Director/a División Internacional Aeropuertos (Oficina Madrid)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة مدير قسم المشاريع الدولية في مجال المطارات واحدة من الوظائف الحيوية في شركة Ayesa Engineering، التي تسعى إلى تعزيز وجودها في السوق السعودي من خلال مشاريع هندسية متطورة. يتمتع قطاع الطيران بأهمية استراتيجية في المملكة، إذ يسهم في تعزيز الاقتصاد الوطني من خلال زيادة الحركة السياحية والتجارية. لذا، فإن وجود قائد في هذا المجال يسهم في تحقيق رؤية الشركة وتوسيع قاعدة عملائها على المستوى الدولي. يتطلب المنصب خبرة موسعة في إدارة المشاريع الدولية، مما يوفر فرصاً فريدة لتطوير المهارات القيادية والتقنية، ويتيح للمدير أن يكون جزءاً من التحولات المهمة في صناعة الطيران.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحديد وتنفيذ الاستراتيجية التجارية: يقوم المدير بتطوير استراتيجية شاملة لقسم المشاريع الدولية، مع التركيز على تحقيق أهداف النمو والتوسع في الأسواق العالمية.

2. تنسيق الفرق متعددة التخصصات: يتولى المدير مسؤولية قيادة وتنسيق الفرق المتنوعة التي تشمل مهندسين ومخططين ومختصين في مجالات متعددة، لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

3. إدارة الميزانية والموارد: يضطلع المدير بمهمة إدارة الميزانية المخصصة للمشاريع، مما يتطلب مهارات قوية في التخطيط المالي ومراقبة التكاليف.

4. إقامة علاقات مع العملاء والمساهمين الدوليين: بناء علاقات استراتيجية مع العملاء الرئيسيين والمستثمرين لضمان تحقيق نجاح المشاريع وتعزيز ثقة العملاء.

5. ضمان الالتزام بمعايير الجودة: يضمن المدير تحقيق المعايير العالية للجودة والمطابقة للأنظمة المحلية والدولية، مما يعكس التزام الشركة بالتميز.

6. تحديد فرص التوسع: يقوم بتحليل الأسواق العالمية لتحديد فرص جديدة للتوسع وتحسين العمليات، مما يسهم في تعزيز مكانة الشركة في السوق.

7. إدارة الجداول الزمنية للمشاريع: يضمن المدير الالتزام بالمواعيد النهائية المحددة لكل مشروع، مما يتطلب مهارات قوية في إدارة الوقت والتخطيط.

8. تقديم تقارير دورية للإدارة العليا: يعد تقارير شاملة حول تقدم المشاريع والنتائج المالية، مما يساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

9. توجيه وتدريب الفرق: يعمل على تطوير مهارات وخبرات أعضاء الفريق من خلال التدريب والتوجيه المستمر، مما يعزز الأداء العام.

10. تحليل المخاطر وإدارتها: يقوم بتقييم المخاطر المحتملة التي قد تواجه المشاريع وتطوير استراتيجيات للتخفيف منها.

11. ابتكار الحلول التقنية: يسعى لتبني أحدث التقنيات في المشاريع لضمان تحقيق نتائج فعالة ومبتكرة.

12. التواصل الفعّال: يشجع على التواصل المفتوح والشفاف بين الفرق المختلفة، مما يعزز التعاون ويزيد من الإنتاجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم: درجة جامعية في الهندسة المدنية أو الهندسة المعمارية أو الطيران أو أي تخصص ذي صلة.

2. الخبرة العملية: من 10 إلى 15 عاماً من الخبرة في إدارة المشاريع الدولية المتعلقة بالمطارات.

3. القدرة على السفر: يتطلب المنصب استعداداً للسفر إلى الخارج وفقاً لاحتياجات العمل.

4. إجادة اللغة الإنجليزية: مستوى عالٍ من إجادة اللغة الإنجليزية (C1) مع إجراء اختبار شفوي لتقييم المهارات.

5. معرفة بالأنظمة واللوائح: فهم شامل للأنظمة والتشريعات المتعلقة بقطاع الطيران والمطارات.

6. خبرة في إدارة العقود: القدرة على إدارة العقود والمفاوضات مع الموردين والمقاولين.

7. تقدير التحديات العالمية: القدرة على فهم التحديات والفرص في الأسواق العالمية وتطبيقها على المشاريع.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: مهارات متقدمة في إدارة المشاريع، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ والمراقبة.

2. التكنولوجيا الحديثة: القدرة على استخدام أدوات وتقنيات إدارة المشاريع المتطورة.

3. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات واتخاذ القرارات المبنية على المعلومات.

4. تقدير التكاليف: القدرة على إعداد تقديرات دقيقة للتكاليف والميزانيات.

5. إدارة المخاطر: معرفة بتقنيات إدارة المخاطر وكيفية تطبيقها في المشاريع.

6. التواصل التقني: القدرة على توصيل المعلومات التقنية بوضوح للأطراف المعنية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرات القيادة: مهارات قوية في القيادة وإلهام الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتطوير استراتيجيات فعالة لتحقيق النجاح.

3. المهارات التفاوضية: القدرة على التفاوض بفعالية مع مختلف الأطراف لتحقيق أفضل النتائج.

4. إدارة الوقت: مهارات متقدمة في إدارة الوقت وتنظيم المهام لتحقيق الكفاءة.

5. حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات وتطوير حلول مبتكرة وفعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز Ayesa Engineering ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث تعتبر الابتكارات والتفكير الإبداعي جزءاً أساسياً من ثقافتها. يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار واستكشاف حلول جديدة، مما يعزز ثقافة التعاون والتعلم المستمر. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل شاملة تحتفي بالتنوع وتدعم جميع الموظفين لتحقيق إمكاناتهم الكاملة. يتمتع الموظفون بالمرونة في العمل، مما يتيح لهم تحقيق توازن ناجح بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني

تسعى Ayesa Engineering إلى تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريب متقدمة وفرص للتعلم المستمر. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في مشاريع مبتكرة تتيح لهم تطوير خبراتهم واكتساب مهارات جديدة. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمكن الموظفين من تحديد أهدافهم المهنية وتحقيقها. تلتزم الشركة بدعم موظفيها في رحلتهم المهنية، مما يضمن لهم تحقيق النجاح والنمو في مجالاتهم المختارة.