مدير - HSE (رفع الأثقال) ملعب MBS (SPA2)

تُعد وظيفة مدير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) في مجال الرفع الثقيل بمشروع ملعب الأمير محمد بن سلمان (MBS) واحدة من أبرز الفرص المهنية في قطاع الإنشاءات بالمملكة العربية السعودية. تتطلب هذه الوظيفة قيادة شاملة لضمان الالتزام بأعلى معايير الصحة والسلامة والبيئة عبر جميع عمليات الرفع التي تتم باستخدام الرافعات في ملعب يُعتبر من المعالم الرئيسية لمدينة القدية، والتي تمثل مركزًا ثقافيًا وترفيهيًا جديدًا. مع اقتراب استضافة المملكة لبطولة كأس العالم FIFA 2034، فإن نجاح هذا المشروع يعتمد على ضمان سلامة جميع العمليات، خاصةً في ظل التحديات الفريدة التي يقدمها الموقع، والذي يتميز بوجود منحدر ارتفاعه 200 متر. لذا، يأتي دور المدير في وضع استراتيجيات فعالة وإدارة المخاطر بصورة دقيقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ الاستراتيجية العامة للصحة والسلامة والبيئة: تشمل هذه الاستراتيجية جميع عمليات الرفع في موقع الملعب، بما في ذلك الرافعات العمودية والرافعات المتنقلة والمعدات الخاصة بالرفع. يتطلب ذلك التنسيق مع جميع الفرق المعنية لضمان تنفيذ العمليات وفقًا للمعايير المحددة.

2. مراجعة واعتماد خطط الرفع: يتعين على المدير مراجعة الخطط والأساليب وتقييم المخاطر المتعلقة بالرفع، خصوصًا تلك التي تعتبر حرجة أو غير قياسية، لضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة للمشروع وأفضل الممارسات الدولية.

3. الإشراف الفني على عمليات تركيب ورفع الرافعات: يجب أن يعمل المدير بشكل وثيق مع المقاولين المتخصصين في الرفع وموردي المعدات لضمان تنفيذ عمليات التركيب والتسلق والتفكيك بأمان وكفاءة.

4. قيادة التحقيقات المتعلقة بالحوادث: في حال حدوث أي حدث سلامة مرتبط بالرفع، سيكون المدير مسؤولًا عن إجراء التحقيقات وتحليل الأسباب الجذرية وتحديد الإجراءات التصحيحية اللازمة.

5. تحديد ومراقبة متطلبات الكفاءة والشهادات: ينبغي على المدير وضع معايير لتدريب وتقييم مهارات المشغلين والمشرفين على عمليات الرفع وضمان التزام جميع المتعاقدين بذلك.

6. إجراء عمليات تدقيق ومراجعات دورية: من الضروري إجراء تدقيقات منتظمة للموقع لفحص المعدات ومناطق الاستبعاد وعمليات الرفع، مع التأكيد على إغلاق أي ملاحظات أو مخاوف تم تحديدها.

7. التنسيق مع المقاول الإداري وفِرق التصميم: يجب أن يكون المدير على اتصال دائم مع المقاولين وفِرق التصميم بشأن تسلسل الرفع واللوجستيات، خصوصًا مع وجود قيود الوصول بسبب الموقع.

8. تقرير أداء الصحة والسلامة والبيئة: ينبغي تقديم تقارير دورية عن مؤشرات الأداء المتعلقة بالرفع، بما في ذلك المؤشرات الرائدة والمتأخرة، وتحليل المخاطر لقيادة المشروع العليا.

9. تعزيز ثقافة السلامة: من المهم تعزيز ثقافة سلامة قوية بين جميع المقاولين والموردين المشاركين في عمليات الرفع بالمشروع، مما يساهم في تقليل الحوادث وتعزيز الوعي بالسلامة.

10. متابعة التغيرات التشريعية: يتوجب على المدير متابعة أي تغييرات في التشريعات المحلية والدولية المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة وتطبيقها في جميع العمليات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الصحة والسلامة المهنية، الهندسة، أو تخصص ذي صلة.
2. شهادات معترف بها في الصحة والسلامة والبيئة مثل NEBOSH أو IOSH أو ما يعادلها.
3. خبرة لا تقل عن 12 عامًا في مجال الصحة والسلامة والبيئة، مع تخصيص جزء كبير منها لمشاريع الرفع الثقيل وعمليات الرافعات.
4. سجل حافل في إدارة سلامة الرفع على مواقع إنشائية معقدة وكبيرة، خاصة في المجالات المتعلقة بالمدرجات أو المباني الشاهقة أو البنية التحتية الكبرى.
5. معرفة عميقة بالمعايير المحلية والدولية المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة.
6. خبرة في إعداد وتقديم تدريبات للموظفين المتعلقين بالسلامة والعمليات التشغيلية.
7. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأزمات بفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة متعمقة في تقنيات الرفع الثقيل وعمليات الرافعات.
2. مهارات تحليلية قوية لتقييم المخاطر ووضع استراتيجيات فعالة.
3. القدرة على استخدام برامج إدارة المشاريع وتقنيات إدارة الصحة والسلامة.
4. مهارات في إعداد التقارير وتحليل البيانات المتعلقة بالأداء والسلامة.
5. إتقان استخدام أدوات الفحص والتقييم للمعدات وأنظمة الرفع.
6. فهم جيد للمواصفات الفنية المتعلقة بالمعدات المستخدمة في عمليات الرفع.
7. قدرة على التواصل الفعال مع الفرق الفنية والإدارية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.
2. قدرة عالية على التواصل وبناء العلاقات مع جميع مستويات الإدارة.
3. مهارات حل المشكلات والتفكير الاستراتيجي.
4. القدرة على العمل ضمن فريق وتحت ضغط العمل.
5. تحمل المسؤولية والقدرة على اتخاذ قرارات هامة في الوقت المناسب.
6. القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة القدية للاستثمار إلى خلق بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والتعاون لتحقيق أفضل النتائج. تركز الشركة على تعزيز السلامة والرفاهية كأساس ثقافي، مما يساهم في خلق بيئة آمنة لجميع العاملين. مع وجود مشاريع ضخمة مثل ملعب الأمير محمد بن سلمان، توفر القدية فرصًا فريدة للمساهمة في تطوير بنية تحتية عالمية المستوى مع الالتزام بأعلى معايير السلامة والاستدامة.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة القدية بأهمية التطوير المستمر لموظفيها، حيث تقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل لتحسين المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على الإبداع والابتكار، مما يتيح للموظفين فرصة المساهمة في مشاريع رائدة على مستوى المملكة. مع وجود مشاريع ضخمة في الأفق، يمكن للموظفين في هذا الدور الاستفادة من فرص تقدم مهني واسعة، مما يعزز مسيرتهم الوظيفية في صناعة البناء والتشييد.