مدير - المخاطر - 20013064 DA3

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير المخاطر في شركة القدية للاستثمار من المناصب الحيوية التي تلعب دورًا رئيسيًا في تعزيز فعالية إدارة المشروعات في القطاع الضيافي المتنامي في المملكة العربية السعودية. حيث تسعى القدية، كجزء من رؤية المملكة 2030، إلى تطوير وجهة ترفيهية وثقافية فريدة من نوعها. سيقوم مدير المخاطر بتأسيس وإدارة استراتيجيات شاملة لإدارة المخاطر تتماشى مع أهداف الشركة، مما يسهم في تحقيق النجاح في المشاريع الكبرى. هذا الدور يتطلب فهمًا عميقًا لمراحل تطوير المشروع المختلفة، بما في ذلك التخطيط والبناء، مما يعكس أهمية المخاطر في حماية مصالح القدية وضمان تسليم المشاريع بنجاح.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تأسيس إطار عمل لإدارة المخاطر: تطوير إجراءات ونماذج وعمليات لإدارة المخاطر الخاصة ببرنامج القدية، مع السعي المستمر لتحسين هذه العمليات لضمان فعاليتها.

2. الإشراف على تحديد وتقييم المخاطر: متابعة وتقييم المخاطر المرتبطة بمشاريع التطوير العقاري والبناء، بما في ذلك المخاطر المالية والتشغيلية والتقنية والقانونية.

3. تنفيذ تقييمات المخاطر المنتظمة: إجراء تقييمات مخاطر دورية وتحليلات سيناريو للمشاريع الحالية والمستقبلية لفهم التعرضات المحتملة.

4. صيانة السجلات وقواعد البيانات: ضمان الحفاظ على سجلات المخاطر وقواعد البيانات بدقة وتحديثها بانتظام لتوفير معلومات دقيقة لاتخاذ القرار.

5. تصميم استراتيجيات التخفيف: وضع وتنفيذ استراتيجيات لمواجهة المخاطر عالية التأثير، مع ضمان اتخاذ إجراءات تصحيحية لتقليل أو القضاء على التعرض للمخاطر.

6. التعاون مع فرق المشاريع: العمل بشكل وثيق مع فرق المشاريع لضمان دمج ممارسات إدارة المخاطر في تنفيذ المشاريع.

7. إعداد تقارير المخاطر بانتظام: قيادة إعداد تقارير المخاطر، بما في ذلك تطوير مؤشرات المخاطر الرئيسية (KRIs) لمراقبة الملف الشخصي للمخاطر للمشاريع.

8. متابعة المخاطر عبر جميع مراحل المشروع: التأكد من تتبع المخاطر والإبلاغ عنها خلال جميع مراحل دورة حياة المشروع، والتصعيد الفوري لأي مخاطر جديدة تظهر.

9. تقديم تحديثات دورية: تقديم تحديثات ورؤى دورية حول المخاطر المتطورة والتهديدات المحتملة لنجاح المشروع.

10. قيادة وتوجيه فريق إدارة المخاطر: توجيه وتدريب فريق إدارة المخاطر، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر والتحسينات.

11. تنفيذ خطة إدارة المخاطر للبرامج والمشاريع: قيادة تنفيذ خطة إدارة المخاطر للبرامج والمشاريع وإنتاج سجلات المخاطر ذات الصلة.

12. توفير الدعم والتدريب: تنفيذ التدريب اللازم وتقديم الدعم لبرنامج القدية والمشاريع لضمان فهم جيد لممارسات إدارة المخاطر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة جامعية في إدارة الأعمال، الهندسة، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المخاطر أو إدارة المشاريع، مع سجل حافل في المشاريع الكبرى.
3. معرفة عميقة بأساليب وتقنيات إدارة المخاطر.
4. خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المخاطر.
5. القدرة على تحليل البيانات وتفسيرها بشكل فعال.
6. مهارات قوية في إدارة الوقت والتنظيم.
7. القدرة على العمل تحت الضغط وحل المشكلات المعقدة.
8. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، ويفضل معرفة اللغة العربية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان برامج إدارة المشاريع وأدوات تحليل المخاطر.
2. القدرة على استخدام برامج تحليل البيانات والإحصائيات.
3. معرفة جيدة بقوانين وأنظمة البناء والتطوير العقاري.
4. معرفة تقنيات التخفيف من المخاطر وإدارتها.
5. مهارات استخدام الحاسوب المتقدمة، بما في ذلك إكسل وبرامج إدارة الوثائق.
6. القدرة على تطوير وإدارة قواعد بيانات المخاطر.
7. إلمام بأدوات التقرير والتحليل المالي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية وقدرة على التعبير بوضوح.
2. مهارات قيادية ملهمة، مع القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق.
3. القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات.
4. مهارات التفكير الاستراتيجي والرؤية المستقبلية.
5. القدرة على اتخاذ قرارات مدروسة في الأوقات الحرجة.
6. القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة القدية للاستثمار ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تشجع على الإبداع والتفكير خارج الصندوق. تهدف الشركة إلى بناء فريق متنوع من المحترفين المتحمسين الذين يسعون لتحقيق الأهداف المشتركة. تضع القدية قيمة كبيرة على التعاون والتواصل الفعّال بين الفرق، مما يسهم في تعزيز روح الفريق ويخلق جوًا من الاحترام المتبادل والتقدير. كما تدعم الشركة موظفيها من خلال توفير برامج تدريبية مستمرة وفرص للتطوير المهني.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة القدية للاستثمار فرصًا متميزة للنمو والتطور المهني في مجال إدارة المخاطر وإدارة المشاريع. يتمتع الموظفون بإمكانية الوصول إلى برامج تدريب وتطوير متقدمة، بالإضافة إلى فرص المشاركة في مشاريع رائدة في القطاع الضيافي. كما تشجع الشركة على الابتكار وتبادل الأفكار، مما يمكّن الموظفين من استكشاف مهارات جديدة وتعزيز قدراتهم القيادية. من خلال العمل في بيئة تحفز على التعلم المستمر، يسعى الموظفون لتحقيق تطلعاتهم المهنية في إطار رؤية المملكة 2030.