مدير البيانات

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يُعَدّ منصب مدير البيانات (Director Of Data) في شركة HALA من الفرص الوظيفية المميزة التي تلعب دورًا حيويًا في سوق الخدمات المالية الرقمية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. تسعى HALA، بصفتها واحدة من الشركات الرائدة في التكنولوجيا المالية، إلى إعادة تعريف الخدمات المالية وبناء البنك المستقبلي للشركات الصغيرة والمتوسطة. من خلال تمكين هذه الشركات من البدء وإدارة وتنمية أعمالها باستخدام أدوات مالية وتكنولوجية متطورة، تُسهم HALA في تعزيز الاقتصاد المحلي وتسهيل الوصول إلى الخدمات المالية. إن هذا الدور يتطلب قيادة استراتيجية بيانات شاملة تتماشى مع أهداف الشركة ورؤية التحول الرقمي، مما يجعله عنصرًا أساسيًا في نجاح HALA والمساهمة في تطور القطاع المالي في المملكة العربية السعودية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ استراتيجية البيانات: يتعين على المدير تطوير وتنفيذ استراتيجية بيانات مؤسسية تتماشى مع الأهداف التجارية لـ HALA ورؤية التحول الرقمي، مما يُعزز من فعالية العمليات ويُسهم في تحقيق نتائج ملموسة.

2. إنشاء نظام بيئي حديث وآمن للبيانات: يجب العمل على بناء نظام متكامل للبيانات يدعم التحليلات والذكاء الاصطناعي والتقارير واتخاذ القرارات التشغيلية، مما يضمن أن تكون البيانات متاحة وموثوقة.

3. قيادة فرق البيانات المتنوعة: يتطلب هذا المنصب قيادة وتطوير فرق هندسة البيانات، ذكاء الأعمال، التحليلات، وحوكمة البيانات، لضمان تكامل الجهود وزيادة الكفاءة.

4. الإشراف على تصميم وتنفيذ المنصات البيانية: يتوجب على المدير الإشراف على تصميم وتنفيذ وتحسين منصات البيانات المؤسسية، مستودعات البيانات، وبحيرات البيانات، لضمان تلبية احتياجات الأعمال المختلفة.

5. ضمان تدفق بيانات موثوق: يجب التأكد من وجود خطوط بيانات موثوقة تدمج أنظمة الدفع، منصات التجار، الأنظمة المالية، ونظم إدارة علاقات العملاء، مما يسهل تدفق المعلومات بشكل سلس.

6. تعزيز الأتمتة والقابلية للتوسع: يتطلب العمل دفع عجلة الأتمتة وتحسين قابلية التوسع وتوفر الأداء للبنية التحتية للبيانات، مما يضمن فعالية العمليات التشغيلية.

7. التعاون مع فرق الهندسة: من الضروري التعاون مع فرق الهندسة لتأسيس معايير معمارية مؤسسية للبيانات، مما يسهم في تحقيق توازن بين الأداء والموثوقية.

8. تقديم لوحات معلومات تنفيذية: يتعين على المدير تقديم لوحات معلومات وتقارير مؤشرات الأداء الرئيسية للإدارة العليا ولجان مجلس الإدارة، مما يساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

9. تأسيس سياسات حوكمة البيانات: يجب وضع سياسات ومعايير حوكمة بيانات شاملة، بالإضافة إلى نماذج الملكية التي تضمن إدارة البيانات بشكل فعال.

10. تحديد ضوابط جودة البيانات: يجب العمل على تحديد ضوابط جودة البيانات، وإدارة البيانات الوصفية، وإدارة البيانات الرئيسية، وعمليات دورة حياة البيانات لضمان دقة البيانات.

11. ضمان الامتثال للمعايير: يجب التأكد من أن ممارسات إدارة البيانات تتماشى مع متطلبات هيئة النقد العربي السعودي، وقوانين حماية البيانات الشخصية، والمعايير الداخلية للأمن والحوكمة.

