أوراكل فاه تكنو مستشار وظيفي

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يُعتبر دور مستشار تكنولوجيا المعلومات والوظائف الفنية في مجال Oracle FAH أحد الأدوار الحيوية في السوق السعودي، حيث يلعب هذا التخصص دورًا محوريًا في دعم وتطوير نظم المعلومات المالية في المؤسسات. مع تزايد الاعتماد على حلول Oracle E-Business Suite لتعزيز الفاعلية والكفاءة، تزداد الحاجة إلى محترفين ذوي خبرة عالية في هذا المجال. يعكس هذا الدور أهمية كبيرة في تحسين العمليات المالية، وتعزيز دقة التقارير، وضمان التوافق مع المعايير المحلية والدولية. يتطلب هذا المنصب خبرة واسعة في التقنيات المالية، بالإضافة إلى مهارات تحليلية متقدمة، مما يجعله خيارًا جذابًا للمتخصصين الذين يسعون لتحديات مهنية في بيئة ديناميكية ومتطورة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ حلول Oracle E-Business Suite: يتطلب هذا المنصب العمل على تصميم وتطوير حلول مخصصة باستخدام Oracle E-Business Suite، لضمان تلبية احتياجات العملاء ومتطلبات الأعمال.

2. إدارة وتحليل البيانات المالية: مسؤولية تحليل البيانات المالية وتقديم تقارير دقيقة تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية في المؤسسة.

3. تكوين RICE Components: يشمل ذلك تطوير مكونات RICE (Reports, Interfaces, Conversions, Extensions) لضمان تكامل سلس بين الأنظمة المختلفة.

4. تصميم وإنتاج تقارير XML: يتضمن ذلك إنشاء تقارير XML فعالة ومفيدة لتسهيل عملية اتخاذ القرار من خلال تقديم معلومات دقيقة وموثوقة.

5. إدارة سير العمل (Workflows): تصميم وتنفيذ سير العمل لضمان تدفق المعلومات بسلاسة بين مختلف الأقسام داخل المؤسسة.

6. تطوير النماذج والتقارير: العمل على تصميم نماذج وتقارير تناسب احتياجات العمل، مما يسهم في تحسين الكفاءة التشغيلية.

7. تنفيذ عمليات التحويل والتكامل: مسؤولية تنفيذ عمليات التحويل والتكامل بين أنظمة Oracle والأنظمة الأخرى لضمان تدفق المعلومات بسلاسة.

8. التعاون مع الفرق الفنية الأخرى: العمل بشكل وثيق مع فرق تكنولوجيا المعلومات لتحليل المشكلات الفنية وتقديم الحلول المناسبة.

9. دعم التخصيصات المحلية الأوروبية: توفير الدعم الفني والتوجيه فيما يتعلق بالتخصيصات المحلية لبرامج Oracle في السوق الأوروبي.

10. تقديم استشارات فنية متخصصة: تقديم المشورة الفنية للعملاء حول أفضل الممارسات واستخدام الحلول التقنية لتحقيق أهدافهم.

11. تدريب المستخدمين: تقديم التدريب والدعم للمستخدمين النهائيين لضمان استخدام الأنظمة بشكل فعّال.

12. تقييم وتحسين العمليات: مسؤولية تقييم العمليات الحالية وتقديم الاقتراحات لتحسين الأداء والكفاءة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة مهنية: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات في تطبيقات Oracle، مع تنفيذ ما لا يقل عن مشروعين في نظام R12.

2. معرفة شاملة بالمالية: خبرة في نظام Oracle R12 المالي، بما في ذلك GL (الدفاتر العامة)، AP (الحسابات الدائنة)، AR (الحسابات المدينة)، CE (النقدية)، PA (التحليل المالي)، وFA (الأصول الثابتة).

3. احترافية في التقارير: خبرة عملية في تصميم وإنتاج تقارير باستخدام XML Publisher وتقارير Discover.

4. مهارات تقنية متقدمة: قدرة على العمل مع SQL/PLSQL، Shell Scripts، وعمليات التحويل والتكامل.

5. تقديم الدعم الفني: معرفة ودراية بكيفية تقديم الدعم للتخصيصات المحلية في السوق الأوروبي.

6. قدرة على العمل في بيئات متعددة الثقافات: القدرة على العمل بفعالية في بيئات عالمية تمتد عبر مناطق زمنية متعددة.

7. التعليم: يُفضل أن يكون المتقدم حائزًا على شهادة في تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات متقدمة في RICE: إتقان في تطوير مكونات RICE (التقارير، الواجهات، التحويلات، التوسعات).

2. إجادة SQL وPLSQL: قدرة قوية على كتابة وتنفيذ استعلامات SQL وPLSQL لتحليل البيانات.

3. احترافية في استخدام XML Publisher: إتقان أدوات XML Publisher لتوليد التقارير.

4. معرفة شاملة بالنظم المالية: فهم عميق للنظم المالية الأساسية في Oracle R12.

5. القدرة على إدارة سير العمل: مهارات قوية في تصميم وإدارة سير العمل لضمان الكفاءة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: قدرة على التواصل بوضوح وشفافية مع فرق العمل والعملاء.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: مهارات إدارة الوقت والقدرة على العمل في بيئات سريعة ومتغيرة.

3. مهارات تنظيمية ممتازة: قدرة على تنظيم المهام وتحديد الأولويات بشكل فعال.

4. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة Wipro ببيئة عمل ديناميكية تتسم بالتعاون وروح الفريق. تسعى الشركة إلى تعزيز الابتكار والإبداع من خلال تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمشاركة في اتخاذ القرارات. تحرص Wipro على توفير بيئة عمل شاملة ومتنوعة، حيث يتم تقدير كل فرد على أساس مهاراته ومساهماته الفريدة. يتم تشجيع الموظفين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يسهم في تعزيز رفاهيتهم وإنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني

توفر Wipro لموظفيها فرصًا متعددة للتطوير والنمو المهني. تشجع الشركة على المشاركة في برامج تدريبية مستمرة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تتيح الفرصة للموظفين للتقدم في مسارهم المهني من خلال الحصول على مشاريع جديدة وتحديات متنوعة. في Wipro، يُعتبر التعلم المستمر جزءًا أساسيًا من الثقافة، مما يساعد الموظفين على تعزيز مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية.