ELDS مراقب القسم الرئيسي، SA

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "مدير قسم التحكم المالي" في شركة ABB من الوظائف الحيوية التي تلعب دوراً أساسياً في تعزيز الأداء المالي للمنظمة في السوق السعودي. تشتهر ABB بكونها رائدة عالمياً في مجال الحلول الكهربائية والتوزيع، ويشكل هذا المنصب حلقة وصل بين الإدارة المالية والقطاعات التجارية المختلفة مثل التسويق والمبيعات. في ظل التحديات الاقتصادية العالمية، تبرز الحاجة إلى قيادة مالية قوية تسهم في اتخاذ قرارات استراتيجية مدروسة تهدف لتحقيق النمو المستدام. يتطلب هذا الدور قدرة على تحليل البيانات المالية بشكل دقيق وتقديم توصيات تدعم العمليات التجارية، مما يسهم في تحسين الأداء والكفاءة التشغيلية. من خلال العمل في هذه الوظيفة، سيكون لديك الفرصة لإحداث تأثير ملموس في قدرة الشركة على المنافسة في السوق، ودعم الابتكارات التي تعزز من تطور الصناعة في المنطقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. الشراكة المالية مع الإدارة: العمل كشريك مالي للمديرين في الأقسام المختلفة مثل المبيعات والحلول والخدمات، مما يسهم في تحسين الأداء المالي وتحقيق الأهداف التنظيمية.

2. تطوير الفريق المحلي: قيادة وتطوير فريق من المحاسبين والمحللين الماليين المحليين لضمان توفير دعم مالي فعال عالي الجودة.

3. دعم اتخاذ القرارات التجارية: تقديم الدعم في اتخاذ قرارات تجارية فعالة من خلال مراقبة وتحليل البيانات المالية، مما يساعد على تحديد المسارات الأكثر جدوى.

4. إدارة المخاطر والامتثال التجاري: التأكد من وجود إدارة فعالة للمخاطر التجارية، بما يتماشى مع القوانين والأنظمة المحلية والدولية.

5. تقييم الآثار المالية: تحليل الآثار المالية للقرارات الاستراتيجية المختلفة وتقديم سيناريوهات مستقبلية توضح الخيارات المتاحة للإدارة.

6. تطوير الخطط المالية: إعداد الخطط المالية قصيرة وطويلة الأجل التي تدعم استراتيجية الشركة المستقبلية.

7. إدارة تخطيط الأعمال والتوقعات: الإشراف على عملية تخطيط الأعمال والتوقعات لضمان دقة المعلومات المالية.

8. ضمان جودة البيانات المالية: التأكد من جودة وامتثال البيانات المالية والمعلومات التجارية وفقاً للمعايير المحددة.

9. التواصل الفعّال مع المعنيين: ضمان التواصل الفعال والفوري مع الأطراف الداخلية لضمان توافق الأهداف والاستراتيجيات.

10. تقديم توصيات للإدارة العليا: تقديم توصيات مبنية على البيانات المالية التي تعزز من اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

11. المشاركة في تحسين العمليات: تعزيز العمليات المالية والتشغيلية من خلال تقديم أفكار مبتكرة وحلول فعالة.

12. تنسيق الأنشطة المالية: التنسيق بين الأنشطة المالية المختلفة لضمان تحقيق الأهداف المالية العامة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المالية أو المحاسبة.

2. شهادات مهنية: يفضل الحصول على شهادة CPA أو CMA أو MBA لتعزيز المؤهلات.

3. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال المالية، مع إمكانية قبول مزيج خاص من التعليم والخبرة.

4. الخبرة كمدير أعمال محلي: خبرة لا تقل عن 4 سنوات كمدير أعمال محلي في وحدة أعمال هندسية أو مشاريع معقدة.

5. فهم عميق للعمليات المالية: القدرة على فهم وتطبيق المبادئ المالية والمحاسبية بفاعلية.

6. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على تفسير البيانات المالية المعقدة وإعداد التقارير.

7. الإلمام بالتخطيط المالي: معرفة جيدة بعمليات التخطيط المالي وإعداد التوقعات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة البيانات المالية: مهارات متقدمة في إدارة البيانات المالية واستخدام برامج المحاسبة وإعداد التقارير.

2. البرمجيات المالية: الإلمام باستخدام البرمجيات المالية مثل ERP وExcel.

3. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتقديم رؤى قيمة.

4. إعداد التقارير المالية: مهارات قوية في إعداد التقارير المالية والتحليل المالي.

5. التخطيط المالي: القدرة على تطوير وتطبيق استراتيجيات التخطيط المالي الفعال.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: قدرة عالية على التواصل بفعالية مع مختلف المستويات داخل الشركة.

2. قيادة الفريق: مهارات قيادية قوية، مع القدرة على تحفيز وتوجيه الفريق نحو تحقيق الأهداف.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتقديم حلول مبتكرة للمشاكل المالية.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم حلول فعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة ABB ببيئة عمل ديناميكية تدعم التعاون والتعلم المستمر. يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والعمل بشكل جماعي لحل التحديات الحقيقية التي تواجههم. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تشجع على الابتكار وتقدير المساهمات الفردية، مما يعزز من روح الفريق ويحفز الأداء الجماعي. كما توفر ABB موارد تعليمية وتدريبية مستمرة لضمان تطوير مهارات الموظفين والتكيف مع التغيرات السريعة في صناعة التكنولوجيا.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة ABB فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث تسعى جاهدة لتطوير مهارات الأفراد وتعزيز مسيرتهم المهنية. من خلال برامج التدريب والتوجيه، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية، مما يفتح أمامهم آفاقاً جديدة في مسيرتهم المهنية. كما تتيح الشركة فرص العمل في مشاريع دولية، مما يعزز من خبراتهم ويوفر لهم فرصاً لتوسيع شبكة علاقاتهم المهنية. تعتبر ABB منصة مثالية للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتحقيق إنجازات ملموسة في مجالهم.