة وموثوقة للتكاليف المتعلقة بالمشاريع الرأسمالية، مما يساهم في اتخاذ قرارات استراتيجية تسهم في نجاح المشاريع. مع تزايد الاستثمارات في مشاريع البنية التحتية والطاقة، تزداد الحاجة إلى محترفين مؤهلين يمتلكون خبرة عميقة في تقدير التكاليف، مما يجعل هذه الوظيفة ذات أهمية خاصة في السوق السعودي. سيساهم المرشح الناجح في تحسين الكفاءة التشغيلية وتقليل المخاطر المالية، مما يعزز من قدرة الشركة على المنافسة في بيئة الأعمال الديناميكية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إعداد تقديرات التكاليف: القدرة على إعداد تقديرات دقيقة وموثوقة للتكاليف المتعلقة بالمشاريع الرأسمالية، بما في ذلك المواد والعمالة والمعدات والمقاولات الفرعية.

2. مراجعة تقديرات المشاريع: مراجعة وتدقيق تقديرات الفئات 1 و2 و3 و4 لمشاريع النفط والغاز المعقدة، لضمان دقتها وملاءمتها.

3. تحليل مستندات المشروع: تحليل العطاءات والرسومات والمواصفات لتحديد التكاليف المحتملة بدقة، مما يسهل عملية اتخاذ القرارات.

4. تحليل المواد: مراجعة وتفقد كميات المواد المطلوبة مقارنة برسومات العطاء، لضمان دقة التقديرات.

5. حساب تكاليف البناء: حساب تكاليف البناء استنادًا إلى إجمالي ساعات العمل المباشرة وغير المباشرة، بما في ذلك جميع التكاليف المرتبطة.

6. تقدير تكاليف التصميم: إعداد تقديرات التصميم المفاهيمي، والمبدئي، والتفصيلي لضمان توافق التكاليف مع متطلبات المشروع.

7. التعاون مع الفرق المتعددة: العمل بشكل تعاوني مع الفرق متعددة التخصصات لإدارة الأولويات المتعددة وضمان تماشي التقديرات مع الأهداف العامة للمشروع.

8. تحديد المخاطر المالية: القدرة على تحديد المخاطر المرتبطة بالتكاليف واقتراح مستويات احتياطية مناسبة بناءً على تعقيد المشروع وتعريف نطاقه.

9. مراجعة المعايير الداخلية: ضمان التزام جميع التقديرات بهيكل تفصيل العمل الخاص بشركة أرامكو والمعايير الداخلية الأخرى.

10. تقديم التقديرات للإدارة العليا: القدرة على تقديم تقديرات التكاليف للإدارة العليا بوضوح واحترافية، لتمكينهم من اتخاذ قرارات مدروسة.

11. تحديد العناصر الخاصة: التعرف على العناصر الخاصة مثل المعدات المرخصة وأنظمة التحكم والتقنيات الغريبة، وضمان تضمينها بشكل صحيح في التقديرات.

12. تعديل التقديرات: القدرة على تعديل تقديرات التكاليف بناءً على الظروف السوقية الحالية، مما يضمن دقة التقديرات في جميع الأوقات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم: درجة الماجستير أو البكالوريوس في الهندسة، ويفضل أن تكون في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الكهربائية والالكترونية.

2. الشهادات المفضلة: شهادة إدارة المشاريع (PMP) من معهد إدارة المشاريع، وشهادة المحترف المعتمد في تقدير التكاليف (CEP) من جمعية تحسين هندسة التكاليف (AACE).

3. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 15 عامًا في تقدير التكاليف ضمن قطاع النفط والغاز، مع سجل حافل من النجاح في المشاريع الكبيرة.

4. المعرفة بالمعايير الدولية: فهم قوي لإرشادات تقدير التكاليف الدولية مثل إرشادات AACE.

5. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل تحت ضغط الوقت في بيئة ديناميكية.

6. الاهتمام بالتفاصيل: التحلي بدقة عالية في إعداد التقديرات ومراجعتها، مما يعكس مستوى عالٍ من الاحترافية.

7. التوجه نحو النتائج: القدرة على تحقيق النتائج ضمن الجداول الزمنية المحددة، مع الحفاظ على جودة العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. أدوات تقدير التكاليف: إتقان أدوات وأساليب تقدير التكاليف بما في ذلك أسعار الوحدة، والتقدير البرامترية، والتقدير من الأسفل إلى الأعلى.

2. التحليل المالي: مهارات قوية في التحليل المالي لفهم التكاليف والعوائد المرتبطة بالمشاريع.

3. التقنيات الحديثة: المعرفة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في تقدير التكاليف وإدارة المشاريع.

4. إدارة البيانات: القدرة على تحليل البيانات الضخمة وتفسيرها للوصول إلى تقديرات دقيقة.

5. تكنولوجيا المعلومات: مهارات متقدمة في استخدام البرمجيات الهندسية وأدوات تقدير التكاليف.

6. التخطيط والتنظيم: القدرة على تنظيم وتخطيط العمل بشكل فعال لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: مهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة، تساهم في إيصال المعلومات بوضوح.

2. القدرة على العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل فعال ضمن فرق متعددة التخصصات، وتعزيز التعاون بين الأعضاء.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة.

4. القيادة: القدرة على توجيه الفرق الصغيرة وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

5. التكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والظروف السوقية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة عبدالله أ. البراك وأولاده بجو عمل احترافي يحفز الإبداع والابتكار. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة التعاون والتواصل المفتوح، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمقترحات لتحسين العمليات. كما توفر الشركة بيئة عمل آمنة تدعم التنوع والشمولية، مما يساهم في تعزيز الأداء العام. بالإضافة إلى ذلك، تلتزم الشركة بتوفير فرص التدريب والتطوير المستمر لموظفيها، مما يضمن لهم التقدم في مسيرتهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر شركة عبدالله أ. البراك وأولاده من الشركات الرائدة في قطاع النفط والغاز، مما يوفر للموظفين فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني. تتيح الشركة لموظفيها فرصة المشاركة في مشاريع كبرى ومتنوعة، مما يسهم في تعزيز مهاراتهم وخبراتهم. كما تقدم برامج تدريبية مستمرة وورش عمل متخصصة تهدف إلى تطوير القدرات الفنية والإدارية. من خلال هذه الفرص، يمكن للموظفين تحقيق تقدم مهني ملحوظ وبناء مسيرة مهنية ناجحة في بيئة عمل ديناميكية وتنافسية.