مدير - إدارة علاقات الموردين - النقل - 20004442 CDU3

تعتبر شركة القدية للاستثمار واحدة من المشاريع الرائدة في مجال الترفيه والرياضة والثقافة في المملكة العربية السعودية، وذلك في إطار رؤية المملكة 2030. تهدف القدية إلى تقديم وجهة عالمية المستوى تستقطب الزوار محلياً ودولياً، مما يتطلب إدارة فعالة ومرنة لسلسلة الإمداد والعلاقات مع الموردين، خاصة في القطاعات الحيوية مثل النقل. في هذا السياق، تبحث الشركة عن مدير ذو خبرة في إدارة علاقات الموردين، يتولى قيادة وإدارة العلاقات مع الموردين في قطاع النقل، مع الإشراف على أداء الموردين وإدارة المخاطر وبناء شراكات استراتيجية تدعم الأهداف الطموحة للمنظمة.

يعتبر مدير إدارة علاقات الموردين (SRM) مسؤولاً عن تعزيز مكانة وحدة الأعمال كعميل موثوق ومفضل ضمن خطط الشراء التي تتجاوز قيمتها 30 مليار ريال سعودي. ومن خلال إنشاء إطار عمل منظم لإدارة علاقات الموردين، يسعى هذا الدور إلى تقوية التفاعل الاستراتيجي مع الموردين، وتحسين شفافية الأداء، وإدارة مخاطر سلسلة الإمداد، وتحقيق قيمة مستدامة عبر المشاريع الكبرى. تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في تعزيز الثقة في السوق ودعم نتائج الشراء الناجحة وتحقيق أهداف التسليم.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

تصميم وتنفيذ إطار عمل رسمي لإدارة علاقات الموردين:

يهدف هذا الإطار إلى تقسيم الموردين وتحديد هياكل الحوكمة والإشراف التنفيذي، مما يسهم في تحسين التنسيق بين جميع الأطراف المعنية.

قيادة مبادرات التفاعل مع السوق:

تشمل هذه المبادرات تنظيم إحاطة سنوية لصناعة وحدة الأعمال، بهدف توفير رؤية واضحة لخطط الشراء واستراتيجيات الإدارة.

التعاون مع الفريق المركزي للشراء:

يتطلب الأمر تنسيقًا قويًا وشفافية بين جميع أنشطة الشراء لتفادي تكرار الجهود وتحقيق الأهداف بكفاءة.

إنشاء وإدارة بطاقات الأداء للموردين:

يتم ذلك عبر عقود رئيسية لقياس أداء الموردين وتحديد مجالات التحسين.

تيسير مراجعات الأداء ربع السنوية:

تهدف هذه المراجعات إلى تقييم أداء الموردين الاستراتيجيين والتأكد من تحقيق الأهداف المرجوة.

تحديد وإدارة المخاطر الاستراتيجية:

يتضمن ذلك تقييم قيود السعة والصحة المالية والعناصر ذات المدد الطويل والمخاطر المرتبطة بالتركيز.

التعاون مع أقسام الشراء والتجارة والمخاطر:

يسعى هذا التعاون إلى دمج رؤى الموردين ضمن استراتيجيات الشراء وسجلات المخاطر.

تحفيز التحسين المستمر:

يتم ذلك من خلال تنظيم ورش عمل لتبادل الدروس المستفادة وتطوير خطط تحسين الأداء بشكل منظم.

تقديم معلومات السوق:

تهدف هذه المعلومات إلى دعم استراتيجيات الشراء والتخطيط لمشتريات العناصر ذات المدد الطويل.

دعم تجنب النزاعات:

من خلال التدخل المبكر والتفاعل المنظم مع الموردين، يمكن تقليل فرص النزاعات وتحسين العلاقات.

تطوير لوحات معلومات تنفيذية:

توفر هذه اللوحات رؤية واضحة لاتجاهات أداء الموردين والمواضيع المرتبطة بالمخاطر النظامية.

