مهندس معدات – ختم السيارات – مدينة الملك عبدالله الاقتصادية، المملكة العربية السعودية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مهندس المعدات في مجال تصنيع السيارات من الوظائف المحورية في قطاع الصناعة بالمملكة العربية السعودية، وخاصة في مدينة الملك عبدالله الاقتصادية. تسهم هذه الوظيفة في تعزيز كفاءة وجودة الإنتاج من خلال تحسين موثوقية المعدات وتطبيق مفاهيم الأتمتة والتطوير المستمر. إن الطلب المتزايد على السيارات في السوق السعودي يجعل من الضروري وجود مهندسين ذوي كفاءة عالية لتلبية احتياجات الصناعة. تتمثل أهمية هذه الوظيفة في تقديم الدعم الفني والتقني اللازم لضمان التشغيل السلس للمعدات، مما يساهم في تقليل فترات التوقف وزيادة الإنتاجية، وبالتالي تعزيز تنافسية الشركة في السوق المحلي والدولي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. دعم وتحسين معدات التشكيل: سيكون المهندس مسؤولاً عن تقديم الدعم الفني لمعدات التشكيل، بما في ذلك تحديد المشكلات وإيجاد الحلول الفعالة لتحسين الأداء.

2. استخدام أنظمة Siemens PLC: تعتمد هذه الوظيفة على استخدام أنظمة التحكم Siemens PLC، بما في ذلك Step7 وTIA Portal، لتحسين كفاءة المعدات.

3. إعداد المراجع الجديدة على خطوط الإنتاج: يتوجب على المهندس إعداد المراجع الجديدة لضمان توافق المعدات مع متطلبات الإنتاج الحالية.

4. التعامل مع أنظمة WinCC HMI/SCADA: سيتطلب العمل استخدام أنظمة WinCC HMI/SCADA لمراقبة وتشخيص وتحسين واجهات المستخدم.

5. قيادة مبادرات تحسين المعدات: سيكون المهندس مسؤولاً عن قيادة المشاريع التي تهدف إلى تقليل زمن الدورة وزيادة موثوقية المعدات واستقرار العمليات.

6. تحليل أداء الآلات: يتعين على المهندس تحليل أداء الآلات وتطبيق استراتيجيات التصنيع الرشيق لتحسين صحة المعدات وزيادة الإنتاجية.

7. التعاون مع فرق الصيانة: يجب التعاون مع فرق الصيانة لحل المشكلات المعقدة المتعلقة بالأنظمة الكهربائية والإلكترونية والتلقائية.

8. التعاون مع الهندسة العملية: سيعمل المهندس بشكل وثيق مع فريق الهندسة العملية لضمان توافق قدرات المعدات مع متطلبات الإنتاج وأهداف الجودة.

9. تحسين الأنظمة المتعلقة بالمحركات: يتطلب العمل تحسين الأنظمة التي تشمل المحركات، وأنظمة التحكم، وأجهزة استشعار، وأجهزة التحكم الصناعية.

10. دعم الأنظمة الهيدروليكية والهوائية: سيكون المهندس مسؤولاً عن دعم الأنظمة الهيدروليكية والهوائية والميكانيكية لضمان عملها بكفاءة.

11. المشاركة في الترقيات والتحديثات: سيتعين على المهندس المشاركة في عمليات الترقية والتحديث ودمج المعدات الجديدة.

12. دعم الروبوتات الصناعية: سيكون من الضروري تقديم الدعم والتشغيل للروبوتات الصناعية، ويفضل أن تكون من نوع KUKA.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهلات التعليمية: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة في هندسة الميكاترونيات، أو الهندسة الكهربائية، أو هندسة الأتمتة، أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في صناعة السيارات.

3. الخبرة العملية مع Siemens PLC: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة عملية مع أنظمة Siemens PLC، بما في ذلك Step7 وTIA Portal.

4. المعرفة بأنظمة WinCC HMI/SCADA: يجب أن يكون المتقدم ملمًا بأنظمة WinCC HMI/SCADA.

5. خبرة في الأنظمة الكهربائية: يجب أن يمتلك المتقدم خلفية قوية في الأنظمة الكهربائية والإلكترونية.

6. فهم الأنظمة الصناعية: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة شاملة بالمحركات، والمقومات، وأجهزة التحكم الصناعية.

7. فهم الأنظمة الهيدروليكية والهوائية: يجب أن يكون المتقدم على دراية بالأنظمة الهيدروليكية والهوائية والميكانيكية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات في البرمجة: يجب أن يمتلك المتقدم مهارات قوية في البرمجة باستخدام Siemens PLC، وخصوصًا Step7 وTIA Portal.

2. القدرة على تحليل البيانات: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على تحليل البيانات لفهم أداء المعدات وتحديد مجالات التحسين.

3. معرفة أنظمة التحكم الصناعية: يجب أن يكون المتقدم ملمًا بأنظمة التحكم الصناعية وكيفية تحسينها.

4. معرفة الروبوتات الصناعية: يفضل أن يمتلك المتقدم خبرة في تشغيل وبرمجة الروبوتات الصناعية، ويفضل أن تكون من نوع KUKA.

5. مهارات في التصنيع الرشيق: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة بمفاهيم التصنيع الرشيق وكيفية تطبيقها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: يجب أن يمتلك المتقدم مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية، سواء كتابيًا أو شفهيًا.

2. قدرة على حل المشكلات: يجب أن يمتلك المتقدم مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات بشكل فعال.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل بفاعلية تحت ضغط المواعيد النهائية.

4. مهارات القيادة: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على قيادة الفرق وتوجيهها نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز SEGULA Technologies ببيئة عمل ديناميكية ومحفزة، حيث يتم تشجيع الابتكار والتطوير الشخصي. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تعاون شاملة، حيث يتم تقدير مساهمات الأفراد وتقديم الدعم المستمر لتطوير مهاراتهم. يتمتع الموظفون بفرصة العمل ضمن فريق متخصص يسعى دائمًا لتحقيق التميز في مجال التصنيع. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مما يعزز من رضا الموظفين وولائهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم SEGULA Technologies فرصًا كبيرة للنمو المهني والتطوير المستمر لموظفيها. يتم تشجيع المهندسين على المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية التي تعزز من مهاراتهم الفنية والإدارية. كما توفر الشركة فرصًا للترقية والتقدم الوظيفي، مما يساهم في تحقيق الأهداف المهنية للموظفين. إن العمل في SEGULA Technologies يعني الانضمام إلى مؤسسة تعي أهمية الاستثمار في الموارد البشرية، مما يفتح أمام الموظفين آفاقًا جديدة لتحقيق النجاح والتميز في مجالهم.