Director of Training
Confidential
الرياضدوام كاملقيادي2 مشاهدة
يعد مدير التدريب مسؤولاً عن قيادة وإدارة برامج التدريب داخل الأكاديمية، حيث يتولى تطوير والإشراف على المنهج التدريبي، وإدارة الشراكات مع مقدمي خدمات التدريب، وضمان الامتثال لمعايير الاعتماد والشهادات التدريبية، وتعزيز الشراكات مع رعاة التدريب. يلعب مدير التدريب دورًا حيويًا في رفع جودة التدريب الذي تقدمه الأكاديمية، ودعم نجاح المتدربين، والحفاظ على سمعة الأكاديمية في التميز في التدريب الفني والمهني.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- التعاون مع قيادة الأكاديمية لتأسيس وتطوير وتنفيذ الرؤية والرسالة والقيم الخاصة بالأكاديمية.
- المساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية على المدى القصير والطويل بالتعاون مع القيادة.
- تصميم وتنفيذ إطار شامل لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) يعزز التميز في عمليات التدريب.
- التواصل الفعال مع القيادة بشأن أداء عمليات التدريب والتطورات ذات الصلة.
- تمكين فريق عمليات التدريب من خلال توفير القيادة والموارد اللازمة لتحقيق الأهداف بنجاح.
- دعم وتمثيل قيادة الأكاديمية أمام الشركاء والمساهمين والجهات التنظيمية مثل TVTC، وكليات التميز، وصندوق تنمية الموارد البشرية، وETEC.
- تعزيز التنوع والمساواة والشمولية في عمليات التدريب من خلال خلق بيئة تعليمية ترحب بالاختلافات وتضمن توفر الموارد اللازمة لنجاح جميع المتدربين.
- تطوير والإشراف على تنفيذ الأنشطة السنوية لعمليات التدريب، بما في ذلك الأنشطة الأكاديمية مثل دورات القبول والتخرج.
المتطلبات والمؤهلات:
- درجة الماجستير أو ما يعادلها في إدارة الأعمال أو التعليم أو مجال ذي صلة.
- خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في مجال التدريب أو التعليم، مع خبرة في المناصب القيادية.
- معرفة قوية بمعايير الاعتماد والشهادات التدريبية.
- قدرة مثبتة على إدارة الميزانيات والموارد المالية بكفاءة.
- سجل حافل في تحسين الأداء وتحقيق الأهداف التنظيمية.
المهارات المطلوبة:
- مهارات قيادية قوية وقدرة على التأثير والتوجيه.
- مهارات تواصل ممتازة شفهية وكتابية.
- قدرة على العمل ضمن فريق وتحت ضغط لتحقيق الأهداف.
- مهارات تحليلية واستراتيجية في حل المشكلات.
- إلمام جيد بأحدث الاتجاهات في مجالات التدريب والتعليم.
تفاصيل الوظيفة
تاريخ النشر٢٥ فبراير ٢٠٢٦
التخصصالموارد البشرية
عن الشركة