مدير - إدارة مجتمع المدينة

تُعد شركة القدية للاستثمار واحدة من الشركات الرائدة في المملكة العربية السعودية في مجال الاستثمار والتطوير، حيث تتولى مسؤولية إدارة مشاريع استراتيجية واسعة النطاق في مجالات الترفيه والرياضة والثقافة والتنمية العمرانية. تمثل هذه الشركة نقطة التقاء بين تطوير الأماكن وتحقيق الأهداف التنموية على المدى الطويل، حيث تسعى لتشكيل بيئات طموحة تهدف إلى توحيد المجتمعات المحلية وإيجاد قيمة مستدامة. في هذا السياق، تُعتبر وظيفة مدير إدارة مجتمع المدينة محورًا أساسيًا في تحديد كيفية تقديم تجربة المجتمع عبر بيئة حضرية معقدة وعالية المستوى. يتطلب هذا الدور بناء علاقات قوية مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة، وضمان أن تدعم استراتيجية المجتمع الرؤية الأوسع لتطوير الوجهات، والتميز التشغيلي، والانخراط المستدام.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. قيادة استراتيجية إدارة المجتمع على مستوى المدينة: تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لإدارة المجتمع تغطي جميع المناطق والأصول ومجموعات أصحاب المصلحة، مع التركيز على تحسين جودة الحياة للساكنين والزوار.

2. الإشراف على إدارة المجتمع في المناطق متعددة الاستخدامات: ضمان التنسيق الفعال بين المجتمعات السكنية، والأصول المخصصة للوجهات، والعمليات الحضرية الأوسع، مع التركيز على تقديم تجربة متكاملة للمقيمين والزوار.

3. إدارة العلاقات مع السكان والمستأجرين: إقامة علاقات قوية مع السكان والمستأجرين والمشغلين للأصول، لضمان تلبية احتياجاتهم وتطلعاتهم، وتعزيز روح المجتمع.

4. التعاون مع الكيانات الحكومية: العمل مع الجهات الحكومية لتنسيق الجهود وتحقيق الأهداف المشتركة في تطوير المجتمع المحلي والمشاريع الحضرية.

5. التنسيق مع فرق التنمية والعمليات الداخلية: تعزيز التعاون بين فرق التطوير والعمليات لضمان تنفيذ المشاريع وفقًا للرؤية المحددة وتحقيق نتائج إيجابية.

6. تحليل البيانات وتقييم الأداء: استخدام أدوات التحليل لتقييم فعالية استراتيجيات إدارة المجتمع، وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول التقدم والنتائج.

7. تطوير برامج المشاركة المجتمعية: ابتكار وتنفيذ برامج وفعاليات تهدف إلى تعزيز التفاعل بين السكان وتطوير العلاقات الاجتماعية.

8. إدارة الميزانية والموارد: مراقبة الميزانية المخصصة لإدارة المجتمع وضمان استخدامها بكفاءة لتحقيق الأهداف المحددة.

9. وضع استراتيجيات للتسويق والترويج: تطوير استراتيجيات تسويقية تهدف إلى جذب السكان والزوار وتعزيز الهوية المجتمعية.

10. تقديم المشورة للجهات المعنية: تقديم مشورة استراتيجية لأصحاب المصلحة حول كيفية تحسين بيئة المجتمع وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.

11. تنظيم ورش عمل ومؤتمرات: تنظيم فعاليات وورش عمل لتعزيز التواصل مع المجتمع المحلي وإشراكهم في اتخاذ القرارات.

12. تقييم المخاطر ووضع استراتيجيات للتعامل معها: تحليل المخاطر المرتبطة بإدارة المجتمع ووضع خطط للتعامل معها بفعالية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة لا تقل عن 12 عامًا في قيادة إدارة المجتمع في مشاريع حضرية كبيرة، مع سجل حافل في تحقيق نتائج ملموسة.

2. خبرة في إدارة المناطق متعددة الاستخدامات، والمجتمعات السكنية، والأصول المخصصة للوجهات، أو عمليات إدارة المجتمع على مستوى المدينة.

3. درجة أكاديمية في التخطيط الحضري، أو العقارات، أو العلاقات العامة، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة العامة، أو مجالات ذات صلة.

4. خبرة في إدارة العلاقات مع السكان، والمستأجرين، والمشغلين للأصول، والجهات الحكومية، وفرق التنمية والعمليات الداخلية.

5. مهارات قوية في التحليل والتخطيط، مع القدرة على استخدام البيانات لتوجيه القرارات الاستراتيجية.

6. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مشاريع متعددة في وقت واحد، مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الجودة.

7. إجادة مهارات الاتصال الشفوي والكتابي، مع القدرة على تقديم الأفكار بوضوح وفاعلية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام برامج إدارة المشاريع وأدوات التحليل البياني.

2. فهم متعمق لمفاهيم التخطيط الحضري والتنمية المستدامة.

3. مهارات عالية في استخدام التقنيات الرقمية لتعزيز التواصل مع المجتمع.

4. قدرة على إدارة الميزانية ومراقبة الأداء المالي.

5. إجادة استخدام أدوات التسويق الرقمي والترويج للمجتمعات.

6. معرفة بالتشريعات والأنظمة المحلية المتعلقة بالتطوير الحضري وإدارة المجتمعات.

7. قدرة على إنشاء استراتيجيات مبتكرة لجذب السكان والزوار.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية مع القدرة على تحفيز الفرق وتعزيز التعاون.

2. قدرة على بناء علاقات مستدامة مع أصحاب المصلحة المختلفين.

3. مرونة وقدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

4. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار بفاعلية.

5. روح المبادرة والقدرة على التفكير الاستراتيجي.

6. قدرة على التواصل الفعال وتقديم المشورة للجهات المعنية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة القدية إلى خلق بيئة عمل ديناميكية تتسم بالتنوع والشمولية، حيث يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والإبداع. يتمتع فريق العمل بفرصة العمل في مشاريع رائدة تسهم في تشكيل مستقبل المملكة، مما يخلق بيئة تحفيزية ومليئة بالتحديات. كما تحرص الشركة على توفير الدعم والموارد اللازمة لتعزيز مهارات الموظفين وتطويرهم، مما يسهم في تحقيق الأهداف الفردية والجماعية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة القدية فرصًا استثنائية للتطور المهني والنمو الوظيفي، حيث تُشجع الموظفين على المشاركة في برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمكن الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية. يتيح العمل في شركة القدية للموظفين فرصة الانخراط في مشاريع مبتكرة تسهم في تطوير مهاراتهم وتوسيع آفاقهم، مما يجعلهم جزءًا من رؤية مستقبلية طموحة للمملكة.