مدير محاسبة الاتحادات والمراجعة المالية والطب الشرعي (1202)

تعتبر وظيفة مدير المحاسبة والفحص المالي والتحقيقات الجنائية للاتحادات الرياضية من الأدوار الحيوية في تعزيز الشفافية والدقة والنزاهة المالية ضمن النظام الرياضي الوطني. يتمحور الهدف الرئيسي لهذه الوظيفة حول قيادة ومراقبة أنشطة المحاسبة المالية، والإشراف على التدقيق المالي، وإجراء مراجعات جنائية دقيقة عبر الاتحادات الرياضية. يساهم هذا الدور في ضمان التزام الاتحادات بممارسات محاسبية متوافقة مع المعايير المالية المعتمدة، وإنتاج بيانات مالية موثوقة، والامتثال للرقابة المالية، مما يعزز من اتخاذ قرارات مالية سليمة. يعمل المدير كشريك أساسي في حوكمة الماليات للاتحادات، حيث يقدم الخبرة والتوجيه التصحيحي لتعزيز الأداء المالي والنزاهة عبر النظام الرياضي الوطني.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إرساء إطار محاسبي موحد: مسؤول عن وضع إطار محاسبي شامل للاتحادات الرياضية يضمن التناسق والشفافية والامتثال للمعايير المالية.

2. مراجعة البيانات المالية: مراجعة البيانات المالية الشهرية والسنوية للاتحادات، والتأكد من دقتها وكمالها وتوافقها مع متطلبات التقارير الوطنية والدولية.

3. مراقبة القيود المحاسبية: متابعة القيود المحاسبية، والامتثال للميزانية، وأنماط الإنفاق، والرقابة المالية لتحديد المخاطر أو عدم الكفاءة أو الشذوذ.

4. دعم حل الاختلافات المحاسبية: تقديم الدعم للاتحادات في حل الاختلافات المحاسبية وتعزيز العمليات المالية الداخلية وتحسين جودة التقارير.

5. تقديم تحليلات مالية دورية: توفير تحليلات مالية دورية ورؤى لقيادة SOPC/الاتحادات حول أداء الاتحادات، والتعرضات المالية، وفرص التحسين.

6. قيادة التدقيق المالي: قيادة تخطيط وتنفيذ عمليات التدقيق المالي للاتحادات، وضمان أن تغطي التدقيقات المخاطر وتتماشى مع الأولويات التنظيمية.

7. توجيه أعمال التدقيق: الإشراف على أعمال التدقيق الميدانية وتوثيقها وتقييم الضوابط الداخلية، مع ضمان التوافق مع معايير التدقيق الوطنية والدولية.

8. مراجعة نتائج التدقيق: مراجعة نتائج التدقيق لتحديد القضايا النظامية، وضعف الضوابط، والفجوات في الحوكمة المالية التي تتطلب معالجة.

9. توجيه التحقيقات الجنائية: قيادة المراجعات الجنائية والتحقيقات الخاصة في حالات الشك في الاحتيال، أو السلوك غير المناسب، أو الإنفاق غير السليم، أو تعارض المصالح.

10. مراقبة البيانات المالية: متابعة البيانات المالية والمعاملات والعقود والمستندات الداعمة لتحديد العلامات الحمراء وأسباب الجذور والفجوات في المساءلة.

11. توصية بتحسينات مالية: تقديم توصيات لتعزيز الضوابط المالية، وتحسين العمليات، وتطبيق إجراءات سلوكية للحد من تكرار المخالفات المالية.

12. التنسيق مع أصحاب المصلحة: العمل كحلقة وصل رئيسية بين الاتحادات وSOPC، وضمان تقديم توجيهات واضحة وتوقعات متسقة وحل المشكلات في الوقت المناسب.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال، ويفضل الحصول على مؤهلات مهنية مثل CPA أو CMA.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في المحاسبة أو التدقيق، مع خبرة في دور إشرافي أو إداري.

3. المعرفة بالمعايير المالية: فهم عميق للمعايير المحاسبية والتدقيقية الوطنية والدولية.

4. مهارات التحليل المالي: قدرة على إجراء تحليلات مالية معقدة وتقديم رؤى استراتيجية تدعم اتخاذ القرار.

5. التجربة في التدقيق: خبرة في التخطيط والتنفيذ لمراجعات التدقيق المالي.

6. القدرة على إدارة الفرق: مهارات قوية في إدارة الفرق وبناء العلاقات مع أصحاب المصلحة المتعددين.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا، مع تفضيل معرفة لغة أخرى.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برامج المحاسبة: معرفة متقدمة في برامج المحاسبة والتدقيق مثل SAP أو Oracle أو ما يعادلها.

2. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات واستخدام أدوات مثل Excel وPower BI.

3. التقنيات المالية: معرفة بأدوات وتقنيات التقنيات المالية الحديثة، بما في ذلك التحليلات المالية.

4. إدارة المخاطر: فهم شامل لمفاهيم إدارة المخاطر المالية وكيفية تطبيقها في السياقات العملية.

5. التقارير المالية: مهارات متقدمة في إعداد التقارير المالية وتقديم العروض التقديمية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: قدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.

2. القدرة على اتخاذ القرار: مهارات قوية في اتخاذ القرارات المبنية على البيانات والتحليل.

3. الإبداع والابتكار: التفكير الإبداعي والقدرة على تقديم حلول مبتكرة للتحديات المالية.

4. التحفيز والتوجيه: القدرة على تحفيز الفرق وتوجيه الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

5. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتحديد الأولويات في بيئة عمل ديناميكية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في "Team Saudi" بطابع احترافي وداعم يعزز من التعاون والابتكار. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل قائمة على الشفافية، حيث يتم تشجيع الموظفين على مشاركة الأفكار والمبادرات. يتم توفير بيئة تحفز على التعلم المستمر، مما يتيح للعاملين تحقيق أقصى إمكاناتهم والمساهمة بفعالية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية. كما تحرص الشركة على التنوع والشمولية، مما يعكس التزامها بتعزيز بيئة عمل تعكس القيم المجتمعية والثقافية في المملكة.

فرص التطور والنمو المهني:

تولي "Team Saudi" أهمية كبيرة لتطوير مهارات موظفيها وتعزيز مسيرتهم المهنية. تقدم الشركة برامج تدريبية متميزة وورش عمل تهدف إلى تحسين المهارات الفنية والإدارية، بالإضافة إلى فرص للتعلم من خلال المشاريع التعاونية والتوجيه من قبل قادة متمرسين. كما تشجع الشركة على التقدم الوظيفي من خلال تقديم مسارات واضحة للتطور، مما يمكن الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية والمساهمة في مسيرة النمو المستدام للشركة.