مخطط الصيانة الكهربائية III

تعتبر وظيفة مخطط صيانة كهربائية III من الوظائف الحيوية في شركة NEOM Green Hydrogen Company، حيث تلعب دوراً محورياً في ضمان استدامة وكفاءة العمليات الكهربائية ضمن مشروع نيوم الطموح. تعد هذه الوظيفة مناسبة للمهنيين ذوي الخبرة الذين يسعون للمساهمة في مستقبل الطاقة النظيفة في المملكة العربية السعودية. يقوم المخطط بتنسيق الأنشطة الصيانة الكهربائية، مما يعزز من أداء المصنع ويساعد على تحقيق الأهداف التشغيلية بكفاءة وفعالية. في ظل التوجه المتزايد نحو الطاقة المتجددة، تمثل هذه الفرصة المهنية بيئة مثيرة للتطور والنمو، مما يجعلها مميزة في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تخطيط وجدولة جميع أعمال الصيانة الكهربائية: يتولى المخطط مسؤولية تطوير جداول زمنية مفصلة لصيانة الأنظمة الكهربائية، مما يضمن تنفيذ الأنشطة وفقاً للجدول الزمني المحدد.
2. دعم إعداد وتقديم تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية للصيانة: يعمل على جمع وتحليل البيانات المتعلقة بأداء الصيانة ويقدم تقارير دورية تساهم في تحسين العمليات.
3. الإبلاغ الفعال عن التزام الجدول الزمني ومعايير الأداء: يتولى مسؤولية مراقبة مدى الالتزام بالجدول الزمني المحدد ويقدم تحديثات دقيقة للإدارة.
4. إدارة حالة الأعمال الخارجية: يكون حلقة الوصل بين الشركة والمتعاقدين الخارجيين، مما يضمن تحقيق التوافق في تنفيذ الأعمال.
5. الامتثال لمعايير السلامة الخاصة بشركة NEOM: يضمن تطبيق معايير السلامة المهنية خلال جميع أنشطة الصيانة.
6. تحسين استخدام القوى العاملة: يسعى إلى تحقيق أفضل استخدام للموارد البشرية المتاحة، مما يسهم في زيادة الإنتاجية.
7. قيادة الاجتماعات اليومية للتنسيق بين العمليات والصيانة: يتولى تنظيم الاجتماعات التنسيقية اليومية لضمان انسيابية العمل.
8. قيادة اجتماعات بدء العمل مع المتعاقدين: يكون مسؤولاً عن تنظيم الاجتماعات التمهيدية مع المتعاقدين لضمان وضوح الأهداف والمتطلبات.
9. التفاعل مع إدارة المواد وتحديد الأولويات: ينسق مع إدارة المواد لتحديد أولويات الطلبات وضمان توفر المواد اللازمة.
10. دعم حالات الطوارئ عند الحاجة: يساهم في التخطيط لأي أنشطة صيانة طارئة لضمان استجابة سريعة.
11. تتبع ومراقبة تقدم الأعمال الكهربائية: يقوم بمراجعة التقدم المحرز في الأعمال الكهربائية مقارنة بالجدول الزمني الموضوع.
12. تحديد المخاطر المحتملة للمشاريع وتطوير استراتيجيات للتخفيف: يتولى مسؤولية تحليل المخاطر ويقترح الإجراءات اللازمة لتفاديها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو مجال ذي صلة: يعد هذا المؤهل أساسياً لفهم الجوانب التقنية المتعلقة بالصيانة الكهربائية.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الصيانة الكهربائية: تضمن هذه الخبرة القدرة على التعامل مع التحديات المختلفة في هذا المجال.
3. خبرة في استخدام برامج التخطيط مثل SAP S/4Hana أو MS Project: تعد هذه البرامج أدوات مهمة لتطوير الجداول الزمنية وإدارة الموارد.
4. إلمام قوي بوحدات SAP PM وإعداد التقارير: يساعد في تحسين كفاءة الصيانة وتقديم معلومات دقيقة للإدارة.
5. قدرة على تحديد وتحليل مشكلات الصيانة: يجب أن يكون لدى المخطط القدرة على التحليل واتخاذ القرارات الملائمة.
6. خبرة في إعداد الميزانيات الخاصة بالصيانة: يسهم ذلك في إدارة الموارد المالية بشكل فعال.
7. معرفة بممارسات السلامة وإجراءات العمل: ضرورية لضمان بيئة عمل آمنة.
8. إجادة اللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً: يعد ذلك مهماً للتواصل الفعال مع فرق العمل الدولية.
9. شهادة في إدارة المشاريع ستكون ميزة إضافية: تساعد على تعزيز مهارات التخطيط والتنفيذ.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام برامج التخطيط والتنسيق: مثل SAP وMS Project، مما يسهل عملية التخطيط.
2. فهم عميق للأنظمة الكهربائية: بما في ذلك التصميم والصيانة.
3. قدرة على استخدام أدوات التحليل: لفهم البيانات وتحسين الأداء.
4. معرفة بتقنيات الصيانة الحديثة: مثل الصيانة التنبؤية والوقائية.
5. مهارات في إدارة البيانات والملفات: لضمان تنظيم المعلومات بشكل فعال.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل ممتازة: لضمان التنسيق الفعال بين الفرق المختلفة.
2. قدرة على العمل تحت الضغط: مما يساعد على التعامل مع المواقف الطارئة بكفاءة.
3. مهارات تنظيمية عالية: لتنسيق الأنشطة وضمان تنفيذها بشكل متسق.
4. قدرة على حل المشكلات: مما يسهم في تحسين الأداء العام.
5. مهارات قيادية: لتوجيه الفرق وتحفيزهم نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر شركة NEOM Green Hydrogen Company بيئة عمل ديناميكية وجذابة، حيث تركز على الابتكار والاستدامة. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم والمساهمة في تحقيق رؤية مستقبل الطاقة النظيفة. تتميز الشركة بثقافة عمل قائمة على التعاون، حيث يعمل الجميع بروح الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة. كما توفر الشركة بيئة آمنة ومحفزة، مما يعزز من تجربة العمل ويشجع على الإبداع.

فرص التطور والنمو المهني: تتيح شركة NEOM Green Hydrogen Company فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة، يمكن للموظفين تحسين مهاراتهم الفنية والإدارية. كما يتم تشجيع الابتكار والتفكير الإبداعي، مما يساهم في تعزيز مسيرة الموظفين المهنية. توفر الشركة مسارات واضحة للتطوير الوظيفي، مما يساعد الأفراد على تحقيق طموحاتهم المهنية والارتقاء بمستوياتهم الوظيفية.