مدير واجهة E&M - RL2E

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير واجهات الأنظمة الكهربائية والميكانيكية (E&M Interface Manager) في مشروع تمديد خط المترو الثاني بالرياض، من الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز شبكة النقل العام في المملكة العربية السعودية. حيث يمثل مشروع المترو جزءاً أساسياً من رؤية المملكة 2030، الهادفة إلى تطوير البنية التحتية وتحقيق التنقل المستدام. من خلال هذه الوظيفة، سيكون لديك الفرصة لإدارة وتنسيق جميع الواجهات بين الأنظمة الكهربائية والميكانيكية المختلفة، مما يساهم في توفير وسائل النقل الحديثة والفعالة التي يحتاجها سكان وزوار الرياض. يعتمد نجاح المشروع على التنسيق الفعال بين مختلف الجهات والشركاء، مما يجعل هذه الوظيفة محورية في تحقيق الأهداف المحددة وتحقيق تجربة تنقل مريحة وآمنة للجميع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحديد وإدارة عملية إدارة واجهات النظام: مسؤول عن التعرف على جميع الواجهات بين الأنظمة الكهربائية والميكانيكية، بما في ذلك تحديد وتحليل المصفوفة والسجل الخاص بالواجهات.

2. تطوير الوثائق الخاصة بالواجهات: يتطلب منك إعداد وثائق الواجهات (ICD، IS) بين الأنظمة المختلفة، وقيادة التنسيق بين هذه الأنظمة وفقاً لجدول الإنتاج المحدد.

3. ضمان التناسق مع المتطلبات التعاقدية: مسؤول عن التأكد من أن جميع الواجهات تتماشى مع احتياجات النظام ومتطلبات العقد، مما يعزز من فعالية المشروع.

4. إدارة تعريف الواجهات التفصيلية: عليك العمل على تحديد الواجهات بشكل دقيق والتأكد من موافقة جميع المعنيين عليها، بما في ذلك الحصول على الموافقات اللازمة من العميل عند الحاجة.

5. مراجعة وثائق التصميم الخاصة بالأنظمة الفرعية: يجب عليك التأكد من توافق التصاميم المقدمة من الأنظمة الفرعية مع الواجهات المتفق عليها.

6. دعم اختبارات الواجهات: يجب أن تشارك في اختبارات الواجهات لضمان توافقها مع الوثائق الخاصة بها، مما يضمن نجاح التشغيل الفعلي للنظام.

7. التنسيق مع الفرق الداخلية والخارجية: تتطلب الوظيفة التعاون مع فرق المشروع، ومديري الهندسة والتركيب، بالإضافة إلى الشركاء الخارجيين والمستشارين لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

8. تقديم الدعم الفني: يتوجب عليك دعم الفرق الفنية خلال مراحل التنفيذ لضمان فهم جميع الأطراف للواجهات ومتطلباتها.

9. تحليل المشكلات وحلها: مسؤول عن التعرف على أي مشكلات تتعلق بالواجهات والعمل على حلها بشكل فعّال وبالتعاون مع الفرق المعنية.

10. إعداد التقارير الدورية: يتطلب منك إعداد تقارير دورية حول تقدم العمل في إدارة الواجهات، مما يسهل عملية اتخاذ القرارات المناسبة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة ماجستير في الهندسة أو ما يعادلها: يجب أن تكون لديك خلفية أكاديمية قوية في مجال الهندسة.

2. خبرة عملية في أنظمة السكك الحديدية: يتطلب منك أن تكون لديك معرفة جيدة بالأنظمة الكهربائية والميكانيكية المستخدمة في السكك الحديدية.

3. خبرة لا تقل عن 10 سنوات: يشترط أن تكون لديك خبرة مهنية في وظائف هندسية أو فنية ضمن مشاريع السكك الحديدية.

4. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن تكون لديك مهارات جيدة في اللغة الإنجليزية، بالإضافة إلى إلمامك بلغة العقود.

5. قدرة على التفاوض وبناء العلاقات: يتطلب منك أن تكون لديك مهارات جيدة في التفاوض وإقامة علاقات عمل فعالة مع الفرق الفرعية.

6. معرفة عميقة بالتقنيات الحديثة: يجب أن تكون ملماً بأحدث التقنيات والمعدات المستخدمة في مجال السكك الحديدية.

7. قدرة على إدارة المشاريع: يجب أن تكون لديك القدرة على إدارة الوقت والموارد بشكل فعّال لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم شامل للأنظمة الكهربائية والميكانيكية: يجب أن تكون لديك معرفة متعمقة بتقنيات E&M المستخدمة في مشاريع السكك الحديدية.

2. مهارات في تحليل الأنظمة: يجب أن تكون قادراً على تحليل الأنظمة المختلفة وتحديد التفاعلات بينها بدقة.

3. خبرة في نظم التحكم: يتطلب منك معرفة جيدة بأنظمة التحكم مثل SCADA وغيرها.

4. إلمام بأنظمة الاتصالات: يتوجب عليك أن تكون لديك معرفة بأنظمة الاتصالات المستخدمة في السكك الحديدية.

5. مهارات في استخدام البرمجيات الهندسية: يجب أن تكون قادراً على استخدام البرمجيات الهندسية الحديثة لتحليل وتصميم الأنظمة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال: يجب أن تكون لديك القدرة على التواصل بوضوح مع جميع الأطراف المعنية.

2. القدرة على العمل ضمن فريق: يتطلب منك أن تكون لديك مهارات العمل الجماعي والتعاون مع الآخرين.

3. القدرة على حل المشكلات: يجب أن تكون قادراً على التفكير النقدي وتحليل المشكلات بشكل سريع وفعّال.

4. مهارات القيادة: يتطلب منك أن تكون لديك القدرة على قيادة الفرق وتوجيهها نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة Alstom ببيئة عمل ديناميكية تحتضن التنوع والشمولية. نحن نؤمن بأهمية توفير بيئة عمل تلبي احتياجات جميع الموظفين، حيث نسعى إلى تعزيز ثقافة التعاون والابتكار. يضم فريق العمل أكثر من 80,000 زميل وزميلة من مختلف الجنسيات والثقافات، مما يعكس التزامنا بتعزيز التنوع والفرص المتساوية. نحن نعمل معاً لتحقيق رؤية مشتركة تتمحور حول تحقيق تنقل أكثر ذكاءً واستدامة. كما نوفر لموظفينا بيئة تشجع على تطوير المهارات وبناء العلاقات، مما يسهم في تعزيز الابتكار وتحقيق النجاح الجماعي.

فرص التطور والنمو المهني

تسعى شركة Alstom إلى توفير فرص التطور والنمو المهني لموظفيها من خلال برامج تدريب متطورة وورش عمل متخصصة. نحن نؤمن بأهمية الاستثمار في تطوير المهارات وبناء القدرات، مما يتيح لموظفينا التقدم في مسيرتهم المهنية. كما توفر الشركة فرصاً للترقية والتقدم الوظيفي، مما يعزز من فرص النجاح والتألق في المجال. من خلال العمل في مشاريع حيوية مثل مشروع المترو في الرياض، ستحظى بفرصة فريدة لتوسيع مجالك المهني واكتساب خبرات قيمة في صناعة النقل والمواصلات.