مدير الهندسة (قائد فرقة WC3)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة مدير الهندسة في WakeCap من الفرص المميزة في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا حيوياً في تطوير منصة العمال المتصلة التي تخدم مشاريع البناء والصناعات الكبرى. تسهم WakeCap في تحسين بيئة العمل في مواقع البناء من خلال استخدام تقنيات متقدمة تشمل الخوذ الذكية والأجهزة المتصلة، مما يعزز من سلامة العمال ويزيد من كفاءة الإنتاج. بصفتك قائد فريق WC3، ستكون مسؤولاً عن قيادة وتطوير المنصة الأساسية التي تربط بين الأجهزة الذكية وعمليات العملاء، مما يتيح لك فرصة التأثير المباشر على كيفية استخدام التكنولوجيا في هذا القطاع الحيوي. يجمع هذا الدور بين الابتكار الهندسي والقيادة الفعالة، مما يجعله خيارًا جذابًا للمهندسين ذوي الخبرة الذين يسعون للتأثير في مجالات الذكاء الاصطناعي وإنترنت الأشياء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة البنية التحتية للمنصة: ستكون مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ بنية تحتية قوية تشمل طبقات البيانات، الأنسجة السيمانتية، وأنظمة البث، بالإضافة إلى واجهات برمجة التطبيقات (APIs) وعمليات الترخيص والإدارة.

2. التوظيف وإدارة الفريق: ستقوم بتحديد معايير التوظيف، وإدارة عملية الاختيار، واتخاذ القرارات المتعلقة بالتوظيف، مما يساعد في بناء فريق قوي ومتعاون.

3. تطوير الأداء والثقافة: ستعمل على وضع توقعات واضحة لأداء الفريق، وتقديم ملاحظات مباشرة، وإجراء تقييمات ذات معنى، واتخاذ إجراءات حاسمة عند عدم تحقيق المعايير المطلوبة.

4. إدارة طبقة الذكاء الاصطناعي: ستقود تطوير الطبقة الخاصة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك تصميم واجهات التشغيل الخاصة بالعملاء ومزايا مدعومة بالذكاء الاصطناعي، مع الالتزام بالمبادئ المعمارية المتفق عليها.

5. إدارة تسليم المنتجات: ستقوم بتخطيط سبرينتات العمل وتنظيم الاحتفالات الأجايل، بالإضافة إلى تحويل خارطة الطريق إلى نتائج قابلة للتسليم بالتعاون مع فريق المنتج.

6. تقديم حلولا تقنية مبتكرة: ستكون مسؤولاً عن تقديم حلول تقنية مبتكرة تتعلق بمنصة SaaS، وضمان قدرتها على التكيف مع متطلبات العملاء.

7. قيادة المشاريع الكبرى: ستكون مسؤولاً عن توجيه وإدارة المشاريع الكبرى، وضمان الالتزام بالمعايير الهندسية العالية أثناء التنفيذ.

8. تعزيز التعاون بين الفرق: ستعمل على تعزيز التعاون بين الفرق المختلفة داخل الشركة، مما يسهم في تحسين سير العمل وزيادة الإنتاجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات في هندسة البرمجيات: يجب أن يكون لديك سجل حافل من التقدم الواضح من مستوى مهندس أول إلى قيادة هندسية.

2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الفرق الهندسية: يجب أن تكون لديك خبرة مباشرة في قيادة الفرق، وإدارة التوظيف، وتنفيذ دورات الأداء.

3. خبرة مثبتة في تصميم وتقديم نظم SaaS قابلة للتوسع أو نظم موزعة كبيرة: يتطلب الأمر القدرة على التعامل مع التحديات الصعبة مثل الحوادث، والترحيل، وفشل التوسع.

4. خبرة في منصات البيانات المدارة بالأنطولوجيا: يفضل أن يكون لديك خبرة مباشرة مع أنظمة مثل Palantir Foundry أو Databricks Unity Catalog.

5. إتقان اللغات البرمجية: يجب أن تكون لديك مهارات قوية في C#/.NET، بالإضافة إلى إلمام حقيقي بلغات برمجة أخرى مثل Go، Python، Java، وNode.js.

6. خبرة في تطوير الواجهات الأمامية: يجب أن تكون لديك خبرة في TypeScript باستخدام إطار عمل حديث، وتصميم واجهات برمجة التطبيقات (REST/GraphQL).

7. خبرة في تقنيات السحابة: ينبغي أن تكون ملمًا بتقنيات السحابة (GCP و/أو AWS)، Docker/Kubernetes، وTerraform.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم عميق للأنظمة المدعومة بالذكاء الاصطناعي: يجب أن تكون لديك معرفة بكيفية دمج الأنظمة الذكية وتطبيقات الذكاء الاصطناعي.

2. إلمام بأسس تطوير البرمجيات الحديثة: يجب أن تكون لديك خبرة في CI/CD وأفضل الممارسات في تطوير البرمجيات.

3. خبرة في إدارة البيانات: يجب أن تكون لديك قدرة على التعامل مع قواعد البيانات المتنوعة، بما في ذلك قواعد البيانات العلائقية، وقواعد بيانات السلاسل الزمنية، وقواعد بيانات المتجهات.

4. تجربة مباشرة في تطوير التطبيقات متعددة المستأجرين: ينبغي أن تكون لديك القدرة على تصميم وتطوير تطبيقات يمكن أن تخدم عدة مستفيدين في الوقت ذاته.

5. معرفة بأنماط تكامل LLM: يجب أن تكون لديك خبرة في أنماط تكامل نماذج اللغة الكبيرة، مثل RAG، واستدعاء الأدوات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة القوية: يجب أن تتمتع بقدرة على تحفيز وإلهام الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات الاتصال الفعالة: قدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.

3. القدرة على اتخاذ القرارات: يجب أن تكون لديك القدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية بناءً على التحليل الدقيق والبيانات المتاحة.

4. المرونة والقدرة على التكيف: يجب أن تكون قادرًا على التكيف بسرعة مع التغيرات في بيئة العمل واحتياجات العملاء.

5. التفكير النقدي وحل المشكلات: يجب أن تكون لديك مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم الحلول الفعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر WakeCap بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تشجع على التعاون والإبداع. يسعى فريقنا إلى تعزيز ثقافة عمل مرنة تتيح للموظفين التعبير عن آرائهم وأفكارهم بحرية. نحن نؤمن بأن التنوع والإدماج يسهمان في تعزيز الابتكار وتحقيق نتائج متميزة. كما نحرص على توفير بيئة عمل آمنة تعزز من سلامة وصحة جميع الموظفين، مع التركيز على تحسين تجربة العمل بشكل عام.

فرص التطور والنمو المهني

توفر WakeCap فرصًا استثنائية للتطوير والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين المشاركة في مشاريع مبتكرة تعزز من مهاراتهم وتوسع آفاقهم. نحن نؤمن بأهمية التعليم المستمر، لذا نقدم برامج تدريبية ودورات تطويرية لمساعدتك على تحقيق طموحاتك المهنية. كما نتيح للموظفين فرصة العمل على مشاريع متعددة، مما يساهم في تعزيز المهارات الفنية والإدارية، ويؤهلهم لشغل مناصب قيادية مستقبلًا. نحن نبحث عن أفراد شغوفين بتحقيق التغيير والمساهمة في صياغة مستقبل صناعة البناء والتكنولوجيا.