قائد هندسة المخاطر المؤسسية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة قائد هندسة المخاطر المؤسسية (Enterprise Risk Architecture Lead) من الوظائف الحيوية في القطاع المصرفي السعودي، حيث تلعب دورًا محوريًا في تعزيز استدامة المؤسسات المالية وإدارة المخاطر بفعالية. مع التغيرات السريعة في بيئة الأعمال، تبرز أهمية هذه الوظيفة في تطوير وتنفيذ نظم إدارة المخاطر المؤسسية الفعالة، بما يتماشى مع استراتيجيات البنك ورؤيته المستقبلية. يساهم هذا الدور في ضمان تكامل البيانات وتحليلها بشكل دقيق، مما يدعم اتخاذ قرارات استراتيجية قائمة على معلومات موثوقة. إن نجاح هذه الوظيفة يعتمد على القدرة على التنسيق مع مختلف أصحاب المصلحة وتوظيف التكنولوجيا الحديثة لتحقيق أفضل النتائج، مما يجعلها فرصة مثيرة للمهنيين الطموحين في هذا المجال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير السياسات والعمليات والإجراءات: يقوم المرشح بتطوير ومراجعة السياسات والمعايير التشغيلية، وتقديم توصيات لتحسين العمليات لضمان تنفيذ الأعمال بطريقة متسقة ومضبوطة.

2. إدارة العمليات اليومية: يتولى متابعة العمليات اليومية المرتبطة بمهامه لضمان استمرارية العمل بكفاءة وفعالية.

3. تصميم وهندسة المخاطر المؤسسية: يساهم في تطوير وصيانة الهياكل الوظيفية والتقنية وبيانات إدارة المخاطر المؤسسية، مما يسهم في تحسين الأداء العام للبنك.

4. تنفيذ إطار عمل تجميع بيانات المخاطر: يعمل على تطوير وتنفيذ إطار عمل تجميع بيانات المخاطر (BCBS 239) بما يتوافق مع استراتيجية البنك، مما يعزز من دقة وموثوقية البيانات.

5. تنفيذ نظم إدارة المخاطر المؤسسية: ينسق مع المعنيين لضمان تنفيذ أدوات وتقنيات إدارة المخاطر في الوقت المناسب، مما يسهم في تجربة مصرفية سلسة.

6. تقييم الوضع الراهن: يقوم بإجراء تقييم شامل للوضع الحالي لإدارة المخاطر المؤسسية، ويتابع تنفيذ خارطة الطريق المحددة لتحقيق الحالة المستهدفة.

7. التواصل مع تكنولوجيا الأعمال: يتعاون مع قسم تكنولوجيا الأعمال لنقل متطلبات العمل بفاعلية، مما يضمن تلبية احتياجات البنك بشكل مثالي.

8. تكامل نظم إدارة المخاطر: يعمل مع الأطراف المعنية لتكامل نظم إدارة المخاطر مع الأنظمة المصدرية ذات الصلة، مما يسهل تدفق المعلومات.

9. تقييم المنتجات التكنولوجية: يتعاون مع الموردين لتقييم المنتجات التكنولوجية المناسبة لإدارة المخاطر، ويقوم بتنسيق عمليات الشراء.

10. إدارة منصة OBIEE: يدير منصة OBIEE الخاصة بتدفق هندسة المخاطر المؤسسية، مما يعزز من تحليل البيانات واتخاذ القرارات.

11. المساعدة في الأعمال الإضافية: يقدم الدعم لرئيس القسم في أداء أي مهام أخرى تتعلق بالوظيفة، مما يسهل سير العمل.

12. التحسين المستمر: يساهم في تحديد فرص التحسين المستمر للنظم والعمليات، مع الأخذ بعين الاعتبار المعايير الدولية وأفضل الممارسات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل التعليمي: درجة بكاليوس في المالية، أو الهندسة المالية، أو الاقتصاد، أو الرياضيات، أو الإحصاء، ويفضل أن تكون على مستوى الدراسات العليا.

2. الشهادات المهنية: الحصول على شهادات متعلقة بهندسة المخاطر المؤسسية أو هندسة تكنولوجيا المعلومات أو هندسة الأمن.

3. الخبرة العملية: خبرة تتراوح بين 6 إلى 8 سنوات في القطاع المصرفي، مع تركيز على إدارة المخاطر وهندسة النظم/الأمن.

4. المعرفة بتجميع البيانات: فهم عميق لمتطلبات تجميع البيانات وفقًا لمبادئ BCBS 239.

5. التقنيات الحديثة: معرفة جيدة بتقنيات إدارة المخاطر المؤسسية والأنظمة ذات الصلة.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع عدة مهام وضغوطات العمل اليومية.

7. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية تساعد في تقييم البيانات واتخاذ القرارات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة البيانات: مهارات متقدمة في إدارة البيانات وتحليلها.

2. تكنولوجيا المعلومات: معرفة واسعة بتكنولوجيا المعلومات وأنظمة البيانات المستخدمة في إدارة المخاطر.

3. التقارير والتحليلات: القدرة على إعداد تقارير دقيقة وشاملة عن نشاطات إدارة المخاطر.

4. أنظمة إدارة المخاطر: معرفة عميقة بأنظمة إدارة المخاطر المؤسسية والتقنيات ذات العلاقة.

5. الأدوات التحليلية: استخدام الأدوات التحليلية مثل OBIEE أو غيرها من المنصات ذات الصلة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على إيصال المعلومات بشكل واضح ومؤثر.

2. القيادة: القدرة على قيادة الفرق والتنسيق بين مختلف الأقسام لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات وابتكار حلول فعالة للتحديات التي قد تطرأ.

4. العمل الجماعي: قدرة عالية على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في بنك الرياض بالاحترافية والالتزام بالجودة، حيث تشجع على الإبداع والتفكير النقدي. تحرص الشركة على خلق ثقافة عمل تعزز من التعاون والتواصل الفعّال بين جميع الموظفين، مما يسهم في تحقيق نتائج متميزة. كما توفر الشركة بيئة عمل آمنة وصحية، حيث يتم الالتزام بسياسات وإجراءات السلامة والجودة، مما يعكس اهتمامها برفاهية موظفيها وتطورهم.

فرص التطور والنمو المهني

يوفر بنك الرياض فرصًا متميزة للتطوير والنمو المهني لموظفيه، حيث يتيح لهم المشاركة في دورات تدريبية وورش عمل متخصصة لتعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم. كما يتم تشجيع الموظفين على الابتكار والمشاركة في مشاريع استراتيجية، مما يساهم في تعزيز مسيرتهم المهنية. يسعى البنك إلى تطوير قادة المستقبل من خلال برامج تدريبية متقدمة، مما يمنح الفرصة للموظفين للتقدم في مسيرتهم الوظيفية وتحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية.