مدير – اتش اس دبليو دبليو

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير HSWW في شركة بارسونز من المناصب الاستراتيجية الحيوية التي تسهم في تعزيز الأداء البيئي والصحي والسلامة في المملكة العربية السعودية. تقع على عاتق هذا الدور مسؤولية القيادة الاستراتيجية وتوفير التوجيه الشامل لأداء الصحة والسلامة والأمن والبيئة عبر جميع مرافق HSWW والبنية التحتية المرتبطة بها، بما في ذلك محطات المعالجة، ومحطات الضخ، ومراكز الخدمات، والخزانات، ومرافق التخزين. في ظل النمو السريع الذي يشهده قطاع البنية التحتية في السعودية، يتطلب الأمر وجود قيادات قادرة على وضع استراتيجيات فعالة تضمن الامتثال للمعايير المحلية والدولية، وتحقيق أهداف الاستدامة. كما أن هذا الدور يسهم بشكل مباشر في تعزيز ثقافة السلامة وتحسين إدارة المخاطر، مما يحقق قيمة مضافة للمشاريع ويعزز من سمعة الشركة في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة استراتيجية الصحة والسلامة والبيئة (HSE): تطوير وإدارة استراتيجية HSE لمرافق HSWW بما يتناسب مع الأهداف المؤسسية ومتطلبات الجهات التنظيمية وتوقعات العملاء.

2. إنشاء أطر الحوكمة: وضع أطر حوكمة وسياسات وإجراءات متعلقة بالصحة والسلامة والبيئة، تشمل جميع مراحل التصميم والبناء والتكليف والتشغيل لمرافق HSWW.

3. تحديد أهداف الأداء: تعريف أهداف الأداء الخاصة بـ HSWW ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وهياكل التقارير، وضمان التنسيق بين جميع المشاريع والعمليات.

4. الإشراف على نظام إدارة HSE: امتلاك وتحسين نظام إدارة HSE لمرافق HSWW، بما في ذلك الكتيبات والإجراءات والمعايير، لضمان الالتزام بأفضل الممارسات.

5. إدارة المخاطر: قيادة جهود تحديد وإدارة المخاطر الصحية والبيئية ضمن محفظة مرافق HSWW، بما في ذلك إجراء تقييمات المخاطر الكبرى وعمليات HAZID/HAZOP.

6. ضمان الامتثال: التأكد من الامتثال لجميع التشريعات والتصاريح المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة، وتطوير برامج تدقيق وتفتيش HSE للتحقق من فعالية الإجراءات التصحيحية والوقائية.

7. إدارة الحوادث: تقديم القيادة في التحقيق في الحوادث الجسيمة والأحداث ذات الاحتمالية العالية المتعلقة بمرافق HSWW، والإشراف على تحليل الأسباب الجذرية وتوزيع الدروس المستفادة.

8. الاستعداد للطوارئ: توجيه تطوير واختبار خطط الاستجابة للطوارئ للمرافق، والتفاعل مع الجهات التنظيمية والوكالات الخارجية خلال الحوادث الكبيرة والاستجابات الطارئة.

9. حماية البيئة والموارد: الإشراف على الإدارة البيئية عبر المرافق، بما في ذلك استراتيجيات الحفاظ على الموارد وتقليل التأثيرات البيئية.

10. تعزيز ثقافة السلامة: العمل على تعزيز ثقافة السلامة بين الفرق والموظفين، وتوفير التدريب والموارد اللازمة لتحقيق ذلك.

11. تحسين الأداء المستمر: دفع ثقافة التحسين المستمر في إدارة المخاطر والامتثال والأداء البيئي، من خلال تحليل البيانات وتطبيق أفضل الممارسات.

12. التواصل مع المجتمع: تطوير استراتيجيات للتواصل مع المجتمعات المحلية والمساهمين لضمان مشاركة المعلومات والتعاون في مجالات الصحة والسلامة والبيئة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس في الهندسة أو العلوم البيئية أو مجال ذي صلة؛ يُفضل الحصول على درجة الماجستير.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الصحة والسلامة والبيئة، مع 5 سنوات على الأقل في منصب قيادي.
3. معرفة شاملة بالتشريعات المحلية والدولية المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة.
4. خبرة في إدارة مشاريع البنية التحتية، خصوصاً في مجالات المياه والصرف الصحي.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات بناءً على البيانات.
6. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مهام متعددة في بيئة ديناميكية.
7. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، ومعرفة باللغة العربية تُعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم عميق لمعايير ISO 14001 وISO 45001 وأفضل الممارسات في مجال إدارة الصحة والسلامة والبيئة.
2. مهارات استخدام أدوات التحليل وإدارة البيانات المتعلقة بالصحة والسلامة.
3. القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تدريبية تتعلق بالصحة والسلامة والبيئة.
4. خبرة في استخدام تقنيات إدارة المخاطر وعمليات HAZID/HAZOP.
5. إلمام بالتقنيات الحديثة في نظام إدارة السلامة والبيئة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية ممتازة وقدرة على تحفيز الفرق وتعزيز العمل الجماعي.
2. قدرة فائقة على التواصل الفعال وبناء العلاقات مع الأطراف المعنية.
3. مهارات حل المشكلات وإدارة الأزمات بشكل فعال.
4. التفكير الاستراتيجي والقدرة على التخطيط بعيد المدى.
5. الالتزام بأعلى معايير الأخلاق والمهنية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة بارسونز بثقافة عمل مبتكرة وداعمة، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي وتحقيق إمكاناتهم الكاملة. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تفاعلية، تتيح للموظفين التعاون والاستفادة من تجارب بعضهم البعض. كما تلتزم بارسونز بتوفير فرص متساوية لجميع الموظفين، مما يعزز من تنوع الفرق ويشجع على تبادل الأفكار والرؤى.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة بارسونز بأهمية الاستثمار في تطوير مهارات موظفيها، حيث توفر برامج تدريب مستمرة وورش عمل تهدف إلى تعزيز الكفاءات الفنية والإدارية. كما تمنح الشركة الفرصة للموظفين للارتقاء في مسيرتهم المهنية من خلال المشاركة في مشاريع استراتيجية على مستوى عالمي. توفر بارسونز بيئة تشجع على التعلم المستمر وتبادل المعرفة، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية على حد سواء.