مدير شؤون الناس والثقافة (سعودي الجنسية)

تُعد وظيفة مدير قسم الأشخاص والثقافة في شركة Faena The Red Sea من المناصب الاستراتيجية الهامة في السوق السعودي، حيث تساهم بشكل مباشر في تعزيز الهوية الثقافية والتنظيمية للمؤسسة. يهدف هذا الدور إلى تعزيز تجربة الموظفين وبناء ثقافة عمل متكاملة تدعم رؤية 2030، من خلال مزيج من الفنون والعمارة والضيافة الدافئة. يسعى المرشح المثالي إلى تحقيق التوازن بين القيم العالمية والمحلية، مما يساهم في خلق بيئة عمل متميزة تُشجع على الإبداع والابتكار، وتلبي احتياجات المجتمع السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. استراتيجية الثقافة وتجربة الموظف: تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للأشخاص والثقافة تعكس قيم Faena في العمل اليومي، مما يعزز من التفاعل الإيجابي بين الموظفين.

2. تصميم لحظات الانخراط: إنشاء برامج توجيهية وقصص تعزز من تجربة الموظف، وتحويل المعايير إلى تجارب حقيقية يتم عيشها يوميًا.

3. تعزيز بيئة العمل الشاملة: العمل على إنشاء بيئة عمل تُشجع على الاحترام والتنوع، حيث يشعر كل موظف بالتقدير والفخر.

4. التوظيف قبل الافتتاح: قيادة جميع مراحل التوظيف لجذب أفضل المواهب، مع التركيز على توظيف المواطنين السعوديين، وضمان التنوع في القوى العاملة.

5. التعاون مع القيادة: العمل جنبًا إلى جنب مع الإدارة لتصميم خطط القوى العاملة والهياكل التنظيمية ومسارات الخلافة.

6. إشراف على التدريب قبل الافتتاح: وضع إطار عمل للتدريب قبل الافتتاح يضمن انغماس الموظفين في الثقافة المؤسسية وتجهيز القادة لهذا التحدي.

7. المحلية والامتثال: تعزيز توطين الوظائف وتنمية المواهب الوطنية بما يتماشى مع رؤية 2030 واللوائح المحلية، وضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل السعودية.

8. التواصل مع الجهات الحكومية: العمل كحلقة وصل موثوقة مع الجهات الحكومية والشركاء الخارجيين لضمان تحقيق التوافق مع المتطلبات المحلية.

9. التعلم والتطوير: تصميم مسارات تعليمية تشمل تطوير المهارات القيادية والتميز في الخدمة، بالإضافة إلى اتقان المهارات الفنية.

10. إدارة الأداء: تنفيذ أطر إدارة الأداء التي تعزز الشفافية والنمو، مع توجيه القادة نحو القيادة بالتعاطف والمساءلة.

11. العلاقات مع الموظفين: إدارة العلاقات مع الموظفين وعمليات الرفاهية والشكاوى بعناية وحرص، لضمان بيئة عمل صحية ومريحة.

12. بناء الثقة والمصداقية: تطوير مصداقية وثقة مع الملكية والإدارة والموظفين على جميع المستويات، مما يعزز من روح التعاون والالتزام.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل الأكاديمي: درجة جامعية في إدراة الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة سابقة لا تقل عن 10 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية أو الثقافة التنظيمية، مع خلفية قوية في القطاع الضيافي أو الثقافي.

3. المعرفة بالقوانين المحلية: فهم عميق للقوانين واللوائح الخاصة بالعمل في المملكة العربية السعودية.

4. التوجه الاستراتيجي: قدرة قوية على تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة للأشخاص والثقافة.

5. خبرة في التوظيف: سجل حافل في جذب وتوظيف المواهب، خاصة من المواطنين السعوديين.

6. المهارات القيادية: قدرة مثبتة على قيادة فرق متعددة التخصصات وتحفيزهم لتحقيق الأهداف.

7. التواصل الفعال: مهارات تواصل شفوية وكتابية استثنائية، مع القدرة على بناء علاقات إيجابية مع جميع المستويات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تقنيات الموارد البشرية: إلمام بأنظمة إدارة الموارد البشرية وتحليل البيانات.

2. أدوات التعلم والتطوير: معرفة بالأدوات والتقنيات المستخدمة في تصميم وتنفيذ برامج التعلم.

3. أدوات إدارة الأداء: قدرة على استخدام أدوات قياس الأداء وتقييمه بشكل فعّال.

4. حلول تكنولوجية: إلمام بالتكنولوجيا الحديثة المستخدمة في إدارة الموارد البشرية.

5. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات لفهم الاتجاهات وتقديم التوصيات المدعومة بالبيانات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على التأثير: القدرة على إلهام وتحفيز الآخرين نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. التعاطف: القدرة على فهم مشاعر الآخرين والتعامل معها بمرونة.

3. القدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير النقدي وحل المشكلات.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

5. القيادة التحويلية: القدرة على قيادة التغيير وتعزيز الابتكار في ثقافة المؤسسة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تُعد Faena The Red Sea مكانًا فريدًا يجمع بين الفن والعمارة والضيافة، حيث يلتقي الإبداع مع التقاليد الثقافية. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل شاملة تعزز من الابتكار والإبداع، مع التركيز على تعزيز قيم الاحترام والتنوع. يتمتع الموظفون بفرصة العمل في بيئة ديناميكية تُشجع على التعاون وتبادل الأفكار، مما يساهم في تحقيق التميز في تقديم الخدمات.

فرص التطور والنمو المهني: تُوفر Faena The Red Sea فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية والفنية. كما تشجع الشركة على التعلم المستمر وتقديم الدعم للموظفين لتحقيق أهدافهم المهنية. من خلال العمل في بيئة غنية بالثقافة والابتكار، يمكن للموظفين الاستفادة من خبرات متنوعة وقيادة مشاريع ملهمة، مما يسهم في تطورهم المهني والشخصي.