12. مراقبة جودة البيانات: يجب التأكد من دقة واكتمال وتناسق وسلامة البيانات عبر جميع الأنظمة، مما يضمن توفير معلومات دقيقة وصحيحة للمستخدمين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: يُفضل أن يكون لدى المتقدم درجة بكاليوس في علوم الحاسوب، نظم المعلومات، علم البيانات، الهندسة، الرياضيات، أو أي مجال ذي صلة.

2. سنوات الخبرة: يتطلب المنصب خبرة تتراوح بين 8 إلى 10 سنوات في مجالات هندسة البيانات، التحليلات، ذكاء الأعمال، أو إدارة البيانات.

3. خبرة قيادية: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور قيادي لإدارة فرق بيانات مؤسسية.

4. خبرة في التكنولوجيا المالية: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في مجال التكنولوجيا المالية أو البنوك أو الخدمات المالية.

5. معرفة باللوائح المحلية: يجب أن يكون المتقدم على دراية باللوائح والمعايير التنظيمية المحلية والدولية ذات الصلة.

6. التعليم المستمر: يُفضل أن يكون المتقدم قد شارك في دورات تدريبية أو برامج تعليمية تتعلق بالبيانات والتكنولوجيا المالية.

7. التواصل الفعال: يُفضل أن يكون المتقدم بارعًا في اللغتين العربية والإنجليزية، مما يتيح له التواصل بفعالية مع مختلف الأطراف المعنية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليل البيانات: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات قوية في تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل المختلفة.

2. إتقان أدوات البيانات: يجب أن يكون لديه خبرة في استخدام أدوات إدارة البيانات مثل SQL، Python، R، أو أدوات تحليل البيانات المتقدمة.

3. فهم تقنيات الذكاء الاصطناعي: يُفضل أن يكون لديه معرفة بتطبيقات الذكاء الاصطناعي وكيفية استخدامها لتعزيز الأعمال.

4. خبرة في إدارة البيانات الكبيرة: يجب أن يكون المتقدم ملمًا بأساليب وتقنيات إدارة البيانات الكبيرة.

5. فهم البنية التحتية للبيانات: يجب أن يكون لديه معرفة جيدة بتصميم وتنفيذ بنية البيانات المؤسسية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على إدارة وتوجيه الفرق بفعالية لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: يجب أن يتمتع بقدرة على التفكير الاستراتيجي وتحديد أولويات العمل بوضوح.

3. التعاون الفعال: يجب أن يكون لديه مهارات عالية في التعاون والتواصل مع فرق متعددة التخصصات.

4. القدرة على الابتكار: يجب أن يكون لديه القدرة على التفكير الإبداعي والابتكار في حل المشكلات.

5. مهارات التفاوض: يُفضل أن يكون لديه مهارات قوية في التفاوض والتأثير على مختلف أصحاب المصلحة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعَدّ HALA بيئة عمل ملهمة وشاملة، حيث تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة الابتكار والتنوع. توفر الشركة نماذج عمل مرنة تشمل العمل عن بُعد، والعمل في المكتب، أو نماذج العمل الهجينة، مما يتيح للموظفين اختيار البيئة التي تتناسب مع احتياجاتهم وأسلوب حياتهم. تُشجع HALA على تبادل الأفكار وتعزيز التعاون بين الموظفين، مما يساهم في خلق بيئة عمل ديناميكية ومحفزة. كما تسعى الشركة إلى تقديم دعم مستمر لموظفيها في مجالات التدريب والتطوير، مما يعزز من شعور الانتماء والولاء.

فرص التطور والنمو المهني

توفر HALA فرصًا مميزة للتطور والنمو المهني، حيث يُشجع الموظفون على تطوير مهاراتهم من خلال برامج تدريبية متخصصة ودورات تعليمية متقدمة. تسعى الشركة إلى استثمار في موظفيها من خلال تقديم مسارات مهنية واضحة تتناسب مع طموحاتهم وأهدافهم الشخصية. كما تُتيح HALA للموظفين الفرصة للعمل على مشاريع مبتكرة تساهم في تطوير مهاراتهم وتحفيز إبداعهم. إن بيئة العمل التي تسودها المرونة والدعم تشجع على بناء مسيرة مهنية ناجحة ومثمرة في مجال التكنولوجيا المالية.