إدارة العلاقة مع الأطراف المعنية:

تشمل هذه الإدارة التعامل مع الموردين الاستراتيجيين وقيادة المشاريع لضمان تحقيق الأهداف.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

درجة علمية في التجارة أو الهندسة أو الأعمال أو القانون:

يُفضل أن تكون الدرجة من تخصصات ذات صلة تعكس القدرة على فهم الجوانب المختلفة للإدارة.

خبرة لا تقل عن 15 عامًا:

يجب أن تشمل الخبرة في إدارة علاقات الموردين أو إدارة سلسلة الإمداد، مع سجل حافل من الإنجازات.

خبرة في قطاع النقل أو القطاعات ذات الصلة:

يفضل أن يكون لدى المتقدم فهم عميق لاحتياجات القطاع والتحديات المتعلقة به.

مهارات قيادية قوية:

يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة على قيادة الفرق وتعزيز التعاون بين الأعضاء.

خبرة في إدارة المخاطر:

تتطلب الوظيفة القدرة على تقييم وإدارة المخاطر المتعلقة بسلسلة الإمداد.

معرفة شاملة بأدوات وتقنيات إدارة الأداء:

يجب أن يكون المتقدم على دراية بأفضل الممارسات في قياس وتحسين الأداء.

مهارات تحليلية متقدمة:

القدرة على تحليل البيانات واستخلاص النتائج من أجل تحسين استراتيجيات الشراء.

المهارات التقنية المطلوبة:

إدارة سلسلة الإمداد:

فهم شامل لعمليات سلسلة الإمداد وكيفية تحسينها لتحقيق الكفاءة.

استخدام أدوات تحليل البيانات:

القدرة على استخدام أدوات مثل Excel وBI لتحليل الأداء.

معرفة بأنظمة إدارة علاقات الموردين:

القدرة على استخدام الأنظمة المخصصة لتتبع أداء الموردين.

إدارة المشاريع:

مهارات في التخطيط والتنفيذ والمراقبة لضمان تحقيق الأهداف.

إدارة المخاطر:

معرفة بأساليب تقييم وإدارة المخاطر في سلسلة الإمداد.

التفاوض والتعامل مع الموردين:

مهارات التفاوض الفعالة لبناء علاقات طويلة الأمد مع الموردين.

المهارات الشخصية والقيادية:

مهارات تواصل ممتازة:

القدرة على التواصل بفعالية مع جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك الموردين وفريق العمل.

القدرة على بناء علاقات:

مهارات العلاقات العامة التي تسهم في تعزيز التعاون والشراكات.

التفكير الاستراتيجي:

القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتطوير استراتيجيات تدعم الأهداف التنظيمية.

روح المبادرة:

القدرة على اتخاذ المبادرات وإيجاد حلول مبتكرة للتحديات.

المرونة والتكيف:

القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة القدية للاستثمار ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تُعَد ثقافة الشركة ملهمة، حيث يسعى الموظفون لتحقيق التميز في جميع جوانب العمل. يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمقترحات، مما يعزز من روح الفريق ويعكس التزام الشركة بتطوير مهارات العاملين بها. تُعتبر القدية منصة مثالية للمهنيين الذين يسعون لإحداث تأثير ملموس في مجال الترفيه والرياضة والثقافة، حيث يتاح لهم الفرصة للعمل على مشاريع رائدة تساهم في تحقيق رؤية المملكة 2030.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة القدية فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تُعقد برامج تدريبية وورش عمل دورية لتعزيز المهارات والمعرفة في مجالات متعددة. يُشجع الموظفون على تطوير مساراتهم المهنية من خلال التعليم المستمر والتدريب المتخصص، مما يمكّنهم من التقدم في وظائفهم وتحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية. كما توفر الشركة بيئة محفزة تدعم الابتكار والإبداع، مما يسهم في تعزيز فرص النجاح والنمو في مسيرة كل موظف.