خبير إدارة اللوجستيات DML - شركة سيمنز للطاقة، الدمام، المملكة العربية السعودية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعتبر وظيفة خبير إدارة اللوجستيات في شركة سيمنز إنرجي، التي تتخذ من الدمام في المملكة العربية السعودية مقراً لها، واحدة من الوظائف الحيوية في قطاع الطاقة المتنامي. يتطلب هذا الدور وجود محترفين ذوي خبرة في مجال اللوجستيات وإدارة سلسلة التوريد، مع التركيز على الوثائق الجمركية. يعد التنسيق السلس لعمليات الاستيراد والتصدير من العناصر الأساسية لضمان الامتثال للأنظمة المحلية، مما يسهم في تعزيز كفاءة العمليات اللوجستية. كما يتمثل دور خبير اللوجستيات في تسهيل الإجراءات الجمركية للشحنات الحيوية، مما يعزز التعاون مع الموردين والشركاء. في ظل التوجه نحو تحقيق حلول طاقة موثوقة ومستدامة، تساهم هذه الوظيفة بشكل كبير في دعم رؤية سيمنز إنرجي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. إعداد الوثائق الخاصة بالاستيراد والتصدير:

   • مسؤول عن إعداد كافة الوثائق اللازمة لعمليات الاستيراد والتصدير، سواء كانت دائمة أو مؤقتة، عبر جميع وسائل النقل.

2. توجيه الموردين حول متطلبات الوثائق الجمركية:

   • تقديم المشورة والمساعدة للموردين في ما يتعلق بمتطلبات الوثائق الجمركية السعودية وSABER، مما يساعد على تسريع عملية التخليص الجمركي.

3. التنسيق مع غرفة التجارة لتوثيق الوثائق:

   • التعاون بشكل استباقي مع غرفة التجارة لتوثيق الوثائق اللازمة، مما يضمن أن جميع الإجراءات تتماشى مع المتطلبات القانونية.

4. إدارة التنسيق اللوجستي مع الأطراف المختلفة:

   • تنسيق جميع الأنشطة اللوجستية مع الأطراف المعنية، بما في ذلك الإدارات المالية ووكلاء التخليص الجمركي، لضمان سير العمليات بسلاسة.

5. التعاون مع فرق إدارة المشاريع والمخازن وقطع الغيار:

   • العمل بشكل وثيق مع فرق إدارة المشاريع والمخازن لضمان تسليم الشحنات الخاصة بالإصلاحات في الوقت المناسب.

6. تطوير وتدريب المرؤوسين:

   • تقديم التدريب والتوجيه للموظفين الجدد أو الأقل خبرة، لتعزيز أدائهم وتبادل المعرفة داخل الفريق.

7. تقييم المخاطر وتحليل المشكلات:

   • استخدام مهارات حل المشكلات لتقييم المخاطر المحتملة في العمليات اللوجستية، وتقديم حلول مبتكرة للتغلب على التحديات.

8. المرونة في التنسيق خلال ساعات العمل المتأخرة وعطلات نهاية الأسبوع:

   • الاستعداد لتلبية احتياجات التنسيق خلال ساعات العمل المتأخرة وعطلات نهاية الأسبوع، لضمان تنفيذ العمليات بشكل فعال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية:

   • الحصول على درجة البكاليوس في اللوجستيات أو إدارة سلسلة التوريد أو الأعمال، مع اعتبار الخبرة ذات الصلة كبديل.

2. الخبرة العملية:

   • أكثر من 5 سنوات من الخبرة في مجال اللوجستيات، خاصة في بيئات الخدمة.

3. معرفة عميقة بعمليات الوثائق اللوجستية وSABER:

   • فهم شامل لعمليات الوثائق المرتبطة بالاستيراد والتصدير، بما في ذلك الأنظمة المحلية.

4. مهارات حل المشكلات:

   • القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول فعالة لتجاوز التحديات اللوجستية.

5. المرونة في العمل:

   • الاستعداد للتنسيق خلال ساعات متأخرة وعطلات نهاية الأسبوع حسب الحاجة.

6. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية:

   • القدرة على التواصل بفاعلية في اللغتين، مما يسهل التواصل مع الموردين والشركاء.

7. مهارات تنظيمية قوية:

   • القدرة على إدارة المهام المتعددة بكفاءة وتنظيم العمل بشكل فعال.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم شامل لبرامج اللوجستيات:

   • معرفة استخدام أدوات البرمجيات الخاصة بإدارة سلسلة التوريد واللوجستيات.

2. معرفة بأنظمة التخليص الجمركي:

   • الالمام بإجراءات التخليص الجمركي والمتطلبات القانونية في المملكة العربية السعودية.

3. تقنيات إدارة المخزون:

   • القدرة على استخدام تقنيات إدارة المخزون لضمان توفر المواد في الوقت المناسب.

4. تحليل البيانات:

   • مهارات في تحليل البيانات لضمان اتخاذ قرارات مستندة إلى معلومات دقيقة.

5. إدارة المشاريع:

   • القدرة على إدارة المشاريع اللوجستية المختلفة وضمان تسليمها في الوقت المحدد.

6. استخدام أدوات التواصل الحديثة:

   • القدرة على استخدام أدوات التواصل والتعاون الرقمية لتعزيز الإنتاجية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات الاتصال الفعّال:

   • القدرة على التواصل بوضوح مع الزملاء والموردين والعملاء.

2. القدرة على العمل ضمن فريق:

   • مهارات التعاون والعمل الجماعي لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. القيادة وتوجيه الفريق:

   • القدرة على قيادة وتوجيه أعضاء الفريق نحو الأداء المتميز.

4. التفكير الاستراتيجي:

   • القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحديد الأهداف طويلة المدى.

5. الكفاءة في إدارة الوقت:

   • القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال لتحقيق الأهداف المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في شركة سيمنز إنرجي بجو ديناميكي يشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تعزز التحسين المستمر وتؤكد على أهمية العمل الجماعي. يعتبر العمل في قسم خدمات الغاز جزءاً من رؤية أكبر تهدف إلى تقديم حلول طاقة منخفضة الانبعاثات، مما يخلق بيئة محفزة للموظفين الذين يسعون لإحداث تأثير إيجابي في قطاع الطاقة. توفر سيمنز إنرجي منصة مثالية للمحترفين الذين يتطلعون إلى المساهمة في التحول الطاقي من خلال العمل ضمن فرق متنوعة ومتعددة التخصصات.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر سيمنز إنرجي مكاناً مثالياً لتعزيز التطور والنمو المهني، حيث توفر مجموعة من الفرص التدريبية والتطويرية للموظفين. يتم تشجيع الموظفين على تعزيز مهاراتهم ومعارفهم من خلال برامج التدريب المستمرة، مما يساعدهم على التقدم في مسيرتهم المهنية. كما توفر الشركة فرصاً للتنقل الوظيفي، مما يمكن الموظفين من استكشاف مجالات جديدة وتحديات مختلفة ضمن المنظمة. من خلال التركيز على الابتكار والتكنولوجيا المتقدمة، تسعى سيمنز إنرجي إلى أن تكون رائدة في مجال الطاقة، مما يعزز من فرص النمو المهني لكل موظف.