مهندس الذكاء الاصطناعي للمؤسسات

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة مهندس الذكاء الاصطناعي المؤسسي في طيران الرياض فرصة فريدة للتأثير في مستقبل الطيران بالمملكة العربية السعودية. تسعى طيران الرياض، الناقل الوطني الجديد، إلى ريادة صناعة الطيران من خلال التحول الرقمي، وتحويل المملكة إلى مركز عالمي للطيران والتجارة. إن هذه الوظيفة تلعب دوراً محورياً في تعزيز اعتماد الذكاء الاصطناعي على مستوى المؤسسة، مما يسهم في تحسين الكفاءة التشغيلية وتعزيز الابتكار. من خلال إنشاء مركز تميز داخلي للذكاء الاصطناعي وتطوير حلول متقدمة، سيكون لديك الفرصة للمساهمة في تحقيق أهداف استراتيجية طيران الرياض التي تهدف إلى ربط المملكة بأكثر من 100 وجهة حول العالم.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

تطوير استراتيجيات الذكاء الاصطناعي:

• وضع استراتيجيات شاملة لتبني الذكاء الاصطناعي عبر جميع أقسام المؤسسة، لضمان تماشيها مع الأهداف التكنولوجية العامة.

تصميم الهياكل المعمارية:

• إنشاء تصاميم معمارية متقدمة للذكاء الاصطناعي تتماشى مع أفضل الممارسات العالمية، مما يسهل إدماج الذكاء الاصطناعي في العمليات الأساسية.

إرساء إطار الحوكمة:

• وضع أطر حوكمة قائمة على مبادئ الذكاء الاصطناعي المسؤول، بما في ذلك العدالة والشفافية والامتثال، لضمان استخدام التكنولوجيا بشكل أخلاقي.

قيادة التحول الرقمي:

• توجيه تطوير المنصات المؤسسية لدعم العمليات المعتمدة على البيانات والذكاء الاصطناعي، مما يسهل التحول الرقمي في جميع جوانب العمل.

تنفيذ أطر الذكاء الاصطناعي الحديثة:

• تطبيق أطر وتقنيات التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي الحديثة، بما في ذلك خدمات السحابة، لتعزيز الأداء المؤسسي.

تقديم حلول فعالة:

• قيادة عملية تطوير ونشر تطبيقات مدعومة بالذكاء الاصطناعي، مع التركيز على تحقيق نتائج ملموسة تعود بالنفع على المؤسسة.

تحديد حالات الاستخدام ذات القيمة العالية:

• تحليل وتحديد حالات الاستخدام ذات القيمة العالية للذكاء الاصطناعي، وتحويل احتياجات الأعمال إلى حلول تقنية قابلة للتطبيق.

إدارة التغيير والتفاعل مع المعنيين:

• دعم اعتماد الذكاء الاصطناعي من خلال التواصل الفعال مع المعنيين وإدارة التغيير لضمان تيسير الانتقال إلى التقنيات الجديدة.

مراقبة الأداء والتقييم:

• تقييم أداء حلول الذكاء الاصطناعي بانتظام وتعديل الاستراتيجيات بناءً على نتائج التحليل لضمان تحسين مستمر.

تطوير ثقافة الابتكار:

• تشجيع ثقافة الابتكار والتجريب من خلال إنشاء بيئة عمل تدعم التعلم المستمر حول تقنيات الذكاء الاصطناعي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

الشهادات الأكاديمية:

• الحصول على درجة أكاديمية في تكنولوجيا المعلومات أو هندسة البرمجيات أو ما يعادلها.

الخبرة العملية:

• خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال تكنولوجيا المعلومات، مع التركيز على العمارة وحلول الذكاء الاصطناعي.

الخبرة في المنصات السحابية:

• إتقان منصات السحابة مثل AWS أو Azure أو GCP، مع معرفة عميقة بخدمات الذكاء الاصطناعي المتاحة.

الخبرة في الذكاء الاصطناعي التوليدي:

• خبرة قوية في تقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدي والنماذج اللغوية الكبيرة (LLMs).

التصميم المعماري الحديث:

• القدرة على تصميم معماريات حديثة تشمل التصميم القائم على الوكلاء وأفضل الممارسات.

معرفة بإطارات الحوكمة:

• فهم جيد لإطارات حوكمة الذكاء الاصطناعي، بالإضافة إلى قوانين خصوصية البيانات مثل GDPR وPDPL.

تحليل المخاطر والعائد:

• القدرة على تحليل استراتيجيات الذكاء الاصطناعي من حيث المخاطر والعائد، والتواصل بفعالية مع المعنيين.

المهارات التقنية المطلوبة

البرمجة والتطوير:

• مهارات قوية في البرمجة بلغات مثل Python وR، مع معرفة بأدوات تطوير الذكاء الاصطناعي.

التعلم الآلي:

• إلمام بمفاهيم وتقنيات التعلم الآلي، بما في ذلك النمذجة والتحليل.

إدارة البيانات:

• مهارات في إدارة البيانات وتحليلها، بما في ذلك أدوات تحليل البيانات مثل SQL.

التقنيات السحابية:

• معرفة عميقة بخدمات السحابة المستخدمة في الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات.

أدوات الذكاء الاصطناعي:

• إلمام بأدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي الحديثة مثل TensorFlow وPyTorch.

التقارير والتحليلات:

• القدرة على إعداد تقارير وتحليلات مفصلة لتحسين الأداء واتخاذ القرارات.

المهارات الشخصية والقيادية

التفكير الاستراتيجي:

• القدرة على التفكير الاستراتيجي في تطوير خطط الذكاء الاصطناعي على مستوى المؤسسة.

التواصل الفعال:

• مهارات تواصل قوية، قادرة على توصيل الأفكار التقنية بوضوح إلى جمهور غير تقني.

القدرة على القيادة:

• القدرة على قيادة الفرق وتوجيه الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

المرونة والتكيف:

• القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في مجال التكنولوجيا والتوجيه نحو الابتكار.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز طيران الرياض ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي وتقديم أفكار جديدة. تسعى الشركة إلى بناء ثقافة عمل قائمة على التعاون والمشاركة، مما يعزز من روح الفريق ويشجع على الابتكار. يتم دعم الموظفين من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر، حيث تتاح لهم الفرصة لاكتساب مهارات جديدة ومعرفة أحدث الاتجاهات في مجال الطيران والتكنولوجيا. تسعى الشركة إلى تحقيق توازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية، مما يعكس التزامها برفاهية موظفيها.

فرص التطور والنمو المهني

توفر طيران الرياض فرصاً واسعة للنمو المهني والتطور في مجالات متعددة. يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب والتوجيه التي تساعدهم على تعزيز مهاراتهم وزيادة فرصهم في التقدم الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، تعزز الشركة من فرص التعلم من خلال المشاركة في مشاريع مبتكرة وتحديات جديدة، مما يسهم في تطوير مهاراتهم الفنية والإدارية. يمكن للموظفين أيضاً تحقيق تقدم سريع في مسيرتهم المهنية بفضل التزام الشركة بالاستثمار في التكنولوجيا والابتكار.