مدير البنية المؤسسية

نحن في حاجة إلى مدير هندسة المؤسسات لإدارة ومراقبة تطوير الحلول الشاملة، بما في ذلك إدارة المخططات المعمارية وفقًا لمتطلبات الأعمال، بهدف تعزيز النظام المؤسسي. يتمتع هذا الدور بأهمية كبيرة في السوق السعودي، حيث يتطلب من المدير أن يكون له تأثير جوهري على تطوير الحلول الرقمية التي تدعم النمو المستدام للمنظمات. يمثل دور مدير هندسة المؤسسات محورًا حيويًا في تعزيز كفاءة العمليات، وضمان توافق التكنولوجيا مع استراتيجيات الأعمال، مما يسهم في تحسين الأداء العام وزيادة القدرة التنافسية للمؤسسة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تصميم هندسة تكنولوجيا المعلومات: إدارة وتحفيز تنفيذ المخططات المعمارية، والتأثير على المعنيين لضمان الالتزام بالمعايير المعمارية عبر العديد من المجالات التكنولوجية التي تدعم احتياجات فرق المنتجات لإطلاق الحلول والخدمات بشكل موثوق.

2. إعداد وتوزيع المخططات المعمارية: تجميع وتقديم والترويج للمخططات المعمارية الشاملة والخرائط التوجيهية، من خلال تطبيق الخبرة العميقة والواسعة في مجالات متعددة، لتوجيه تطوير البنية التحتية والمنتجات والخدمات.

3. العمل كخبير في المجال: العمل مع المعماريين في كل مجال عبر النقد البناء وتقييم المبادرات المختلفة لتوجيه استراتيجية التكنولوجيا وتقديم الأفكار المقنعة لصناع القرار عبر مجالات متعددة.

4. دعم تطوير الحلول: توجيه قادة التسليم وشركاء تسليم الحلول لإنشاء الهندسة المعمارية الشاملة، وتقديم الدعم في تطوير الحلول حتى تصبح حية، لضمان تحقيق النتائج المتوقعة من قبل الأعمال.

5. إدارة فرق البنية التحتية: إدارة الفرق المعنية بالبنية التحتية لضمان توافقها مع الهندسة المعمارية الشاملة، بالإضافة إلى تحديد متى يكون من الضروري تعديل الهندسة التقنية لتلبية احتياجات البنية التحتية.

6. توفير حوكمة الهندسة: توفير حوكمة الهندسة لدعم دورة حياة تسليم المشاريع بالكامل، بما في ذلك مرحلة ما قبل البدء، وضمان أن تكون التسليمات المعمارية مكتملة وبالجودة المطلوبة.

7. التعاون مع تطوير الأعمال: التعاون مع تطوير الأعمال والمعنيين الرئيسيين في العمل لتطوير مقترحات الحلول وخيارات الهندسة للمراجعة والتوصية.

8. مراقبة تطوير القدرات: مراقبة أعضاء الفريق بشأن أفضل الممارسات في مجال التخصص، والتواصل بشأن القضايا الكبيرة على مستوى المؤسسة لضمان التوافق مع احتياجات المنظمة.

9. تحديد المواصفات الفنية: تحديد المواصفات الفنية لطلبات المعلومات والعروض المقدمة لمطوري التكنولوجيا والتطبيقات، وإدارة التقييم الفني للعروض لتحديد أفضل المنظمات لتعزيز نظم البنك.

10. مراجعة التقارير: مراجعة والموافقة على البيانات والتقارير، وضمان دقتها وتوفيرها في الوقت المناسب لتلبية متطلبات العمليات والأعمال.

11. قيادة الفريق والتعاون: تنظيم والإشراف على أنشطة وأعمال أعضاء الفريق لضمان تنفيذ جميع الأعمال ضمن الفريق المحدد بكفاءة، مع الالتزام بالسياسات وإجراءات التشغيل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الجنسية: سعودي.
2. المؤهل الدراسي: درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.
3. الشهادات المتقدمة: يفضل الحصول على شهادات متقدمة.
4. الخبرة: تتطلب الوظيفة ما لا يقل عن 5-8 سنوات من الخبرة في مجال هندسة تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة، مع وجود 3 سنوات على الأقل في دور إداري أو قيادي.
5. معرفة المصرفية: المعرفة بالممارسات والمعايير المصرفية تعتبر ميزة إضافية.
6. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بفعالية مع جميع مستويات المؤسسة.
7. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع تقنية المعلومات المعقدة.
2. توافق الأنظمة: فهم عميق لتوافق الأنظمة والتطبيقات مع البنية التحتية.
3. استراتيجيات التكنولوجيا: القدرة على تطوير استراتيجيات تكنولوجية فعالة تدعم الأهداف المؤسسية.
4. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات لتقييم الأداء وتحديد مجالات التحسين.
5. الأدوات المعمارية: إلمام بالأدوات والتقنيات المستخدمة في تصميم وتنفيذ الحلول المعمارية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة: مهارات قيادية قوية، مع القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق.
2. التعاون: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع مختلف الأقسام.
3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي ورؤية الصورة الكبيرة.
4. إدارة الوقت: مهارات إدارة الوقت بشكل فعال لتحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر بيئة العمل في البنك الوطني السعودي بيئة ديناميكية ومليئة بالتحديات، حيث يتم تشجيع الابتكار والتفكير الإبداعي. يسعى البنك إلى توفير بيئة عمل محفزة تشجع على التعاون بين الفرق المختلفة وتطوير القدرات الفردية. تركز ثقافة البنك على التميز والاحترافية، مما يعكس التزامه بتحقيق أعلى مستويات الخدمة للعملاء والاستجابة لاحتياجات السوق المحلي والعالمي.

فرص التطور والنمو المهني:

يقدم البنك الوطني السعودي فرصًا متعددة للتطوير والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على تحسين مهاراتهم من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة. كما يتيح البنك مسارات مهنية واضحة تساهم في تعزيز الكفاءات وتوسيع نطاق الخبرات العملية. يعد الاستثمار في تطوير الأفراد جزءًا أساسيًا من استراتيجية البنك، مما يضمن أن يبقى الموظفون في طليعة الابتكارات والتطورات في مجال تكنولوجيا المعلومات والهندسة المعمارية.