خبير إدارة المخاطر المؤسسية

تعتبر وظيفة خبير إدارة المخاطر المؤسسية من الوظائف الحيوية في هيئة الزكاة والضريبة والجمارك، حيث تلعب دورًا محوريًا في تعزيز فعالية استراتيجيات إدارة المخاطر في المملكة العربية السعودية. يتطلب هذا المنصب مستوى عالٍ من الخبرة والمهارة، حيث يعمل شاغل الوظيفة بشكل مستقل مع توجيه محدود لتحقيق الأهداف طويلة المدى. يقدم خبير إدارة المخاطر المشورة الداخلية والتوجيه، مما يسهم في تحسين العمليات التشغيلية والامتثال للمعايير العالمية. تهدف هذه الوظيفة إلى تطوير استراتيجيات إدارة المخاطر المؤسسية والسياسات اللازمة، وتوجيه إعداد خطط المرونة والتخفيف لضمان اتخاذ إجراءات فعالة وملائمة. كما يساهم الخبير في تطوير كفاءات الفريق المتعلقة بالمخاطر، مما يعزز من قدرة المؤسسة على اتخاذ قرارات استراتيجية مدروسة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تقييم المخاطر: متابعة أحدث المواضيع والنماذج والأنظمة المتعلقة بإدارة المخاطر، وتقديم توصيات لتحديث منهجيات وأدوات وتقنيات تقييم المخاطر.
2. تحليل نموذج الأعمال: مراجعة نموذج أعمال الهيئة وتحليل مستويات رغبة الهيئة في تحمل المخاطر، وتضمين معايير الرقابة في الأنشطة الوظيفية لضمان التوافق مع استراتيجية الهيئة.
3. تقييم المخاطر التشغيلية: إجراء تقييمات للمخاطر لتقييم المخاطر التشغيلية الحالية الناتجة عن الأخطاء البشرية، والأنظمة الضعيفة، والعمليات التجارية، وإبراز المخاطر الناشئة.
4. التواصل مع الوحدات ذات الصلة: مراجعة وتأكيد المخاطر المؤسسية المحددة، وتضمين خطط التخفيف في الخطط التشغيلية للقطاعات والأقسام، والتواصل مع الوحدات التجارية ذات الصلة للحد من حدوث المخاطر.
5. تحديث السجلات: تقييم وتحليل المخاطر الناشئة، وإجراء تقييمات المخاطر ذات الصلة لتحديث السجلات وتطوير خطط الاستجابة لضمان وجود استراتيجية تخفيف مناسبة في مجالات الأعمال.
6. تطوير خريطة المخاطر: تصنيف المخاطر وتطوير عوامل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لكل قطاع، وتحديث نظام SAS وقاعدة البيانات ذات الصلة وفقًا لذلك.
7. إعداد مؤشرات المخاطر الرئيسية: تطوير لوحة بيانات لمتابعة مؤشرات المخاطر الرئيسية والمخاطر العالية لضمان الكشف الدقيق وفي الوقت المناسب عن المخاطر المحددة.
8. تنفيذ بروتوكولات التخفيف: تنفيذ بروتوكولات تخفيف المخاطر وتتبع مقاييس المخاطر المتعلقة بالعمليات، والمالية، والاحتيال، وأمن المعلومات استنادًا إلى السوابق وأفضل الممارسات.
9. إجراء الدراسات الربعية: إجراء دراسات تقييم المخاطر والرقابة بشكل ربعي لتحديد المخاطر الجديدة، وإعادة تقييم المخاطر المستمرة، وتقديم توصيات لتحسين هيكل المخاطر.
10. تنمية الوعي بالمخاطر: تنظيم جلسات توعية وتدريب لتعزيز ثقافة التحكم في المخاطر وزيادة الوعي بالمخاطر داخل الهيئة.
11. تحليل الأنشطة الحالية: مراجعة وتحليل أنشطة إدارة المخاطر في الهيئة وتحديث نموذج نضج المخاطر لقياس فعالية برنامج إدارة المخاطر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المالية، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال إدارة المخاطر المؤسسية، ويفضل في القطاع الحكومي أو المؤسسات الكبيرة.
3. معرفة شاملة بأفضل الممارسات والمعايير الدولية في إدارة المخاطر.
4. مهارات تحليلية قوية وقدرة على تقييم البيانات وتقديم تقارير مفصلة.
5. خبرة في تطوير استراتيجيات التخفيف والخطط التشغيلية.
6. فهم عميق للأنظمة والنماذج المالية والمخاطر التشغيلية.
7. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق مع مهارات تواصل فعالة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام برامج إدارة المخاطر ونظم المعلومات ذات الصلة.
2. القدرة على تحليل البيانات الكبيرة واستخدام أدوات التحليل المتقدمة.
3. خبرة في إعداد التقارير المالية وتحليل الأداء.
4. معرفة بتقنيات التعرف على المخاطر وتقييمها.
5. مهارات متقدمة في استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint.
6. القدرة على تطوير وتنفيذ خطط الطوارئ والاستجابة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة، مع القدرة على توضيح المفاهيم الفنية بوضوح للأطراف غير الفنية.
2. القدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات المدروسة.
3. مهارات قيادية قوية، مع القدرة على توجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.
4. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات بشكل فعّال.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتمتع هيئة الزكاة والضريبة والجمارك في المملكة العربية السعودية ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة، تركز على الابتكار والتطوير المستمر. تعزز الهيئة ثقافة التعاون والعمل الجماعي، حيث يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والابتكارات لتحسين الأداء العام. تتمتع الهيئة ببيئة عمل متنوعة وشاملة، تهتم بتطوير مهارات الموظفين وتعزيز قدراتهم من خلال برامج تدريبية متقدمة. كما تُولي الهيئة أهمية كبرى للشفافية والمساءلة، مما يسهم في بناء ثقة قوية بين جميع المعنيين.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم هيئة الزكاة والضريبة والجمارك فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع الهيئة موظفيها على المشاركة في مؤتمرات وندوات محلية ودولية، مما يساهم في توسيع آفاقهم المهنية. تسعى الهيئة إلى تعزيز مسارات الترقي الوظيفي، مما يتيح للموظفين الفرصة لتحقيق طموحاتهم والتقدم في مسيرتهم المهنية.