Director Talent Development

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر طيران الرياض، الناقل الوطني الجديد في المملكة العربية السعودية، من الشركات الرائدة التي تسعى لتشكيل مستقبل الطيران. تهدف الشركة إلى تحويل المملكة إلى مركز عالمي للطيران والتجارة، حيث ستقوم بتوصيل المملكة بأكثر من 100 وجهة حول العالم. في إطار هذا التوجه الطموح، تبحث طيران الرياض عن مدير تطوير المواهب، وهو الدور الذي يعد محورياً في ضمان بناء قوة عاملة جاهزة للمستقبل وتعزيز ثقافة السلامة والأداء العالي. يتطلب هذا المنصب رؤية استراتيجية وقدرة على قيادة برنامج شامل للتعلم والتطوير، مما يسهم في تحقيق الأهداف طويلة الأمد للشركة ويعزز من قدرتها التنافسية في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. تطوير استراتيجيات التعلم والتطوير: قيادة الاستراتيجية الشاملة للتعلم والتطوير على مستوى الشركة، لضمان تلبية احتياجات القوى العاملة المستقبلية.

2. تنفيذ أساليب تعليمية مبتكرة: الإشراف على تقديم برامج تعليمية مؤثرة باستخدام طرق متنوعة مثل التعلم المدمج، والأساليب الرقمية، والمحاكاة، والتجارب العملية، بما يتناسب مع متطلبات صناعة الطيران.

3. التعاون مع القادة التنفيذيين: العمل بشكل وثيق مع القادة في جميع الأقسام لضمان تطوير القيادة والامتثال للأنظمة، وتحضير القوى العاملة للوظائف المستقبلية.

4. دمج برامج القيادة والتدريب: دمج تطوير القيادة، والتدريب على السلامة والامتثال، والتدريب التشغيلي، وبناء القدرات الرقمية في إطار موحد يعزز من أداء الشركة.

5. تصميم نظام تعليمي متكامل: تصميم وتنفيذ نظام تعليمي متكامل يشمل جميع جوانب السلامة، والتشريعات، والعمليات، والقيادة، والقدرات الرقمية.

6. إدارة ميزانية تطوير المواهب: مسؤولية إدارة ميزانية تطوير المواهب والتأكد من تحقيق العائد الاستثماري الاستراتيجي.

7. تتبع وتقديم تقارير الأداء: متابعة وتقديم تقارير حول مؤشرات الأداء الرئيسية مثل قوة الاحتفاظ بالموظفين، جاهزية القدرات، وفعالية البرامج التدريبية.

8. التوافق مع الهيئات التنظيمية: ضمان توافق جميع البرامج التعليمية مع متطلبات الهيئات التنظيمية مثل منظمة الطيران المدني الدولي (ICAO) والرابطة الدولية للنقل الجوي (IATA) والهيئة العامة للطيران المدني (GACA).

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل العلمي: درجة علمية في مجال ذي صلة، مثل إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التعلم والتطوير أو تطوير المواهب، مع سجل حافل من القيادة الفعالة.

3. فهم استراتيجي: القدرة على تفسير الاستراتيجيات والسياسات لضبط الأهداف وتنفيذها على المدى المتوسط والطويل.

4. تجربة تنظيمية: خبرة في العمل ضمن بيئات تنظيمية معقدة، وفهم عميق للامتثال واللوائح في قطاع الطيران.

5. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: يفضل أن يكون المتقدمون ثنائيي اللغة، مما يعزز القدرة على التواصل مع فرق متنوعة.

6. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالتعلم والتطوير وتقديم توصيات مبنية على هذه البيانات.

7. التوجه التجاري: قدرة على فهم العوائد الاستثمارية للتدريب والتطوير وتأثيرها على الأداء المؤسسي.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة البرامج التعليمية: معرفة عميقة بأساليب التعليم الحديثة وإدارة برامج التعلم.

2. تكنولوجيا التعلم: إلمام بالأدوات والتقنيات الرقمية المستخدمة في تطوير البرامج التعليمية.

3. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات وتقديم التقارير المتعلقة بالأداء التعليمي.

4. التدريب على السلامة: معرفة شاملة بمعايير السلامة والامتثال في صناعة الطيران.

5. استخدام نظم إدارة التعلم (LMS): خبرة في استخدام نظم إدارة التعلم لتتبع التقدم وتحليل النتائج.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية استثنائية: القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات وتحفيزها نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل شفهي وكتابي قوية، تتيح التفاعل الفعال مع مختلف المستويات الإدارية.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على وضع رؤى طويلة المدى وتطوير استراتيجيات فعالة لتحقيق الأهداف.

4. القدرة على التكيف: مرونة في التعامل مع التغيرات السريعة في بيئة العمل واحتياجات السوق.

5. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتحديد الأولويات لضمان تحقيق النتائج المطلوبة في المواعيد المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز طيران الرياض ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يُشجع الموظفون على التفكير الإبداعي والمبادرة. تلتزم الشركة بتعزيز ثقافة التعاون والاحترام المتبادل، مما يتيح للموظفين التعبير عن آرائهم والمساهمة في تطوير استراتيجيات العمل. كما تولي طيران الرياض أهمية كبيرة للسلامة ورفاهية الموظفين، مما ينعكس في برامج التدريب المستمرة والمبادرات التي تهدف إلى خلق بيئة عمل آمنة وملهمة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم طيران الرياض فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم من خلال برامج تدريبية متقدمة ومبادرات تعلم مستمرة. كما تتيح الشركة فرصاً للتقدم الوظيفي، مما يمكّن الأفراد من الوصول إلى المناصب القيادية في المستقبل. من خلال الاستثمار في تطوير المواهب، تسعى طيران الرياض إلى بناء فريق عمل متميز قادر على مواجهة تحديات صناعة الطيران وتحقيق النجاح المستدام.