مدير - أنظمة السكك الحديدية - روابط النقل الإقليمية - 20004051 HB4

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعَدّ القدية بمثابة العاصمة المستقبلية للترفيه والرياضة والثقافة في المملكة العربية السعودية، حيث تمتد على مساحة 360 كيلومتر مربع بالقرب من الرياض. يتضمن المشروع الضخم مجموعة متنوعة من المرافق، بدءًا من حلبات سباق الفورمولا 1 والحدائق الترفيهية، وصولًا إلى الاستادات ومراكز الأداء، مما يجعلها وجهة فريدة من نوعها. يُعتبر الربط بين القدية والعاصمة الرياض والمطار الدولي جزءًا أساسيًا من نجاح المشروع. ومن هنا، يُعَدّ مشروع Q-Express، الذي يُمثل خدمة سكك حديدية سريعة، محورًا رئيسيًا في تعزيز البنية التحتية للنقل في القدية. مع تسارع وتيرة البناء، تُسهم هذه الوظيفة في تشكيل مستقبل القدية، حيث تُتيح الفرصة للموهوبين للانضمام إلى فريق يسعى لبناء مشروع يُعدّ علامة فارقة في تاريخ المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. عملية المناقصة: دعم إعداد وثائق المناقصة وإدارة عملية التقديم، بما في ذلك الرد على الاستفسارات الفنية وتقييم العروض المقدمة.

2. إدارة التصميم: العمل بشكل وثيق مع المقاولين والمستشارين لضمان أن تصميمات أنظمة السكك الحديدية تُعظم من الوظائف والسلامة وسهولة الوصول.

3. الموافقة الفنية والامتثال: مراجعة تصميمات أنظمة السكك الحديدية للتأكد من توافقها مع القوانين واللوائح ومعايير السلامة ودمج الأنظمة.

4. التخطيط والتنفيذ للمشروع: قيادة تخطيط وتنفيذ تصميم وبناء أنظمة السكك الحديدية، بما في ذلك إجراء تقييمات ميدانية وتنسيق الجداول الزمنية وإدارة مواعيد التسليم.

5. إدارة البناء لأنظمة السكك الحديدية: الإشراف على دورة حياة البناء بالكامل لضمان الالتزام بمتطلبات صاحب العمل والاتفاقيات المتعلقة بالتداخل (خصوصًا مع العناصر المدنية).

6. ضمان الجودة والسلامة: تطبيق معايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) لضمان تحقيق تصميمات وبناءات عالية الجودة.

7. تنسيق الأطراف المعنية: دعم تواصل المقاولين مع الأطراف ذات الصلة للحصول على الموافقات المطلوبة للعمليات.

8. التسليم النهائي والعمليات: إجراء عمليات التفتيش اللازمة لضمان جاهزية أنظمة السكك الحديدية للعمليات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: الحصول على درجة البكالوريوس في هندسة أنظمة السكك الحديدية أو الهندسة الكهربائية أو الهندسة العامة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة مشاريع السكك الحديدية أو البنية التحتية، مع سجل مثبت في تنفيذ المشاريع الكبيرة.

3. المعرفة التقنية: فهم عميق لأنظمة السكك الحديدية والتقنيات ذات الصلة.

4. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف الأطراف المعنية.

5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على وضع استراتيجيات فعالة تساهم في تحقيق أهداف المشروع.

6. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تُمكن من بناء علاقات مهنية قوية مع جميع الأطراف المعنية.

7. القدرة على اتخاذ القرار: مهارات قوية في اتخاذ القرارات وحل المشكلات تحت الضغط.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: القدرة على تخطيط وتنفيذ المشاريع بفعالية مع الالتزام بالمواعيد النهائية.

2. التقنيات الحديثة: معرفة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في أنظمة السكك الحديدية.

3. التقييم الفني: القدرة على إجراء التحليلات الفنية والتقييمات المطلوبة لضمان جودة التصميمات.

4. الامتثال للوائح: فهم القوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بأنظمة السكك الحديدية.

5. برامج التصميم الهندسي: إتقان استخدام برامج التصميم الهندسي مثل AutoCAD وRevit.

6. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالأداء والكفاءة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قيادة الفريق: القدرة على قيادة الفرق المتعددة التخصصات وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفاوض: مهارات تفاوض قوية تُمكن من إدارة العلاقات مع المقاولين والمستشارين.

3. التكيف مع التغيير: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

4. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم المهام.

5. الذكاء العاطفي: القدرة على فهم مشاعر الآخرين والتفاعل معها بشكل إيجابي.

6. الابتكار: القدرة على التفكير الإبداعي وتقديم حلول مبتكرة للتحديات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر القدية بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تُشجع الشركة على الإبداع والتعاون بين فرق العمل. تسعى القدية إلى بناء ثقافة شاملة تعزز من انتماء الموظفين وتقديرهم، مما يساهم في خلق بيئة مثمرة وملهمة. يتمتع الموظفون بفرصة المشاركة في مشاريع محورية تُشكّل مستقبل المملكة، مما يعزز من شعورهم بالإنجاز والمساهمة في رؤية وطنية طموحة. تقدم الشركة أيضًا مجموعة من الفعاليات والأنشطة الاجتماعية التي تعزز من الروابط بين الموظفين وتُعزز من روح الفريق.

فرص التطور والنمو المهني

تُوفر القدية فرصًا متميزة للتطوير المهني والنمو الوظيفي، حيث تسعى لتزويد موظفيها بالأدوات والموارد اللازمة لتحقيق طموحاتهم. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب والتطوير المستمر، مما يُساعدهم على اكتساب مهارات جديدة والبقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات في صناعة النقل والبنية التحتية. كما تُعزز الشركة من فرص التقدم الوظيفي من خلال مسارات واضحة للتطوير وتقدير الأداء المتميز. إن العمل في القدية لا يُعتبر مجرد وظيفة، بل هو فرصة للمساهمة في مشروع وطني رائد يتسم بالطموح والإبداع.