Engineering Supervisor - Raffles The Red Sea

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مشرف الهندسة في فندق رافلز البحر الأحمر من الوظائف الحيوية في قطاع الضيافة السعودي، حيث تُشكل جزءاً من مشروع البحر الأحمر الرائد الذي يهدف إلى تعزيز السياحة الطبيعية في المملكة. يقوم رافلز البحر الأحمر بتقديم تجربة فاخرة متميزة للزوار، من خلال 361 غرفة فندقية و11 مفهومًا مختلفًا لتناول الطعام، بالإضافة إلى منتجع صحي. إن دور مشرف الهندسة يتجاوز الإشراف على العمليات الهندسية، ليشمل الحفاظ على الأصول وتعزيز الكفاءة التشغيلية، مما يسهم في تقديم تجربة استثنائية للضيوف. يتطلب هذا المنصب خبرة عالية ومهارات قيادية متقدمة، مما يجعله فرصة مثيرة للمهنيين الذين يتطلعون إلى تطوير مسيرتهم المهنية في بيئة ديناميكية وراقية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. دعم مدير الهندسة الإقليمي: العمل عن كثب مع مدير الهندسة الإقليمي لتطوير وتنفيذ استراتيجيات هندسية فعالة تساهم في تحسين أداء الفندق.

2. تطوير السياسات والإجراءات: المساعدة في صياغة وتنفيذ السياسات والإجراءات التشغيلية التي تهدف إلى تعزيز الأداء التجاري وتوفير بيئة عمل آمنة وفعالة.

3. تنسيق العمل مع المقاولين: التأكد من أن جميع الخدمات المقدمة من قبل المقاولين تتم وفقًا للمعايير المطلوبة من حيث الجودة والجدول الزمني، مع الالتزام بمعايير السلامة والبيئة.

4. تقديم تقارير الأداء: تقديم تحديثات دورية وتقارير أداء رئيسية (KPI) إلى مدير الهندسة الإقليمي، مما يساعد في متابعة التقدم وإجراء التحسينات اللازمة.

5. توجيه وتدريب الفريق: توفير الإرشاد والتوجيه لأعضاء الفريق الهندسي، مما يعزز من مهاراتهم ويزيد من كفاءتهم.

6. تعزيز التواصل بين الفرق: العمل على تعزيز التواصل والتعاون بين مختلف الفرق والأقسام لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

7. المشاركة في تقييم الأداء: المساهمة في عمليات تقييم الأداء ومراقبة الحضور والإجراءات التأديبية للأعضاء في الفريق.

8. بناء علاقات عمل قوية: إنشاء والحفاظ على علاقات عمل قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

9. التنسيق في الأمور الفنية والتجارية: العمل على تنسيق الأمور الفنية والتجارية مع الأقسام الأخرى والمقاولين لضمان سير العمل بسلاسة.

10. تنفيذ استراتيجيات التشغيل المستدام: دعم تنفيذ استراتيجيات تشغيل مستدامة وإجراء تدقيقات بيئية للكشف عن الفرص لتحسين الأداء البيئي.

11. ضمان الامتثال لمعايير السلامة: التأكد من الالتزام الكامل بالإجراءات المتعلقة بالسلامة من الحرائق والحياة والطوارئ.

12. أداء المهام الأخرى: تنفيذ أي مهام أخرى تُسند من قبل الإدارة، مما يساهم في تحقيق الأهداف العامة للفندق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة أو تخصص ذي صلة.

2. عضوية مهنية: يُفضل أن يكون المتقدم عضوًا معتمدًا أو زميلاً في هيئة هندسية معترف بها.

3. خبرة عملية: خبرة مثبتة في دعم أو قيادة العمليات الهندسية، مع التركيز على تحسين الكفاءة وتقليل التكاليف.

4. معرفة بالعمليات الهندسية: دراية بعمليات الهندسة وتصميم الأنظمة وأفضل الممارسات التشغيلية.

5. خبرة في مجال الضيافة: يُفضل وجود خبرة سابقة في مجال الضيافة أو البناء أو تشغيل المنشآت الكبيرة.

6. قدرة على الابتكار: القدرة على تحديد الفرص لتحسين الأداء البيئي وتطبيق حلول صديقة للبيئة.

7. التفاعل مع الجهات الخارجية: مهارات في التفاعل مع الجهات الخارجية والمقاولين لضمان تحقيق الأهداف بفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليلية متقدمة: القدرة على تحليل البيانات وتقديم الحلول الفعالة للمشكلات الهندسية.

2. إدارة المشاريع: مهارات في إدارة المشاريع لضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية.

3. فهم عميق للأنظمة الهندسية: معرفة تفصيلية بالأنظمة الهندسية والتقنيات الحديثة المستخدمة في مجال الضيافة.

4. إتقان البرمجيات الهندسية: خبرة في استخدام البرمجيات الهندسية والتقنيات الحديثة لدعم العمليات.

5. إدارة الصيانة: مهارات في إدارة صيانة المنشآت والمعدات لضمان تشغيلها بكفاءة.

6. الامتثال للمعايير: القدرة على ضمان الامتثال للمعايير البيئية والسلامة في العمل.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: قدرة قوية على قيادة وتوجيه الفريق نحو تحقيق أهداف مشتركة.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تساعد في تحسين التفاعل بين الفرق المختلفة.

3. حل النزاعات: القدرة على إدارة وحل النزاعات بشكل فعال داخل الفريق أو مع الأطراف الخارجية.

4. العمل تحت الضغط: القدرة على العمل بكفاءة تحت الضغط وإدارة الأولويات المتنافسة.

5. الاحترافية والنزاهة: الحفاظ على مستوى عالٍ من الاحترافية والنزاهة في جميع التعاملات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى مجموعة رافلز للفنادق والمنتجعات إلى خلق بيئة عمل متميزة تجمع بين الفخامة والاحترافية، حيث يتمتع الموظفون بفرصة تطوير مهاراتهم في بيئة تعزز من التعاون والإبداع. تشجع الشركة على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة، مما يسهم في تحسين تجربة الضيوف وتعزيز سمعة العلامة التجارية. تعتبر ثقافة الشركة قائمة على التفاعل الإيجابي والاحترام المتبادل، مما يجعل العمل في رافلز البحر الأحمر تجربة فريدة من نوعها.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم مجموعة رافلز فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين المشاركة في برامج التدريب والتطوير المستمرة. يُمكن لمشرف الهندسة الاستفادة من ورش العمل المتخصصة والدورات التدريبية لتعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. بالإضافة إلى ذلك، تشجع الشركة على التقدم الوظيفي من خلال توفير مسارات واضحة للترقية، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة ومستدامة في مجال الضيافة والهندسة.